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18 个结果
  • 简介:摘要本研究探讨了无偿献血的重要性和心理干预的有效方法。通过对不同群体人员对无偿献血的态度制定合适的招募方案,同时对初次献血的人员进行心理干预,做好献血服务,改善他们对无偿献血的态度,并且定期对献血者进行回访和满意度调查,促使其能够成为固定的无偿献血者。

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  • 简介:教学考试杂志社一直以'源于一线教学,回归一线教育,提高教师实战能力'为奋斗目标,不断整合全国各地优质教育资源,努力构建高效教育内容研发合作平台;紧跟一线教学实际需求,汇集一线优秀教师,探索依托于互联网新技水的线上线下教研新模式;围绕教研项目,寻求多方合作,探索教研成果转化的多元化路径,以期与所有参与教师共同成长、共享成果。为了更好服务于一线教师,杂志社正式面向全国开启2018年度教研'优师计划',寻找教师合伙人。

  • 标签: 优师计划 师计划招募 教学考试
  • 简介:摘要目的我国无偿献血一共经历了个体供血、义务供血、无偿献血三个阶段。自1998年实施《献血法》以来,全国各省市、自治区都开展了大量的宣传工作,基本实现了由有偿献血向自愿无偿献血的转变。通过无偿献血招募,以满足临床的用血需求,使更多的人加入无偿献血的队伍中来方法我们对330例参与调查人员分两组无偿献血招募组和无偿献血非招募组进行研究,随机抽取每组220人。结果招募组有80﹪的人进行初次献血,20﹪的人进行再次献血,52﹪的人有陪同者。非招募组40﹪的人进行初次献血,5﹪的人进行再次献血,21﹪的人有陪同者。结论随着医学模式的改变,无偿献血招募是提高服务质量,提高血站工作人员在献血者心目中的地位及信任度,使更多的人自愿参加无偿献血的重要举措。

  • 标签: 无偿献血 无偿献血招募
  • 简介:近日,厦门市教育局、财政局、人力资源和社会保障局联合发布《厦门市银发教学计划实施意见》,面向全国公开招聘退休教师,即“银发教师”,经正式聘用的,可享受8000元至1.2万元不等的补贴。

  • 标签: 退休教师 教学计划 厦门市 招募 社会保障局 人力资源
  • 简介:摘要目的通过对无偿献血宣传招募新模式的讨论,分析血站应采取的无偿献血招募模式,为我国的血液供应方法寻找扩展途径。方法通过对某市2015至2017年三年间献血数据的分析和对比,发现献血模式中的差别。结果传统的街头流动式献血方式正在逐年减少,取而代之的是团体献血的大规模增长。结论团体献血和固定献血点的献血逐年增加是目前我国无偿献血的发展趋势,无偿献血宣传招募新模式的选择可以在这两个方面加大投入。

  • 标签: 无偿献血 无偿献血招募 招募模式
  • 简介:以'源于一线教学,回归一线教育,提升教师实战能力'为奋斗目标,为不同地区的教师提供更多、更广的交流及教研平台,自2017年6月起,教学考试杂志社发起了一系列的原创研发项目。目前,前几个阶段的原创研发活动已圆满收关,部分研发成果已应用到了'超级全能生'2017年高考全国卷26省12月、'超级全能生'2018年高考全国卷26省3月以及湖南省某市、河北省某市、福建省某市等地区联考中且收到了良好的反馈。

  • 标签: 优师计划 团队持续 师计划项目
  • 简介:以'源于一线教学,回归一线教育,提升教师实战能力'为奋斗目标,为不同地区的教师提供更多、更广的交流及教研平台,自2017年6月起,教学考试杂志社发起了一系列的原创研发项目。目前,前几个阶段的原创研发活动已圆满收关,部分研发成果已应用到了'超级全能生'2017年高考全国卷26省12月、'超级全能生'2018年高考全国卷26省3月以及湖南省某市、河北省某市、福建省某市等地区联考中且收到了良好的反馈。为了探索更多的合作方向和路径,更好地服务一线教师,教学考试杂志社于2018年正式面向

  • 标签: 优师计划 团队持续 师计划项目
  • 简介:以'源于一线教学,回归一线教育,提升教师实战能力'为奋斗目标,为给不同地区的教师提供更多、更广的交流及教研平台,自2017年6月起,教学考试杂志社发起了一系列的原创研发项目。目前,前几个阶段的原创研发活动已圆满收关,并且研发项目的成果转化已经初有成效,应用到了'超级全能生'2017年高考全国卷26省12月、'超级全能生'2018年高考全国卷26省3月以及与

  • 标签: 团队持续 招募中 持续招募
  • 简介:目的:探讨无偿献血者献血动机及其招募途径。方法:选择无偿献血的高校学生5000名调查,评估献血动机,总结招募途径。结果:男性与女性在献血动机帮助别人、献血光荣、奖励回报三个方面上存在显著差异(P〈0.05)。结论:高校学生属于无偿献血比较重要的招募途径之一,可加大教育,促进献血事业发展。

