简介：摘要人才是新时期公立医院管理发展中的第一资源、立足根本，是其走上持续性发展道路上的关键性保障。在新医改背景下，公立医院必须提高人才队伍建设工作认识程度，高效开展符合自身建设发展实情的人才队伍建设工作，构建结构层次科学化的人才队伍，改变人力资源管理现状的同时具备较高的综合实力。

简介：摘要医疗改革关乎民生，它属于国家基本服务和保障事业之一，是衡量卫生事业和医疗工作的重要指标。近几年，我国医患关系问题愈演愈烈，可谓“公说公有理婆说婆有理”，即便是在医德被反复强调的背景下，也有很多问题暴露了出来。公立医院是由国家出资建设的医院类型，深受百姓的信任，随着医疗健康受到社会广泛关注，如何完善公立医院建设，强化服务，凸显现代技术优势就成为了研究的重点。从根本上说，要想实现这一目标，让公立医院站稳脚跟，做好治疗工作，就必须从人才队伍建设入手，不断提升医护人员的道德素质和救治水平。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和医疗改革的不断深入，这使得医院的发展更加备受关注。同时在当前经济发展形势下，医院之间的竞争也愈发突显，而人才作为医院生存发展的关键要素，需要医院不断加强人才队伍建设，以切实发挥出人才的作用，促进医院竞争优势提升和实现可持续发展目标。基于此，本文以县级公立医院为研究对象，重点分析在新医改背景下县级公立医院人才队伍建设的相关问题及具体对策，以供参考。

简介：摘要：档案管理路径的创新与改革，是医院在新时代的发展方向。在信息化时代背景下，医院档案管理需要紧密依托信息化平台和先进的信息化、大数据技术等，以弥补医院档案管理的不足，从整体上提升医院档案管理质量和效率，充分发挥档案的优势，挖掘其价值，使其更好地为医院医疗研究以及各项发展方案的制定提供支持。

简介：

简介：摘要：公立医院人才队伍建设，是公立医院可持续发展的基础，是提升公立医院核心竞争力的关键。随着医疗市场竞争的愈演愈烈，公立医院的高质量发展归根到底是人才的竞争。科技是第一生产力，人才则是核心竞争力。本文从公立医院人才队伍建设的现状、人才队伍建设面临的困境、人才队伍建设的对策等几个方面阐述加快公立医院人才队伍建设对公立医院可持续发展的重要性。

简介：摘要：新医改出现是社会发展的必然趋势，医院作为人民健康安全的保障，队伍的建设问题要受到高度重视，这样才能维系医护人员与病患之间的关系，维系医院社会地位的稳定和得到广大人民群众的信任。公立医院在人民心中具有权威性和专业性，公立医院的改革是新医改方案中一个核心环节，在对政工干部选拔时要严谨认真，这样才能加强医院的纪律性和凝聚力，提高医院全体人员的政治思想高度。本文就新医改形势下公立医院政工队伍建设问题展开讨论，对于政工队伍的选拔、培养和思想教育以及考核模式提出合理建议。

简介：摘要：随着医疗卫生事业改革的深入，人民对健康服务的需求也在逐渐提升。公立医院要想不断向科学规范化、精细化、专业化发展，必然要依靠医院的人才队伍。护理人员占据医院人力资源一半甚至以上的比例，承担着重要的医疗服务工作。从某种程度上说，医院能否高质量持续发展，护理人才的队伍建设也起着至关重要的作用。

简介：【摘要】公立医院为了更好地开展医疗服务，要加强对内部人才队伍的建设。只有确保医疗人才配置充足，才能更好地响应医院日常医疗、科研、义诊等工作的开展。本文总结公立医院人才队伍建设的几点措施，希望为读者在相关领域的工作提供一些参考。

简介：摘要：在医药卫生体制改革不断深化及公立医院高质量发展的时代背景下，医院的发展从注重物质要素到注重人才技术要素的转变，凸显了人才队伍建设的重要性，如何加快医院后备人才队伍建设将被视为激活公立医院高质量发展的新动力。本文旨在梳理公立医院的后备人才队伍建设的现状，并在分析问题成因的基础上有针对性地提出加快后备人才队伍建设的对策建议。

