简介：随着经济体制改革的不断深化,特别是市场经济的初步建立,人们的价值观念发生了深刻的变化。一个时期“出国、下海、跳槽”成了最时髦的字眼;教师队伍出现了从未有过的躁动,一大批优秀中、青年教师流失了,导致师资的缺乏和教师队伍的断层。这不仅仅是教育界的一大损失,也不仅仅是简单的

简介：摘要民办高职是高等教育的重要组成部分，经过几十年的发展，无论是办学规模还是育人水平都有了质的飞跃，目前，民办高职院校的发展遭遇瓶颈教师流失问题比较严重，那么在民办高职院校运营过程中，如何有效解决教师流失问题，是非常值得思考的问题。

简介：当前,许多高校优秀青年人才纷纷外流,给高校师资队伍的稳定和建设带来了不利影响.本文认真分析了高校青年教师流失的原因,并对此提出了应对措施,以防止青年教师盲目外流.

简介：民办高校是我国高等教育的重要组成部分，扮演着重要角色，为我国高等教育事业做出了不可磨灭的贡献。但是，随着民办高校规模的不断扩大，民办高校教师稳定性差、流失率高的问题目益凸显出来。对民办高校教师流失原因予以深度剖析，并尝试提出改善民办高校教师流失的对策和建议，希望对稳定民办教师队伍有所裨益。

简介：<正>社会主义市场经济体制的确立和发展,给学校教育改革带来了机遇,同时也给师资队伍建设带来巨大冲击,使许多优秀中青年教师流入商海。因此,我们必须认清教师流失的后果,分析发生这种现象的原因,找出解决问题的对策,变挑战为机遇。

简介：摘要：随着民办高校的不断发展和完善，民办高校在高等教育中发挥的作用越发突出，对高等教育人才培养也产生了深远的影响。但民办高校大都面临着一个突出的问题，即中青年教师流失现象非常普遍，民办高校很难长期留住优秀教师。这种现状亟待改善，因为中青年教师的不断流失导致了民办高校师资队伍严重不稳定，这不仅不利于民办高校教学质量的提高，同时对于民办高校的整体发展也造成了非常不利的影响。基于此，笔者在本文中首先深入分析了现阶段民办高校中青年教师流失的现状及原因，并以此为切入点展开相关研究。接着笔者为解决这一问题，积极为探究民办高校中青年教师流失的对策出谋划策，以期能够在相关研究中发挥抛砖引玉的作用。

简介：摘要：优秀教师作为学校教育工作的主要承担者与实施者，对于学校教育质量的提升发挥着至关重要的作用。目前，由于受到诸多因素的影响，山区农村学校优秀教师出现了大量流失的问题，这不仅会对农村教育质量的提升起到消极影响，同时对于我国整体教育事业的良性发展也是极为不利的。基于此，本文主要对山区农村学校优秀教师流失的主要原因展开探究，进而提出了有针对性的解决对策，以期能够为增强农村教学整体师资水平，进而推动农村学校教育的高质量发展提供必要的帮助。

简介：摘要： 近年来，中小学教师惩戒权流失问题严重，对教师、学生、学校和社会等多方面都产生了不可忽视的影响。基于此，运用问卷调查法对S省三个教育水平有差异的A地区、B地区和C地区共335名公立中小学教师进行调查，总结出教师惩戒权流失的主要原因。据此提出了一些措施和建议，如惩戒教育与赏识教育相结合、落实相关制度措施、提高教师素养、进行正确的舆论导向等，借此呼唤教师惩戒权的回归。

简介：当前教师流失的对策湖北省随州师范学校张传忠“增加对教育的投入，改善教师待遇，稳定和优化教师队伍”的方针，早已写进了党和国家的纲领性文件里，并且凭借各种媒介传播进千家万户。然而，骨干教师大量流失，教师队伍后继乏人，却也使人忧心如焚。冰心老人在接受一家报...

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简介：摘要中等职业教育是在九年义务教育的基础上培养数以万计的技能型人才和高素质劳动者。中职学校的招生、控流、就业工作都应该是学校和社会关注的问题。它关系到千家万户，更是我们教育者应深入研究的问题。

简介：职业学校流生与中小学相比,较为普遍,控制中职流生数量,一直中等职业学校的一大难题。中等职业学校学生的流失率高,不仅影响职业教育的公平和吸引力,影响学生的健康成长,而且给国家财政投入和教育教学资源带来严重浪费,给家庭和社会带来不安。流生问题已经一是个社会问题,＂控流＂工作须引起社会各界共同关注。

简介：目前有许多中小学存在着教师隐性流失的现象，严重地影响了学校教育质量和办学效益。这不能不引起我们的关注，并要求我们拿出相应的解决对策。笔者任高中校长多年，在人才管理方面作了一些积极探索，积累了一些经验。现不揣浅陋，就中小学教师的隐性流失问题谈谈自己粗浅的看法，以求教于同仁方家。

简介：近年来,高校教师特别是青年教师流失严重。据有关部门统计:1992年全国流失教师已达几十万人,一些教师一再要求改行,而且这种现象大有愈演愈烈之势。据对116所高校青年教师的调查表明:70%的教师想流动,不想流动的只占5.8%。教师的流失加大

简介：摘要：随着社会的发展、经济的发展、乡村的经济状况的提高，人们的思想意识也在发生变化；近年来，我国的农村家庭逐渐重视儿童早期教育。幼儿园幼儿教师肩负着巨大的责任，是教育事业的重要基石。陶行知曾说过：“把青年的命运握在幼儿教师手中，就是国家和全人类的命运。”然而，当前乡村幼儿园的现状却是，乡村幼儿幼儿教师们不能放弃所有的就业岗位，而是选择了其它职业，导致了乡村幼儿师资大量流失；从而使我国乡村早期教育的品质受到很大的制约。

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简介：摘要目前中职学生流失现象的产生，是多方面原因共同导致的结果，这些原因可分为学生自身原因与外部原因两部分。其中，学生自身原因，它对学生流失起着主导和决定作用，外部原因则包括家庭原因、学校原因和社会原因三个方面。

简介：摘要：员工流失对于任何组织都是一个严重的问题，它不仅会导致生产力的下降，还会增加招聘和培训的成本。因此，了解员工流失的原因并采取预防策略至关重要。本文旨在分析员工流失的原因，并提出一些有效的预防策略，以帮助组织降低员工流失率。

简介：摘要对企业来说，最核心的竞争便是人才的竞争。大多数企业不断通过各种途径招贤纳士，旨在留住更多更优质的人才，为企业发展而服务。所以，稳定教师队伍对民办高等职业院校来说就显得尤为重要。本文以四川某职业学院为例，以现代人力资源管理理论结合当前实际，分析了我国民办高等职业院校教师人才流失的原因，并就相应对策进行探讨。