简介：

简介：摘要：近年来，学术界对于工作繁荣的研究越来越多，但之前对于工作繁荣的研究探讨集中于工作繁荣对于员工创新行为的影响、工作繁荣能够怎样提高企业绩效，主要从企业角度分析工作繁荣带来的好处，而不是从员工自身感知的组织环境出发，以此来探究组织环境是如何影响工作繁荣。基于社会交换理论和资源保存理论，本研究通过分析组织公正对工作繁荣的影响，加入员工信任作为调节变量，探讨组织公正如何提升员工的职场表现，促使员工工作繁荣。研究采用调查问卷形式，发放502份问卷，以社会交换理论和资源保存理论为理论基础来验证研究模型。

简介：摘要：近年来，学术界对于工作繁荣的研究越来越多，但之前对于工作繁荣的研究探讨集中于工作繁荣对于员工创新行为的影响、工作繁荣能够怎样提高企业绩效，主要从企业角度分析工作繁荣带来的好处，而不是从员工自身感知的组织环境出发，以此来探究组织环境是如何影响工作繁荣。基于社会交换理论和资源保存理论，本研究通过分析组织公正对工作繁荣的影响，加入员工信任作为调节变量，探讨组织公正如何提升员工的职场表现，促使员工工作繁荣。研究采用调查问卷形式，发放502份问卷，以社会交换理论和资源保存理论为理论基础来验证研究模型。

简介：摘要：当今这个时代，是一个经济快速发展，竞争愈来愈烈的时代，如何将员工们的向心力凝聚起来，提高竞争力，是每个企业重点思考的问题。本研究聚焦于四川成都各行各业的员工，采用目的性抽样方法，揭示了魅力型领导对员工向心力的促进作用与内在机制。

简介：摘要：

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，企业在市场竞争中面临着更加严峻的挑战。如何在组织内部建立健康的竞争氛围、打破信息孤岛，并推动员工的全面发展，是企业立于不败之地的关键。本研究通过探讨竞争氛围感知、知识隐藏与员工工作繁荣之间的关系，并引入组织支持感作为一种解决途径，缓解竞争氛围感知带来的负面影响，减少知识隐藏行为，进而促进员工的工作繁荣，为企业管理提供一个可供参考的管理建议。

简介：摘要：近年来，突如其来的新冠肺炎疫情给企业正常生产运营提出新的挑战，部分企业利用数字化技术积极拓展线上业务，为企业带来发展良机，提升了企业的数字化水平与创新绩效。本研究根据领导力理论，探究数字化领导力对企业创新绩效的作用机制，将组织创新氛围作为中介变量，搭建本研究的理论模型，并提出相关研究假设。通过问卷调查法收集数据，向山东省内制造业、房地产企业、服务业、金融业等工作的企业高级管理人员发放电子问卷，利用SPSS软件和相应的统计学方法进行数据分析和假设验证，并得到以下结论：数字化领导力能够正向提升企业的创新绩效，数字化领导力正向影响组织创新氛围，组织创新氛围正向影响企业创新绩效，组织创新氛围在数字化领导力和企业创新绩效之间发挥中介作用。

简介：摘要：在经济全球化背景下，人力资源日益成为企业的核心竞争力，其能力、技能和知识将是企业可持续发展的重要保障。但研究发现员工在进入组织后普遍出现“适应不良”，难以融入组织等问题，从而造成员工角色模糊、整合社会资源效能较低、工作技能匹配度不高、文化冲突等负面影响，最终导致员工的离职倾向及离职率较高。本文以企业支持型组织氛围对职场关爱行为影响搭建模型，以亲社会动机作为中介变量来构成完整的框架模型

简介：摘要：在激烈竞争和快速变化的时代，组织必须不断革新以适应变化。管理者应选择适当的领导风格来引导和管理这种行为，以确保最终为组织带来实际利益。本篇文章目的就是探究忧患型领导如何影响越轨创新行为，而它们之间又存在何种因素可以间接影响越轨创新行为。本篇论文基于领导行为理论、事件系统理论，构建忧患型领导为自变量，通过中介变量情绪耗竭简介影响越轨创新行为，组织创新氛围为调节变量的理论模型。

简介：摘要：在当今快速变革、日益复杂和不确定的组织环境中，领导对于组织生存和发展的作用越来越受到重视，这也对领导理论研究提出了新的要求和挑战。随着新技术的出现、社会文化的变迁，领导者影响力的发挥无法再简单地依托其地位和权力，领导效能越来越多地受到领导者与下属之间互动关系的影响。

简介：摘要：在网络和信息蓬勃发展的当代职场生活中，职场负面八卦是组织内普遍存在且频繁发生的不良人际关系情境和负面事件。其对员工的工作投入存在消极影响从而导致员工工作重塑意愿降低。本研究以情感事件理论为基础，旨在探讨职场负面八卦对工作投入的负向影响；工作投入对工作重塑的正向影响；以及组织支持对职场负面八卦与工作投入关系之间的调节作用和其对工作投入与工作重塑之间关系的正向调节作用

