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论民办高等职业院校教师人才流失的原因及应对策略

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摘要摘要对企业来说，最核心的竞争便是人才的竞争。大多数企业不断通过各种途径招贤纳士，旨在留住更多更优质的人才，为企业发展而服务。所以，稳定教师队伍对民办高等职业院校来说就显得尤为重要。本文以四川某职业学院为例，以现代人力资源管理理论结合当前实际，分析了我国民办高等职业院校教师人才流失的原因，并就相应对策进行探讨。

DOI g4qp1vezd8/3731096

作者冷静

机构地区天府新区航空旅游职业学院四川省眉山市620000

出处《科技新时代》 2018年12期

关键词

分类 [医药卫生][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）