简介：文章主要从啤酒技能培训的需求分析、技能培训的内容、形式和方法、考核评价、配套制度与政策，阐述了对我国啤酒企业技能操作队伍培训的认识和体会。

简介：摘要现如今，随着电力体制改革的深入，企业之间的竞争力会越来越激烈，为了提高企业在市场当中的竞争力，就需要对人才给予更多的关注和重视。人才是电网企业发展过程中非常重要的因素。能够直接对电网企业的发展起到实质性的推动作用。因此，本文对电网企业技术技能专家队伍的实际建设进行详细分析和研究，将人才自身的专业技能水平最大化发挥出来，为电网企业的发展提供切实有效的基础保障。

简介：本文介绍从事技能培训教师应具备的基本素质和技能培训教师队伍管理的措施。

简介：摘要：技能人才是产业工人的核心骨干，是企业发展之根本。党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。习近平总书记在2020年12月10日致首届全国职业技能大赛的贺信中指出：职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。贺信对职业技能竞赛在技能人才队伍建设和经济社会发展中的定位和作用发表的重要论述，深刻指出了开展职业技能竞赛的重大意义，为广泛深入持久开展职业技能竞赛指明了方向。

简介：摘要：新时代意味着新起点、新征程，正由于新时代给予了我们新希望、赋予了我们新主题，才使得我们在新时代下更加需要有新担当、新使命、新责任，而这一系列无不需要以人才作为助推器，为新时代的创新发展指明新方向。新时代人才队伍建设兹事体大，亟待在已有基础上通过专业性手段及科学化措施，化解现存问题及不足之处，建立起选人用人“求贤、育贤、亲贤”的良性机制，让人才活力竞相迸发。

简介：岗南水库管理局现有职工267人,其中专业技能工人136人,分布在工程观测、土石维修、电工、管道工、闸门工、汽车驾驶等20多个岗位,是水库工程管理维护和办公正常进行的重要力量,是水库兴利供水,防汛抢险的生力军。分析专业技能队伍的思想道德、业务技能,探讨专业技能培训提高的办法,充分调动专业技能队伍的创新力和积极性,有利于发挥队伍优势,有利于合理使用人才,有利于促进水利事业又好又快发展。

简介：摘要：中铁五局电务城通公司是中铁五局下属的唯一长期从事铁路电气化、通信、信号、电力工程施工，兼营“四电”配套房屋建筑的施工企业，同时可承担地铁、轻轨、BRT、磁悬浮、公路、输变电、水利、市政及海外工程等专业领域机电工程施工和城市轨道交通地铁车站和盾构作业施工的综合性施工企业，施工年产值达到60亿元以上。近年来，电务城通公司深入贯彻落实“人才至上”“绩效为王”理念，聚焦打造“五局电务”“五局盾构”品牌重任，结合专业化子分公司特点，主动适应新的发展变化，以转变管理思维路径为主抓手，凝聚技能人才队伍推动跨越型工程公司建设，实现企业高质量发展的强大合力。

简介：现如今，随着电力体制改革的深入，企业之间的竞争力会越来越激烈，为了提高企业在市场当中的竞争力，就需要对人才给予更多的关注和重视。人才是电网企业发展过程中非常重要的因素。能够直接对电网企业的发展起到实质性的推动作用。因此，本文对电网企业技术技能专家队伍的实际建设进行详细分析和研究，将人才自身的专业技能水平最大化发挥出来，为电网企业的发展提供切实有效的基础保障。

简介：

简介：摘要：矿山救援工作对于队伍的专业技能和应急处理能力有着严格的要求。研究通过对矿山救援队伍专业技能培训的深入探讨，提出了更为科学和实用的培训方法。首先，研究针对矿山特殊环境和救援队伍职责进行深入分析，针对性地开展技能培训，纳入实际救援任务模拟，以提高救援队伍的现实应变能力。其次，实行定期考核和技能训练相结合的方式，既能有效了解队员接受度和学习程度，又能够督促队员不断提升，保证救援效果。同时，研究强调救援队伍应具备跨领域知识，特别是在医疗急救、心理援助等方面的技能训练。最后，研究提出建立反馈机制，使救援队伍在实际操作中的经验和问题能被吸纳进入培训内容。研究结论对于提升我国矿山救援队伍的专业技能，优化救援训练体系具有重要指导意义。

简介：摘要：新时代意味着新起点、新征程，正由于新时代给予了我们新希望、赋予了我们新主题，才使得我们在新时代下更加需要有新担当、新使命、新责任，而这一系列无不需要以人才作为助推器，为新时代的创新发展指明新方向。新时代人才队伍建设兹事体大，亟待在已有基础上通过专业性手段及科学化措施，化解现存问题及不足之处，建立起选人用人“求贤、育贤、亲贤”的良性机制，让人才活力竞相迸发。

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简介：摘要人才是企业的核心竞争力，技能人才更是生产一线的核心，本文以技能人才梯队体系建设为主线，分析当前技能人才队伍建设的现状和存在的不足，提出了改进的建议和方法。

简介：优秀技能操作人员尤其是高技能人才是技术工人中的核心骨干。研究技能操作人员队伍的结构优化，应当从企业可持续发展战略和不断提高核心竞争力的角度，结合队伍结构现状和改革发展重点展开。本文结合公司实施技能操作人员队伍管理和开发工作的实践．在优化结构调整策略方面进行探索和分析，并提出建议，以期引起决策部门和相关机构的充分重视。

简介：技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化的不可缺少的重要力量,为增强和提升中核集团技术竞争力,促进在项目建设、产能建设、科技创新、体制机制和管理运营方面实现跨越发展,必须全面推进技能人才队伍建设。近年来,中国核工业集团公司(简称中核集团)积极贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,高度重视技能人才队伍建设,在人力资源和社会保障部的指导下加强组织领导和资金投入,高效推进技能人才开发各项工作。

简介：随着国家电力建设的蓬勃发展，人才问题已成为制约企业发展的关键问题。企业要提高在市场上的核心竞争力，不仅需要管理和科技人才，同样需要施工一线的高技能人才。培养和造就大批高素质技能型人才，建设结构合理、素质较高的施工一线技能人才队伍，是施工企业创建优质工程，实现现代化管理、全面建设和谐企业的迫切要求。

简介：摘要:物流业作为一个集商流、资金流、信息流为一体的新兴产业，涉及领域广，吸纳就业人数多，为适应物流企业的发展和人才的需求，提升具有一定岗位技能水平的物流专业人才，成为物流企业面临的首要问题。因此，为打造一支高技能的物流人才队伍，提升物流企业专业人才的岗位技能，加速物流企业的快速发展，具有很大的实际意义，对物流企业专业人才岗位技能提升的研究也迫在眉睫。

简介：摘要：石化企业作为国民经济的重要支柱，其发展状况直接影响到国家的经济安全和稳定。技能人才是石化企业发展的重要力量，其队伍建设的优劣直接关系到企业的生产效率和竞争力。本文旨在通过对石化企业技能人才队伍建设的研究，分析当前石化企业技能人才队伍的现状与问题，提出相应的对策建议，为石化企业的可持续发展提供有力的人才保障。

简介：摘要随着用工制度的改革，建筑行业原有的培养体系被打破，新的建筑工人培养体系始终没有建立。因此迫切需要建立起行业一线工人培养体系。高级“蓝领”人才，尤其是高技能人才的匮乏已经成为企业发展和国家产业升级的制约瓶颈。本文试从打造蓝领队伍的重大意义分析方面入手，通过调查研究、分析数据，着眼国家产业升级的宏观政策，分析现状，论述了打造蓝领队伍的途径和措施。

简介：