简介：摘要近年来，各级党委和政府高度关注企业工匠型人才的培养，连续下发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》等多个文件。从全国到地方各级工会组织、人社部门更是下大力气出台政策、搭建载体、提供资金为广大技术工人素质能力提升和创新能力提升提供平台。大力创建和高标准建设劳模和工匠型人才创新工作室、技能大师工作室就是充分发挥工匠型人才示范引领和技能领军作用，为国家和企业培养更多知识型、技能型、创新型人才的有效途径。河钢邯钢高度重视劳模和工匠人才创新工作室的创建和创新发展，探索并实施了一系列有效管理机制，推动了创新工作室工作的健康、可持续发展，为推动企业高质量发展做出了积极贡献，得到了各级领导和很多企业的广泛认可。现结合河钢邯钢创新工作室的创建经验谈谈对创新工作室创建工作的认识。总体而言，创新工作室的创建和发展要重点围绕五大要素，即“人”“物”“事”“制”“果”。

简介：摘要近年来，各级党委和政府高度关注企业工匠型人才的培养，连续下发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》等多个文件。从全国到地方各级工会组织、人社部门更是下大力气出台政策、搭建载体、提供资金为广大技术工人素质能力提升和创新能力提升提供平台。大力创建和高标准建设劳模和工匠型人才创新工作室、技能大师工作室就是充分发挥工匠型人才示范引领和技能领军作用，为国家和企业培养更多知识型、技能型、创新型人才的有效途径。河钢邯钢高度重视劳模和工匠人才创新工作室的创建和创新发展，探索并实施了一系列有效管理机制，推动了创新工作室工作的健康、可持续发展，为推动企业高质量发展做出了积极贡献，得到了各级领导和很多企业的广泛认可。现结合河钢邯钢创新工作室的创建经验谈谈对创新工作室创建工作的认识。总体而言，创新工作室的创建和发展要重点围绕五大要素，即“人”“物”“事”“制”“果”。

简介：摘要工会是企业管理的重要组成部分，能够有效链接员工和企业，协调劳动关系，维护职工的权益。同时，工会也能够有效推动企业的发展，维持企业的稳定。在新时期，社会对企业工会提出了新的要求，因此工会要创新工作机制，这样才能提升其活力。基于此，本文从企业工会的作用入手，首先分析当前企业工会工作机制中存在的问题，然后探究相应的创新措施，希望可以借此给我国企业工会的创新提供一定的方向。

简介：摘要针对燃煤火力发电企业，分析创新工作室作为科技研发平台的设立规则和应用架构，展现职工创新工作室和党员创新工作室在引领火电企业科技研发攻关和科技成果转化实践中的重要作用。结果表明创新工作室的设立有助于创新团队建设，突出个人创新品牌。职工创新工作室的设立提供了火电企业科技研发的平台，能有效推动企业科技创新和技术研发工作，是一项有价值、值得推广的科技管理创新。国电内蒙古东胜热电有限公司结合自身技术创新与科技管理的实际需求，开创性地打造了“六大创新工作室”。职工创新工作室的设立，分为4类，包括公司分管创新的领导冠名的创新工作室、部门级的创新工作室、班组级的创新工作室和为了具有全国首创性的单独重点项目攻关而设立的创新工作室。个人品牌的创新工作室的设立价值包括个人品牌标签化、符号化，生动形象，方便宣传和扩大影响力；快速集中厂里面有限的优势资源，为重点项目和重要创新工程配备技术带头人和创新团队；为企业科技创新工作长期发展起到“头雁效应”，持续激发员工向头雁学习和靠拢。

简介：

简介：摘要工会是职工群众组织，随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入，工会工作面临新问题和新挑战，工会工作要向前发展，必须进行创新。只有创新，工会组织才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。

简介：摘要通过校企合作的模式共建学生创新工作室，能促进学生能力的培训，提高学生的综合实践能力，有利于提高办学质量，培养适合企业的高素质人才。文中从创新工作室的建设与管理，人才培养模式及企业文化建设等方面进行校企合作的探讨

简介：摘要为支持激励职工广泛开展技术创新，充分发挥劳动模范在创新发展中的示范、引领和辐射作用，2013年开始，在公司工会的倡议和组织下，各项目广泛开展了劳模创新工作室创建活动。在船舶施工处创办的劳模创新工作室以河北省劳动模范居士祥命名，紧紧围绕技术难题、人才培养、设备改进等方面，大力开展技术创新、管理创新、服务创新和机制创新，推出了多个优秀技术革新项目和先进操作方法，提升了职工业务技能水平，提高了自主创新能力，取得了良好的经济效益和社会效应。

