简介:院随着我国社会条件的快速发展和部队战训形势的不断变化,公安现役部队既面临着复杂的外部环境,也担负着艰巨和繁重的内在任务。本文从干部生成体系建设视角出发,从建设目标、培养渠道、方式方法以及激励机制分析了增强公安现役部队干部能力的具体措施。这对于有效应对新环境的考验,全面提升干部内在素质和履职能力,既具有重要的理论意义,也具有一定的实践价值。
简介:当前,我国高等教育已从精英教育阶段急速过渡到大众化教育阶段,逐步形成多元、开放、竞争的办学格局。在这场深刻的教育变革中,建设一个什么样的大学,如何建设大学已成为每一所高等学校都无法回避且必须明确回答的首要问题。公安现役本科院校由于其职能任务的特殊性,仍然沿用传统的办学体制,实行招生入伍、毕业分配的制度,但整个教育生态的重大变化,使其生存和发展面临着许多新的问题和挑战。随着我国经济社会的快速进步和科学技术的迅猛发展,公安现役部队面临的任务更加复杂艰巨,部队建设对院校发展特别是人才培养和智力支持提出了越来越高的要求:近年来,公安现役部队从地方高等学校引进大批优秀毕业生,充实干部队伍,干部来源形成了公安现役院校培养与地方高等学校引进并重的格局,自身培养的人才与引进的人才共同接受部队建设的考验,两者在综合素质、专业特长、适应能力、任职能力、
简介:摘要为了优化现役军械装备维修保障体系,转变装备维修保障思路,本文从现役军械装备维修保障管理的概念和内容出发,具体探讨了现役装备维修保障工作流程及基本要求,为现役军械装备维修保障提供一定理论支撑依据,以有效提高装备使用寿命周期,保障装备使用效率。