简介：摘要：在医药卫生体制改革不断深化及公立医院高质量发展的时代背景下，医院的发展从注重物质要素到注重人才技术要素的转变，凸显了人才队伍建设的重要性，如何加快医院后备人才队伍建设将被视为激活公立医院高质量发展的新动力。本文旨在梳理公立医院的后备人才队伍建设的现状，并在分析问题成因的基础上有针对性地提出加快后备人才队伍建设的对策建议。

简介：摘要：在公立医院的发展中，医学人才队伍建设是非常关键的部分，医学人才队伍建设也是衡量一所公立医院核心竞争力的关键要素。公立医院的医学人才结构具有一定的特殊性，能否做好医学人才队伍建设工作，成为各大医院目前面临和亟须解决优化的核心问题。但在实际的医学人才队伍建设中又面临着一定的困境，因此，加强公立医院的医学人才队伍建设是非常必要的。

简介：摘要：公立医院想要提升自己的竞争实力，就需要加强医院人才队伍建设，人力资源是医院的第一资源。具备优秀的人才队伍，能够提高医院的知名度，增强群众的信服度，保证医院不断提升自己的医疗质量和服务水平。站在医院管理者的角度上，要明确当下医院人才队伍建设存在的一些问题，清楚这些问题的成因，然后针对这些问题制定策略，从而完善人才队伍。

简介：摘要：公立医院想要提升自己的竞争实力，就需要加强医院人才队伍建设，人力资源是医院的第一资源。具备优秀的人才队伍，能够提高医院的知名度，增强群众的信服度，保证医院不断提升自己的医疗质量和服务水平。站在医院管理者的角度上，要明确当下医院人才队伍建设存在的一些问题，清楚这些问题的成因，然后针对这些问题制定策略，从而完善人才队伍。

简介：摘要：随着我国医疗卫生事业的快速发展，公立医院作为医疗服务的主力军，其高质量发展显得尤为重要。人才是医院发展的核心资源，加强人才队伍建设是推动公立医院高质量发展的关键。本文将探讨如何通过加强人才队伍建设来推动公立医院的高质量发展。

简介：摘要：公立医院作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着保障人民群众健康的重大责任。随着社会经济的快速发展和人民群众对健康需求的日益增长，公立医院在人才队伍建设与绩效管理方面面临着前所未有的挑战与机遇。本文旨在探讨当前公立医院在人才引进、培养、激励和绩效考核等方面存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为公立医院的可持续发展提供参考。

简介：

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简介：重庆市地质矿产研究院一直把人才队伍建设作为一项重要发展任务，大力实施人才强院、人才兴院战略。从2005年的100多人发展到现在近600人．其中本科以上学历占80％以上，硕士研究生以上人员超过了200人．已初步建立起了一支具备科研能力和创新能力的人才队伍。正因如此，我们才具备了快速发展的能力．也取得了一系列令人瞩目的成绩。首次承担国家科技部科技支撑计划项目和国家自然科学基金项目，承担三查项目并取得优异成绩。科研经费每年从几十万到5000多万元。建成了外生成矿与矿山环境重庆市重点实验室、重庆市页岩气资源与勘查工程技术研究中心、国土资源部重庆矿产资源监督检测中心、国家级博士后科研工作站等多个科技基础平台．页岩气占据了领先优势，等等。这一系列的成果都是因为我们有清晰的发展思路和强大的人才支撑。

简介：【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的主体，近年来特别是党的十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容，取得重大阶段性成效。2021年，国务院办公厅印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，文件中明确提出：提升公立医院高质量发展新效能，健全运营管理体系全面提升综合素质，才能实现这一改革目标。其中，同样需要加强的还有行政管理人员队伍建设，特别是行政管理人员的整体素质、管理意识、管理能力等方面，都需要有较大幅度的提高。本文通过分析公立医院行政管理人才队伍的现状、存在的问题以及原因，努力寻找解决的途径，从而为公立医院行政管理人员队伍建设提供思路。