简介：摘要绩效考核可以说是企业绩效管理的核心，随着社会经济的不断发展，国际竞争日渐激烈，企业所面临的压力也越来越大。这就要求企业必须要关注绩效考核和绩效管理，明确战略目标。为了能够让企业适应市场经济，要全面实施绩效考核，创建现代企业制度，以增强企业核心的竞争能力。

简介：企业经营业绩评价是当今世界企业界和会计界的一个重大课题。目前比较有代表性的方法是杜邦财务分析体系、平衡计分卡和经济增加值。本文就此作肤浅探析。

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简介：一般情况下，评价一个企业的经济效益和评估经营者的业绩，主要以计量指标作为主体指标，但必须同时辅之以非计量指标，即定性因素，因为计量指标不可能涵盖影响企业效绩所有因素，特别是不能涵盖那些对企业经营效绩具有重要影响的却又难以量化的因素，尤其是在企业会计信息发生重大异常情况和企业经营受客观因素影响程度提高的情况下，如果单纯采用计量指标评价，得出的评价结果必然带有一定的片面性，在我国目前会计信息制度尚不完善的情况下，企业财务报表可能存在信息不对称的问题，采用非计量因素进行评价，可以在一定程度上实现对计量指标评价结果的验证和补充，所以，要综合评价企业效绩，必须全面考虑影响企业的各种非计量因素，在评价制度建立较为完善的国家，评价企业效绩也都采用定量分析与定性分析相结合的办法。

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简介：通过对美国高等院校教学水平评估所使用的效绩评估法进行描述,来探讨在中国本科教学水平评估中可采用更合理的测评方法。作者认为,经过几十年在评估方法、评估目的、以及评估结果应用上的不断摸索和实践,同时"迫于"社会、飞速发展的高科技以及政治等方面的影响,美国高等教育更倾向于对学习能力的评估,这对中国正在进行的普通院校教学水平评估提供了一些可借鉴的信息。

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简介：我国地域辽阔，各地经济环境各异，经济发展不平衡，即使是相同行业、相同规模的企业，由于所处区域不同，经营效绩会有较大差距。特别是我国目前还没有完全打破对企业按属地原则的条块管理方式，还存在对企业的地域本位主义保护，造成许多企业并不是在同等条件下公平竞争，而这些外部影响因素在短时期内还难以消除，因此，各地方在运用全国标准值进行评价的同时，为了排除上述各种外部因素的影响，对企业的实际经营状况实现更为客观的评价，可以自行测算本地标准值，专门用来对本地的企业进行评价，特别是地市级、县级企业评价、用本省（区、市）标准值，可以较为准确地把握企业的经营状况。另外，通过将各地标准值进行相互比较，还可以揭示不同地区的经济发展水平，发现各自的优势和劣势，研究发展对策。

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简介：企业效绩评价是建立在企业财务会计信息资料和其他资料的基础上,其存在会计风险的客观原因主要有会计信息现状仍不容乐观、多项指标的计算需借助于职业判断、会计政策选择有较大的空间、基础数据需大量细致的调整工作、表外项目的分析存在风险等五个方面.

简介：企业效绩评价，是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。企业效绩评价已经成为一种比较成熟的监管手段，在促进企业改善经营管理、提高经济效益方面发挥着越来越重要的作用。

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简介：从中西方企业效绩评价理论发展情况来看,效绩评价已由单纯的财务评价发展为财务评价与非财务评价相结合的理论体系。为满足企业持续发展和核心竞争力形成的需要,非财务评价的作用将越来越重要,并且非财务评价将侧重于企业学习能力、创新能力、发展能力和知识资本等无形资产的评价

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简介：企业效绩评价是指各级财政、经贸等部门或资本营运机构及一般企业法人,运用科学、规范的评价方法,对企业一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩,按照一定的程序,对照统一的评价标准进行定量及定性对比分析,做出真实、客观、公正的综合评判。开展企业效绩评价是转变政府职能,加强国有企业监管的重要方式和有效途径,对促进国有企业改革与发展,规范企业经营行为,树立良好的企业形象,提高国际竞争能力具有十分重要的

简介：为适应社会主义市场经济体制的建立和新财税制度的全面实行，1999年6月国家财政部、人事部、国家经贸委、国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》，这标志着企业效绩评价制度在我国初步建立。2003年11月铁道部多种经营发展中心出台了《铁路多元经营企业效绩考核评价暂行办法》，提出对铁路多元企业实施内部效绩评价的要求，如何建立有效的效绩评价体系是摆在我们面前的新课题。

简介：效绩评价是国际上通用的评判企业效绩的方法。企业效绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特写的指标体系，按照统一的评价标准和程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正的综合评判。我国自1999年开始实施企业效绩评价办法以来，经过两年多的实践，对于建立新型的政企关系、正确引导和规范企业经营行为、建立科学的选人用人机制、确保国有资本保值增值发挥了积极的作用。但在实际工作中，效绩评价办法有待进一步规范和完善。针对效绩评价专家评议工作本身存在的局限性，笔者认为，在定性评价操作方面应注意解决好以问题。