简介：摘要：近年来，不少党组织在推进落实党建工作中，重视发挥“党建联盟”作用。“党建联盟”以区域化党建为平台，通过区域联动、资源共享、优势互补、实践创新，以其丰富多彩、生动活泼的功能形式，将党员参加组织生活的兴趣提了起来，积极性调动了起来，极大地增强了组织生活向心力、吸引力和影响力。在“西江港航党建联盟”实施时，如何有效地使这个创新平台发挥出应有的功能和作用，我结合实践进行了深入探索思考。

简介：摘要：风控联盟链基于区块链技术构建数据共享机制，将风控模型、恶意用户数据上链，从本省出发，推进多省跨地域、跨系统、跨主体之间的风控数据共享，促进数据价值流动，帮助各省在营销活动、权益发放等业务场景中进行风险控制，从而实现事前事中的风险控制能力。本文结合笔者工作经验深入分析了风控联盟链的特点及推广价值，并给出了具体的管理创新策略及建议，为今后更好的在工作中应用风控联盟链提供参考与借鉴。

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简介：摘要：随着教学水平的提高，高校体育教学发展实现了创新性转变，通过构建高校体育教学联盟来实现教学资源的共享，从而有效改善教学资源不足的问题。基于此，本文将对高校体育教学联盟建设发展面临的现状问题进行简单分析，并深入探究构建高校体育教学联盟的发展策略，以供参考。

简介：

简介：摘要：我国医联体系发展快速，各种医联体模式应运而生，且特色鲜明。而口腔专科联盟是我国医联体系中的一种医联体模式，紧密联合医疗行业，使现有医疗资源的利用率达到最大化，凸显口腔专科的优势。本次研究重点分析了目前口腔专科联盟建设中存在的相应问题，然后在此基础上提出了如何进行有效建设的措施。

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简介：摘要目的构建专科联盟绩效考核指标体系，为促进专科联盟内涵式、高质量、可持续发展提供参考。方法通过政策文献梳理和头脑风暴法，初步构建指标体系。开展两轮专家咨询，确定指标体系。利用层次分析法确定各指标的权重。结果形成包括组织实施、分级诊疗、辐射能力、人才培养、临床研究及科研学术6个一级指标和31个二级指标的专科联盟绩效考核指标体系。所有指标的重要性和操作性平均得分均>3.50分，组织实施(0.205 3)、人才培养(0.178 8)和临床研究(0.165 1)指标的权重较大。结论专科联盟绩效考核指标体系具有较高的可靠性和科学性，可为联盟牵头单位推动跨区域医疗专科发展提供助力。

简介：摘要：自企业形态出现之日起，企业间的合作与竞争就已经成为企业经营与管理中经久不散的话题，而企业与企业之间的大规模合作自二次世界大战初期开始进行，二战后随着国与国之间经营往来日益密切，大量跨国合资企业兴起，进入到八十年代中后期以后，随着全球经济一体化进程的发展和以半导体、电子计算机及网络技术的广泛应用为代表的技术变革的发生，直接推动了全球范围内顾客需求的快速变化，为企业在全球范围内进行采购和生产提供了可能，也为企业进行更大规模的生产提供了条件，但同时也为企业带来了成本方面的压力，目前国际国内大型企业已经不在倾向于大量依靠成立跨国、跨地区合资企业的方式拓展业务领域，而是将战略产业联盟作为研究业务增长的重要方式。

简介：摘要：根据国家中长期教育改革以及对于未来教育行业发展规划的要求，不断推动义务教育的均衡发展，进一步缩小城乡校际之间的差距，解决学生的择校问题成为新时期教育工作开展的重要切入点。与此同时，教育部门还指导城乡之间的院校应该将提升教育质量作为改善工作机制的导向，能够将城乡校际之间教育资源的配置工作作为重头戏，通过资源的优化配置，不断加强教学环节、提升教学质量。同时，对于我国农村地区教学力量相对薄弱的学校来说，还应该通过进一步提升教育工作者的水平不断提升教学有效性。由此可见，校际联盟的建设不仅仅是新时期国家实现教育均衡发展的目标和任务，同时优化教育资源配置的有效策略的。本文主要分析了校际联盟的发展背景，并且就校际联盟背景下推进城乡物理教育均衡发展的有效策略进行了探讨，希望能够为推动教育事业的均衡发展提供参考意见。

