简介：目前,在我们的干部工作中民主的方法制度尚不健全或不够切实,影响了对干部的选拔任用。因此,要切实建立一套干部选拔任用的制度和规程,使之进一步民主化。1、在选拔上进一步民主化长期以来,我们选拔干部比较多的是采用传统的封闭或半封闭的做法,大多数干部和群众对人选很少

简介：<正>深化和整体推进党政领导干部选拔任用制度改革,是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要内容,也是建设高素质干部队伍和人才队伍、不断增强党的执政能力的根本途径。当前,干部选拔任用制度改革已进入攻坚克难的关键阶段,深入推进干部选拔任用制度,需要把握好四个"度"。

简介：干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。

简介：在高校实施竞争上岗制度，对进一步深化高校干部人事制度改革，打破干部终身制，健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制，具有十分重要的意义。在高校中层干部选拔任用中实施竞争上岗制度要严格程序，坚持公开、平等、竞争、择优原则，要坚持党管干部的原则，鼓励教职工积极参与，并注意几个问题和处理好几个关系，使竞争上岗工作取得更佳的效果。

简介：2000年6月，江泽民同志在全国党校工作会议上的讲话中，特别强调了培养造就一大批高素质人才的极端重要性。公开选拔领导干部，是培养造就一大批高素质人才的重要举措，是干部选任制度的革命性变革。

简介：

简介：《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规。由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策。这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合。

简介：目前国内理论界和学术界对邓小平干部选拔任用思想已进行了大量研究,并取得了丰硕成果;但研究方向和侧重点却比较单一、集中,研究思路和观点也多有雷同,有一些问题仍需进一步探讨挖掘。

简介：选任制度是校长管理制度的重要环节。我国在2001年以后积极推行聘任制，全国各地也在积极探索校长选拔任用的新形式。通过吸取英、关、法、德、日、韩等国的有益经验，拓宽我国校长选任制度改革的国际视野，将会促进我国校长选任制度日益完善。

简介："法律是靠人来执行的,司法的权力如果经过无知和盲从的非职业者之手,那么再神圣纯洁的法律也都会变质."[1]经过二十余年的司法改革,我国的法治状况已经有了的长足的发展.但历史和政治体制等多种原因造成的司法人员的低素质而导致司法不公正和司法腐败的问题已经严重影响了司法的形象和权威,无法与繁荣发展的市场经济和诉讼的繁多复杂相适应.法律界于是开始把关注的视角从法律制度和法律技术层面的变革转向司法主体-法院及法官制度的变革.手握司法权柄的一个个具体的法官是司法公正和司法效率的最终实现者,因此如何建设一支适应现代法治要求的职业化法官队伍成为新世纪司法改革"公正和效率"主题中的焦点,而法官选任制度是法官职业化建设的起点和守护神.科学合理的法官选任制度的构建无疑将对整个司法改革起到重要的作用,尽管它必然离不开外部政治体制配套改革和内部其他法官制度改革的支持.本文拟在探讨法官选任制度的意义及现代法治对法官素质要求的基础上,对我国法官选任制度与国外法治发达国家法官选任制度进行比较,进而对我国法官选任制度改革中一些具体制度的改革提出建议.

简介：

简介：随着1998年宪法修正案把依法治国写进了宪法，依法治国已经成为全国人民的共识。为了实现这个目标，一个重要的方面就是，必须构建一个合理的司法体系。如果说完整的司法体系是一座大厦，高素质的法官便构成大厦的基础，没有高素质的法官，这座大厦永远也无法建成。

简介：在新形势下，党中央提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，为各级党委选人用人指明了方向。但在具体执行过程中，一些地方由于对政策把握上的的偏差，总会出现这样那样的问题。下面，笔者结合在敦煌的调研情况，就基层县市如何贯彻落实“德才兼备、以德为先”原则，进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平，谈几点认识和体会。

简介：四川省将开展县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作离任检查．并将结果作为考核任用的重要依据。今后，凡领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且违纪违法行为发生在提拔任职前的，要对其选拔任用的过程进行调查，确实存在考察任用失察失误和违规行为的，要严肃追究有关责任人的责任。四川省将每年定期在于部群众中开展市（州）、县（市、区）党委选人用人满意度调查。评议结果和民意调查结果共同构成评价干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的重要参考依据。

简介：

简介：摘要中国证监会于2001年颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》），根据该规范性文件，上市公司应当建立独立董事制度。在整个制度框架内，独立董事的选任制度直接关系到独立董事行使职权的独立性，因此本文从独立董事的选任制度出发，分析独立董事的任职资格、提名方式、选举与罢免程序等进行研究，指出我国目前关于独立董事选任制度存在的不足，并提出相关完善措施。

简介：法官是法律职业共同体的重要组成部分，是行使国家司法权力的具体主体。世界各国对法官的选任格外重视，并形成了一整套行之有效的制度。本文对国外有代表性国家关于法官选拔、录用制度共有特点进行评介，从中寻找对我国法官选任制度建设有益的经验和启示。

简介：据《人民日报》2008年4月9日报道，近年来，中央及各地在选人用人上进一步扩大民主，引进竞争的机制，获得社会的广泛赞同。如今，公开选拔、竞争上岗已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，在全国各省区市和中央国家机关广泛推行。更具竞争的选拔方式、更大规模的选拔数量、更加重要的选拔岗位，官员选任中的民主气息随之更浓。

简介：关于清代文官选任制度,目前学界大都根据光绪朝《大清会典》所载清后期的情况作静态的概述,鲜有对制度在前期的演变过程作动态的考察。按照选任方式的不同,清代文官可分为两大群体:中央京堂以上、地方布按以上高级官员和京官司员以下、外官道府以下中下级官员,二者在选任制度上的变化明显不同。高级官员选任制度的变化主要表现在由会推和论俸推升制度改为开列具题,结合特简授官,皇帝牢牢控制这部分官员的选任。中下级官员选任制度的演变,集中体现在从月选中分出以题缺为主要内容的留选制度,使中下级官员中的要缺,转由各部院长官和地方督抚于属员中拣选有才能者就近补授,具有一定的行政合理性。这两方面的改变都分割了吏部的选官权力,并对清代政治造成了不同程度的影响。

简介：扩大干部选任中的民主是我国干部人事制度改革的重要目标.但如果只注重民主的量的扩大,而忽视民主的质的改善,就可能陷入“恶质民主”的泥淖.近年来,随着我国干部选任中的民主因素的增多,干部选任的民主质量也得到了明显提升.但在多种因素交互作用下,当前提升干部选任的民主质量仍然面临多重困境,主要表现为:政治生态文化亚健康的负面影响、改革创新与既有制度间多重张力下的“试点锁定”、重实质轻程序思维下的民主运转难题,以及“人走政息”和高运行成本导致的可持续性困境等.