简介:摘要大学是一种小型特殊性社会组织,所以行政管理也具有一定的特殊性,随着社会经济发展的进步和教育体制的创新,大学的行政管理方法策略随之不断的发生着变化,对行政管理提出了更高的要求,对于人事管理方式更加科学化,如今,由于大学组织文化拥有特定的规范作用、指导作用、凝聚力作用,被更多地引导行政管理人员的思想和行为活动,从而促进凝聚力不断增加。大学组织文化是一种组织文化形式,从大学组织文化角度下看待行政管理与学术管理,有序管理与自主管理之间关系,对于理清大学行政管理形式与组织文化之间的关系有所帮助,因此本文通过大学组织日常运作来摸索其文化内涵,根据大学组织文化视角深层分析其行政管理。
简介:摘要:在我国高速发展的社会体制中,法律法规属于重要的规章制度与约束条件。行政法上的行政利益是指在行政立法和行政执法中行政主体自己所营造的对自身权力行使和权益享受能够带来好处的那些物质上或者精神上的有利因素。它影响公共资源的合理分配、降低行政的公信力、滋生行政群体腐败和破坏行政法治的公正性。行政利益的形成是由诸多复杂因素导致的,防范行政利益需要采取多元机制和手段。我们认为,应当对行政立法分配公共资源进行限制、对行政决策干预私权进行约束、完善公共利益的法律限定制度、推行行政的全面司法审查。