简介：摘要：本文根据理论与实践分析，对城乡教育互动发展联盟模式进行了探讨，提出了问题与解决的对策，有助于城乡之间的教育发展。

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简介：        摘要：随着节能减排理念深入人心，电动汽车也从示范运行向持续深入的阶段发展。但在这一过程中充电设施的建设和运营模式的选择依旧处于探索当中。基于居民小区内运营充电设施这一新情景，利用Shapley值法研究电动汽车充电市场动态联盟的利益分配策略问题。但是由于Shapley值法在利益分配过程中未能考虑联盟成员的资源投入、绩效水平和风险承担度等横向因素对最终利益分配结果造成的不合理影响，故应用基于TOPSIS思想的综合利益协商法对考虑了横向影响因素的几种联盟利益分配的方法进行了比选综合，进而对基于Shapley值法的利益分配策略进行修正，最后通过算例证明这种改进方法不仅可以增加参与方收益，还对调动联盟成员的积极性具有激励作用，从而为居民区内建设运营充电设施中存在的利益分配问题提供解决方案。

简介：摘要：近年来，职业院校为进一步提高教学质量，为社会培养出更多的高素质的专业性强的技术型人才，从而更好地促进我国社会的现代化发展。随着社会区域经济的快速发展，产业结构发展也面临着转型与升级，这也对职业教育教学提出了很大的挑战，针对此，职业院校教育教学过程中一定要组建一支高质量的师资队伍从而更好地做好人才培养从而有效实现教育目标与国家发展战略相吻合，以此来提升职业教育教学质量，也以此来提升教师队伍的教育质量与教学能力水平针。对此更加要重视对示范性职教集团（联盟）的建设[1]，并结合当前职业教育现状对示范性职教集团建设进行深入研究。

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简介：摘 要：文章借助“互联网＋”技术，确定了技能大赛成果转化的思路、流程及内容，以常州工程职业技术学院和常州刘国钧高等职业技术学校为对象展开实证研究，以赛促教，以赛促改，促进我国职业教育的发展。

简介：摘要：职业院校的本职工作就是培养学生，使其掌握专业技能，在毕业后胜任对口岗位工作。从现阶段院校所展开的技能培养来看，存在一些问题需要解决，而招工难、就业难这一现象在社会中还普遍存在。为此有必要开展多元化教学形式，基于此本文主要探究职业技能竞赛对高技能人才培养的促进作用。

简介：摘要：在课程改革的背景下，为了更好地培养社会亟需的高素质复合型专业人才，我国政府在教育制度上进行了创新，采用了技能大赛的方式，这是一次教育领域创新的设计，对于教育的发展具有十分重要的作用，有效地促进了教育人才培养模式的变革。高职院校的艺术设计课程教学也不例外。接下来，本文就分析技能大赛对艺术设计课程改革的启示，以飨读者。

简介：摘要：新时代意味着新起点、新征程，正由于新时代给予了我们新希望、赋予了我们新主题，才使得我们在新时代下更加需要有新担当、新使命、新责任，而这一系列无不需要以人才作为助推器，为新时代的创新发展指明新方向。新时代人才队伍建设兹事体大，亟待在已有基础上通过专业性手段及科学化措施，化解现存问题及不足之处，建立起选人用人“求贤、育贤、亲贤”的良性机制，让人才活力竞相迸发。

简介：摘要：随着我国改革开放的持续深入，各行各业的企业在国内市场都抓住历史机遇快速发展壮大，其中以华为、中石油、中国银行、中国电信等为代表的一部分企业以深圳为窗口，香港为依托开始认识到全球化的趋势将可能带来的巨大的发展前景和潜力，开始积极探索国际化经营，精心筹备，迈上国际化的舞台。企业在国际化经营过程中所面临的问题更加多元化，来自传统的、民族的、法律的、商业伦理的、人文习惯等方方面面的、彼此间差异化的经营规则和要求让日益暴露出的多种多样问题变得更加复杂，为企业的国际化经营管理能力提出了更高更难的挑战。