简介：摘要：随着社会的快速发展以及经济环境的高速运转，企业和个人都需要提升自身的竞争力，那么工作旺盛感作为员工所拥有的一种能力和特质，能否以及如何帮助员工提高工作绩效，企业管理者又应该如何对员工的这项能力保持关注以及如何妥善应用，都是本研究要进行探讨的。本文根据资源保存理论，探究工作旺盛感对员工工作绩效的影响，同时，以工作—家庭平衡作为中介变量，组织承诺作为调节变量，构建一个有调节的中介作用模型，进行分析，从而帮助与指导管理者制定更高效的企业策略。

简介：摘要：在创新与知识经济为主导的21世纪，员工的创新行为有助于企业开发新产品，提高服务质量，也决定了企业的竞争力以及持续发展能力。因此，如何促进员工的创新行为，已经成为了当前企业管理的重要研究方向。而本研究则从领导层面入手，拟探讨组织当中民主型领导的重要作用，并揭示了民主型领导、员工创新行为、心理授权感和组织文化认同四者之间的复杂互动机制。结果总结如下：1. 民主型领导正向影响员工创新行为；2. 民主型领导正向影响员工心理授权感；3. 员工心理授权感正向影响员工创新行为；4. 心理授权感在民主型领导与员工创新行为之间存在中介作用；5. 组织文化认同在民主型领导与员工创新行为之间存在正向调节作用。本研究从领导行为、心理体验和组织环境等多角度阐释了员工创新行为的驱动机制，具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：本研究以货运组织改革为背景，深入探究了铁路货运市场的经营策略。通过分析铁路货运的现状、需求变化以及面临的挑战，我们构建了以战略定位、产品创新、服务优化、信息化建设为核心的经营策略框架，并结合实证研究，揭示了这些策略在提升效率、增强竞争力方面的重要性。

简介：摘要：鉴于在当今经济形势的大背景下，对于实施供给侧结构性改革的紧迫需求日益凸显，这无疑给铁路行业提出了新的机遇和挑战。为了有效应对这种情况，该行业有必要积极推进关键性的调整和革新，从而进一步提高其货运服务的整体水平和质量。因此，我们需要勇于尝试和实践各种创新性的货运营销策略，推动铁路货运中心的建设和运营，以此来引领整个行业向更高层次的方向发展。本篇文章将主要基于对我国铁路货运市场现状的全面理解和深度剖析，着重讨论各种切实可行的铁路货运市场营销策略，旨在为全国范围内的货运市场发展提供具有价值的参考和启示。

简介：摘要：本研究深入探讨差序氛围对和谐式工作热情的影响，组织支持感是否在其中起到中介作用，以及前摄型人格是否在这一关系中具有调节作用。本研究采用问卷调查法，研究对象主要是针对四川地区的文化企业基层员工，共回收486份有效问卷。结果表明：差序氛围对和谐式工作热情具有负向影响；差序氛围对组织支持感具有负向影响；组织支持感对和谐式工作热情具有正向影响；组织支持感在差序氛围与和谐式工作热情之间具有正向中介影响；前摄型人格在差序氛围与和谐式工作热情之间起到正向调节作用。

简介：摘要：近年来，银行业金融机构由于中介介绍贷款而引发的各类案件呈高发且持续不断的态势，不法贷款中介案件时有发生，侵害金融消费者合法权益，危害财产安全和金融秩序，对银行信誉、社会形象带来不利影响。如何更好地发现中介介绍贷款，保障贷款安全与规范，更是当前银行管理的重要任务。本文通过SQL数据库工具，根据贷款特征，创建组合模型，深度挖掘中介渗透贷款背后真相，为强化不法中介贷款风险识别，总结不法中介的共性行为，切实保障资金安全。

简介：摘要：在知识经济时代，个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而，职场不文明行为，特别是在高新技术企业中，可能会严重影响团队合作和知识共享，进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为，以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明，职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关，即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用，表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外，组织支持感的调节分析显示，高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。

简介：摘要：研究主要探讨共享型领导方式对员工工作场所偏差行为的影响，以及员工组织认同感的中介作用，差序氛围的调节作用。主要采用问卷调查法，通过立意抽样对广东省企业在职员工作为研究对象问卷共收集有效问卷491份，对有效问卷的实证数据进行分析。

简介：摘要：本研究探讨了组织认同感、和谐式工作激情、完美主义对员工工作拖延行为的影响。研究发现，组织认同感能够减少员工的工作拖延行为，并通过提升和谐式工作激情来增强员工的工作投入。同时，和谐式工作激情作为一种积极情绪，能够减少员工的消极态度，进一步减少拖延行为。此外，完美主义在组织认同感与和谐式工作激情之间起到了积极的调节作用，完美主义者在面对工作挑战时会表现出更高的热情和投入度，从而促进和谐式工作激情的产生。研究结论为管理实践提供了重要的理论依据，帮助组织通过提升员工的组织认同感和和谐式工作激情，减少工作拖延行为。