简介：摘要：烟草企业干部具有党政管理和企业经营的双重职责，推动全行业干部队伍的高素质与专业化建设对实现全面从严治党、防治腐败具有重要作用。干部的选用作为队伍建设的第一道关口，是腐败风险易发、高发的重点领域，如何完善选任制度、规范选任程序对实现廉政问题的源头预防、过程控制具有现实意义。本文从烟草企业干部选任过程的视角，梳理出选任各环节存在的风险点，并在此基础上得出存在风险点的原因主要有监督工作不到位、民主集中制未能得到有效落实以及干部的政治素养不过关等，进而提出烟草企业干部风险点的治理方案：首先，在思想建设上应当提升干部的政治素养，培育干部的法治思维；其次，在治理机制的构建上应当通过规范干部任免与管理机制，严格落实选任程序制度将治理深度融入到干部选任的每个环节。

简介：[摘要] “法官寄语”是裁判文书说理的一种形式，作为一种新型的法官说理的形式，迎合了家事审判情感性、道德性的特点，有利于推动家事审判改革。2016年最高人民法院出台了《关于开展家事审判方式和工作机制改革试点工作的意见》，确定全国100个法院为试点法院，进行家事审判方式的改革。2018年最高人民法院总结两年改革经验，进而出台了《关于进一步深化家事审判方式和工作机制改革的意见（试行）》，因家事纠纷具有情感性、道德性的特点，加强家事纠纷裁判文书说理能够更好地化解当事人双方的矛盾，促进家事审判改革的进一步深入。[1]

简介：[摘要]：随着全面深化改革不断向“深水区”迈进，国有企业改革任务面临着前所未有的挑战。为了应对挑战，提高企业竞争力，企业有力的组织保障和人才支持是核心所在，而国有企业中层干部是连接高层与基层的桥梁，是承上启下，推进业务发展的骨干力量，他们的能力素质直接关系到企业决策目标的执行,影响企业的发展。因此，如何科学性的选拔任用中层干部对企业高质量发展具有重要意义。本文从干部选拔任用“胜任力模型”的构建背景、意义、应用等方面进行了实质性的探索研究，为国有企业选人用人提供一定的理论依据，完善与企业人才建设相配套的领导干部选拔任用模式，进一步提高国有企业干部选拔任用的精准性和科学性。

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简介：摘要：司法体制改革正深入推进，法官的职业保障正是改革的热点问题。在现行的制度框架下，庭长有其独立存在的价值，因而对庭长的关注也成为了司法改革需要重点关注的关键环节。本文围绕法官职业保障，以庭长职能为视角进行实证分析，从较为微观的视角展示庭长以及法院的日常工作，并探寻庭长职能改革的方式，提出调整和完善庭长职能角色：强化庭长的资深法官角色、合理规制庭长的审判管理监督者角色、科学调整庭长的司法政务工作者角色，进行庭长职能的理想化构建。

简介：摘要：法官责任制在我国十八届三中全会就明确了，司法改革中最重要的内容就是法官责任制，确保法官审判权的独立就是其根本目的，让司法变的公正成为现实。在外力屡屡干涉的情况下法官的独立审判权就不能发挥其真正的作用，配套机制有所欠缺，所以就导致法官的审判独立无法实现，这样的话对法官责任制的司法行政化和监督体制等方面进行改进是行得通的，法官责任制可以很大程度上得到完善。

简介：摘要：男女平等是促进我国经济社会发展的一项基本国策,是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。女法官作为妇女的重要组成部分，在推动民主法治进程、促进社会和谐发展方面具有重要作用。如何贯彻男女平等基本国策、更好的促进女法官的职业发展是亟待解决的问题，全社会要大力贯彻男女平等基本国策,采取有效的措施促进女法官职业发展,促进社会和谐。

简介：【摘要】法律传播是我国法治建设中的重要一环，如何通过法律传播实践将法律知识予以普及、使法律观念深入人心，是当下媒体响应党中央号召的工作重心之一。《是这样的，法官》是一档基层法院纪实观察类真人秀节目，通过对此节目的分析，旨在窥见当下我国媒体法律传播实践的创新之处与亮点突破，为今后提升法律传播效力，增强法律传播效果提供参考。