简介:摘要企业想要获得良好的发展,就需要做好管理工作,在企业的管理工作中最主要的就是对“人”的管理工作,也就是需要做好人力资源管理,在人力资源管理中,以工作为基础的思想已经深入人心,但是面对新形势,这样的管理思想显然不符合企业发展的需要了,因此在新形势下需要促进人力资源管理思想的改变,结合企业发展的需要以及社会形势的变化,创新人力资源管理,做好人的管理的基础上才能真正推动企业的发展,需要将企业视为一个大的能力系统,在人员选拔的时候需要重视人的能力,面临越来越激烈的市场竞争,企业做好管理工作才能不断迎难而上,在激烈的市场竞争中站稳脚步,将人力资源管理与人力资源的竞争有机的联系起来,真正推动人力资源管理的有效性。本文重点针对人力资源管理发展的新趋势展开了一系列的探究,首先分析了企业人力资源管理过程中存在的主要问题,然后分析了我国人力资源发展的历史,最后分析了我国人力资源管理发展的新趋势,对促进企业管理质量的提升有一定的推动作用。
简介:摘要随着社会主义经济的不断发展也给各个行业带来了飞速发展,由于我国是人口大国,所以我国一直比较重视农业的发展,而且我国的农业领域也取得了一定的成绩。农业生产中最基础的工作就是的植保工作,因此为了努力跟上现在的农业发展的需求,就需要各个阶段的农业发展水平能跟的上现代化节奏。在农业领域的基层植保作业中,类似于简单的农作物播种,在播种、发芽以及成长过程中,首先要做的就是要预防虫害,以减少对农作物带来的损害。如果要想增加基本农作物的产量和质量,基层的植保工作是十分必要的,必须加大力度落实相关工作。虽然我国的农业种植比较早,但是我国的现代化农业水平还是处于比较低的阶段,在现阶段的农业生产活动中有着各式各样的生产经营方式,若想统一管理还是比较困难的,如果想要大力发展农业势必要改变这一现状,尤其对基础的植保工作要根据事实需求进行一定的调整,使其能适合现在农业的发展趋势。