  • 标签: 无偿献血 献血动机 招募途径 性别
  • 简介:摘要目的分析如何招募并保留无偿捐献机采成分献血者。方法通过调查分析我市2015年1月至2015年12月期间血库招募无偿捐献机采成分献血者失败及其未能成功保留献血者的原因,再改进招募及保留方法后对比在2016年1月至2016年12月献成分血人数及捐献者保留比例。结果在改进对献血者的招募及保留方法后,不管是献血者的招募人数还是捐献者的保留比例均有明显提升。结论加大宣传力度,深入地普及机采成分献血知识;并不断优化献血环境,提高采血人员的服务态度及业务能力,并对捐献者进行不定期的回访,可有效提高无偿捐献机采成分献血者的招募成功率和捐献者的保留比例。

  • 标签: 无偿捐献 机采成分 献血招募 献血保留
  • 简介:2017年6月,《教学考试》杂志社将'立足于一线教研,服务于一线教学'付诸行动,发起了原创试题研发项目。现在,第一阶段的研发活动己圆满收关,为了推动原创研发项目的进一步发展,完善团队研发流程,扩大研发成果,提升团队研发能力,杂志社持续招募广大一线教师,成为原创研发项目团队成员。欢迎您加入我们,共同打造一流的原创试题

  • 标签: 团队持续 招募中 持续招募
  • 简介:摘要目的浅析采血护士实施心理护理在无偿献血招募中起到的积极作用,并分析心理护理的实际作用。方法对2016年无偿献血的360名献血者采取心理护理,对比2017年献血者人数,统计两次的献血人数。结果360名无偿献血者中,共有210名(58.33%)献血者在2014年再次进行献血,一次献血人群达到了480名,对比2013年献血者人数,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在无偿献血招募中采取心理护理,可以有效提高患者献血积极性,可以提高固定献血者数量,起到了积极的作用。

  • 标签: 采血护士 心理护理 无偿献血
  • 简介:摘要目的探讨并分析采血护士实施心理护理在无偿献血招募中起到的积极作用,并分析心理护理的实际作用。方法对2013年无偿献血的360名献血者采取心理护理,对比2014年献血者人数,统计两次的献血人数。结果360名无偿献血者中,共有210名(58.33%)献血者在2014年再次进行献血,一次献血人群达到了480名,对比2013年献血者人数,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在无偿献血招募中采取心理护理,可以有效提高患者献血积极性,可以提高固定献血者数量,起到了积极的作用。

  • 标签: 采血护士 心理护理 无偿献血
  • 简介:摘要目的分析无偿献血者招募和血液采集过程中整体护理的应用评估。方法选择2015年9月至2017年9月间在两个固定采血点的32例无偿献血者作为研究对象,采用数字随机法将所有人员分为两组,分别命名为对照组和实验组,每组中均包含16例。对照组使用常规护理方式,实验组采用整体护理方式。根据两组无偿献血者的血液合格率、献血不良反应发生率、两次以上献血者比例进行对比。结果实验结果显示,实验组无偿献血者血液合格率为87.50%,显著优于对照组的68.75%,且献血不良反应发生率低于对照组,实验组无偿献血者两次以上献血者比例为43.75%,明显优于对照组的18.75%,组间差异具有统计学意义(P<0.05)。结论将整体护理应用于献血过程中的护理,能明显降低献血者在献血时发生的不良反应,对献血者的身体健康有一定保障,还能提高献血者的再次献血率,具有较高的临床运用价值。

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  • 简介:自主招生又称自主选拔,是高校选拔录取工作改革的重要环节。高校拿出一定比例的招生名额,在高考基础上通过院校的综合评价体系,选拔出具有学科特长和创新潜质的优秀学生。自主招生为学生进入名校开辟了一条'直通高速路',考生通过自主招生考试,可享受最高60分、最低20分的超大幅度高考降分录取政策,自2003年实行以来,自主招生愈发受到关注.据教育部统计,2016年全国报名参加自主招生的高考考生人数约为523460人,约占考生总数的5.6%(2016年全国约940万考生参加高考)。

  • 标签: 自主招生
  • 简介:自主招生又称自主选拔,是高校选拔录取工作改革的重要环节,高校拿出一定比例的招生名额,在高考基础上通过院校的综合评价体系,选拔出具有学科特长和创新潜质的优秀学生。自主招生为学生进入名校开辟了一条'直通高速路',考生通过自主招生考试,可享受最高60分、最低20分的超大幅度高考降分录取政策,自2003年实行以来,自主招生愈发受到关注.

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  • 简介:自主招生又称自主选拔,是高校选拔录取工作改革的重要环节。高校拿出一定比例的招生名额,在高考基础上通过院校的综合评价体系,选拔出具有学科特长和创新潜质的优秀学生。自主招生为学生进入名校开辟了一条'直通高速路',考生通过自主招生考试,可享受最高60分、最低20分的超大幅度高考降分录取政策,自2003年实行以来,自主招生愈发受到关注.

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