简介：<正>1997年3月14日第八届全国人大第五次会议通过了修订后的《中华人民共和国刑法典》。新刑法典在致力于确立罪刑法定原则、严密刑事法网、严格刑事责任,完善罪刑制度,加大刑罚投入的同时,对法定罪种的法定刑结构也作了必要的调整,如进一步扩大了罚金刑的适用范围,在144个条文中规定了罚金刑,针对不同犯罪分别规定了罚金刑并科制、选科制和单科制,摒弃了罚金刑得并科的立法方式,全部采用了必并科制。扩大了没收财产的适用范围,取消了部分死刑罪名,适当限制了一些犯罪的死刑的适用范围,调整了部分犯罪的法定刑幅度。但是,总的说来,法定刑结构的调整并不是这次刑法典修订的重点,修订刑法典时对法定刑结构

简介：罚金则被认为是替代短期自由刑的一个理想的刑罚方法,这一规定所确立的罪（犯罪）责（刑事责任）刑（刑罚）相适应原则,　　我国刑法规定了作为一般没收的没收财产刑

简介：修订后的刑法典关于单位犯罪中主管人员和责任人员法定刑的三种规定方式都存在不足,对单位犯罪的有关责任人员在规定相对较轻法定刑的原则基础上,　　（8 ）单位犯罪中直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法定刑应当统一

简介：多数普通过失犯罪（如过失以危险方法危害公共安全罪）的法定最高刑（7年）重于玩忽职守罪（法定最高刑为5年）等业务过失犯罪,　　我国刑法（1997）对过失犯罪的法定刑配置,　　二、中国刑法中过失犯罪法定刑配置的特色与问题

简介：上述法定刑的规定存在以下问题,只要行为人偷税数额占应纳税额的30％以上并且偷税数额在10万元以上的,偷税数额占应纳税额的30％以上且偷税数额在10万元以上的

简介：但是刑法规定受贿罪的法定刑最高刑为死刑,刑法关于受贿犯罪的刑罚中,我国刑法中规定贿赂犯罪的最高刑为死刑

简介：文章结合法定刑的配刑原则,即统一配刑原则和明确性原则,讨论了刑法典中贪污罪法定刑配置方面的缺陷,如起刑点的模糊、财产刑的可并或不并、资格刑的空缺、死刑的浪费等.最后,提出相应的立法建议,如删除生命刑、延长自由刑、完善财产刑、增加资格刑、明确起刑点等.

简介：量刑情节所依据的不是罪名法定刑而是罪行法定刑,量刑情节的法定刑是伴随着具体犯罪行为所该当的刑罚幅度而存在的,　　刑法分则条文规定的各个罪名的最高刑至最低刑的整个刑罚幅度是法定刑

简介：中外贪污贿赂罪法定刑比较研究缪树权目前，在惩治贪污贿赂犯罪的司法实践中，办案人员普遍感到，虽然我国《刑法》和全国人大常委会《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》（以下简称《补充规定》）对贪污贿赂犯罪的法定刑规定得比较严厉，但是其刑罚种类相对单调，与其他一...

简介：科学的刑事立法技术对法定刑的合理化设置有着举足轻重的影响,从我国法定刑的设置模式及设置方法看,我国刑事立法技术尚存在诸多问题,致使我国刑罚法定刑幅度过宽,罪与刑,罪与罪不均衡等.为此,改善我国刑事立法技术尤为重要.

简介：四、巨额财产来源不明罪法定刑的价值分析巨额财产来源不明罪的法定刑是否偏低,巨额财产来源不明罪是一种推定的犯罪,最高法定刑为五年有期徒刑对巨额财产来源不明罪来说是合适

简介：四、巨额财产来源不明罪法定刑的价值分析巨额财产来源不明罪的法定刑是否偏低,巨额财产来源不明罪是一种推定的犯罪,最高法定刑为五年有期徒刑对巨额财产来源不明罪来说是合适

简介：我国现行刑法对玩忽职守罪的处刑较轻，存在着量刑与危害后果极不相称的现象。这种现象的产生与我国传统法制思想、价值观念、刑法理论等有着密切的联系。为减少和预防玩忽职守罪的发生，应注意从转变法律观念，完善立法，强化监督，借鉴国外立法，健全公务员制度等方面入手。

简介：众所周知，公司资本对公司而言具有重要意义。首先，它是公司成立的基础，也是公司得以存续和正常运转的基本物质条件。营利性公司总是为一定目的之事业而设立，而若实现公司目的，离开资本便不可能。其次，公司作为资本企业，资本信用就是公司的生存之本。公司作为独立法人，是以其自有资本对外承担责任的。只有公司资本(确切地说，应该是公司净资产)才是公司债务的担保。

简介：风险导向型的偿付能力监管模式已成为保险监管的主流趋势，我国保险业也正积极探索和设计以风险为基础的最低资本要求。为此，本文探究了美国NAIC采用的风险资本额（RBC）模型的基本原理和计算方法，重点分析风险因子的计量模型和计算公式的协方差调整。目的在于借鉴NAIC风险资本的理论基础和实践经验。

简介：　　一、判决和裁定的生效时间不排斥法定上诉、抗诉期间　　1、宣告被告人无罪的判决、裁定的生效时间 宣告被告人无罪的判决、裁定的生效时间,　　二、判决和裁定生效时间应以实际宣告送达被告人的时间为准 刑事诉讼法第163条第2款规定了宣告判决的两种方式,但判决、裁定的生效时间仍影响到被告人执行期间的起算

简介：中国西北的天山脚下，有一块特别低洼的地方，那就是著名的吐鲁番盆地。它低于海平面154米，是世界上最低的盆地。

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简介：我们是一家餐饮企业的员工，进入企业时在与用人单位签订的劳动合同中约定每月工资450元。可是在我们工作的前3个月领到的工资每月只有270元。开始企业管理人员说我们在试用期，试用期间企业规定只发合同工资的60％。可是3个月试用期满后，企业发给我们的工资也只有290元，与企业管理人员交涉后，得到的答复是合同中约定的每月450元是全部工资，扣除住宿每月每人(30元，伙食每人每月100后，就是290元。请问这种答复正确吗?