简介：摘要结合单位内QC小组活动以及创新工作室工作的开展情况，分析了上述两个组织机构的工作性质、职责范围、人员结构等情况，探讨了QC活动小组与创新工作室相互重叠的工作范围，重新协调、安排了上述两个组织机构的工作职责、工作人员等，提出了一些有效的管理方法及措施，使QC活动小组与创新工作室的工作既各自有序开展，又不重复冲突，达到了使上述两个组织机构既各负其责，又相互促进的目的，完美地使两个组织结构有机结合起来，避免了费时费力，浪费人财物的情况发生。

简介：摘要十九大以来我国不断加大政治体制改革，是为了更好适应新时期我国发展的需要。为了更好促进企业的发展，各个企业一定要在党的领导下开展相应的工作，才能促进企业更好的发展。工会是企业的一个重要组织，是党联系职工群众的重要桥梁和纽带，对促进企业发展起到了积极的模范作用。因此本文重点研究了新形势下如何创新工会工作，从而更好促进企业开展工会工作。

简介：摘要新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而工会建设是和谐企业构建的重要途径。工会工作要开创新的局面，以工会高标准、严要求的工作推动自身建设，在已有的成果基础上，将加强工会自身建设工作与企业生产经营中心工作不断融合，各级烟草工会组织应当发挥好自身优势，创新思维，勇于实践，建设学习型、服务型、创新型工会，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境，促进企业各项目标任务高效完成。

简介：为“工作室制”教学的相关理论研究和教育实践提供参考依据。对“工作室制”教学的特点及价值进行了分析,对视觉传达设计专业的工作室运作模式进行了阐释,并结合笔者所在院系的教学实践对工作室的支持体系构建问题进行了探讨。从课程模块、师资队伍、实训项目、激励制度四个方面总结了确立“工作室制”的必要条件。引入“工作室制”教学模式有利于解决设计教育中艺术、技术与市场的衔接问题,并有效提升学生的实践能力、市场意识和综合创新素养。

简介：摘要推动技能大师工作室建设，是人社部2011年国家高技能人才振兴计划实施方案三大重点实施项目之一，也是建设和打造高技能人才队伍的重要措施。截至2018年底，全国已建成862个国家级技能大师工作室，中铁某建筑施工企业占据了2个席位。本文将从建筑施工企业国家级技能大师工作室建设创建的必要性、建设成效、现状存在的问题、建议思考等几个方面，探讨如何更好的做好技能大师工作建设，发挥高技能人才培养作用。

简介：为了满足建筑业在转型升级过程中对工程管理专业毕业生提出的新要求,建立了导师工作室。利用专业教师对课程体系的了解,针对工程管理专业创新创业教育存在的问题,建立科学的培养方案,将创新创业教育与工程管理专业教育相融合,选拔优秀学生进入大学生创新实践基地等,有效提高工程管理专业创新创业教育水平,培养出适合市场需求的工程管理专业人才。

简介：摘要：经济的发展，城市化进程的加快，人们对电能的需求也逐渐增加。为了更好地满足社会的用电需求，供电企业的规模也随之越来越大。县级供电公司作为连接用户与上级供电企业的重要桥梁，其办公质量的高低一方面影响着用户的用电体验，另一方面也反映着供电公司自身的工作效率和质量。在新时期，县级供电公司办公室的工作方法更需要在原有基础上进行进一步的创新和发展，才能够不断满足新时期广大用电消费者的用电需求。本文就时期县级供电企业办公室创新工作展开探讨。

简介：摘要本文针对企业办公室管理工作的创新，做了简单的论述。新时期，电力企业办公室管理工作的开展，若想要达到标准和规范要求，必须要注重工作的创新，提高管理的信息化和精细化水平，进而全面提高办公室管理水平，促使各项工作高质量落实。

简介：摘要国家的发展、文明的传承，都是教育永恒的课题。科学技术是第一生产力，经过长期实践检验的实际技能、技艺、经验也是生产力，都承载着传承人类文明的发展成果。现代社会对技术人员的素质要求是越来越高在进行新知识、新技术、新工艺等知识的传授上，如何更好地学以致用是教育部门、企业、社会等多方面需要深入思考和解决的课题。本文就职业教育以及如何在企业工作室的创新融合方面，简要概述分析了其一些特点和方法，仅供思考。

简介：摘要从国际风云变幻看，创新加速变革;从企业整体格局看，创新促进发展;从员工切身利益看，创新体现价值。充分调动职工群众技术创新的积极性，对提升企业核心竞争力有着不可替代的积极作用，应重点从激發、激励、机制三个方面入手，推动群众性职工技术创新工作。

简介：摘要从国际风云变幻看，创新加速变革;从企业整体格局看，创新促进发展;从员工切身利益看，创新体现价值。充分调动职工群众技术创新的积极性，对提升企业核心竞争力有着不可替代的积极作用，应重点从激發、激励、机制三个方面入手，推动群众性职工技术创新工作。

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