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简介：摘要：习近平总书记强调指出：“中国式现代化是人口规模巨大的现代化。我国十四亿多人口整体迈进现代化社会，规模超过现有发达国家人口的总和，艰巨性和复杂性前所未有，发展途径和推进方式也必然具有自己的特点。”人口规模巨大是中国式现代化的鲜明特色，也是我们做决策的基本出发点。根据人口规模巨大的典型特征，促进共同富裕、建设教育强国、以内需为主促进经济发展，是实现中国式现代化的迫切要求和重要任务。

简介：摘要：在当今复杂多变的组织环境中，人事政工管理工作不仅是维护内部稳定、促进团队和谐的基石，更是推动单位持续发展和创新的重要引擎。随着时代的进步，人事政工管理面临着新的挑战与机遇，如何在新形势下全面做好这项工作，成为了单位管理者亟待解决的重要课题。本文探讨全面做好人事政工管理的有效策略，以期为相关实践提供理论支持与实践指导，促进单位在激烈的市场竞争中保持稳健发展态势。

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简介：摘要：在社会大变革、科技大发展背景下，生产力水平、企业经营目标完成情况都与人力资源开发有着很大关联。企业内部加大人才技能培训、道德素质培养都是为了储备更多优秀人才，以更好地顺应企业发展需求。绩效考核作为人力资源管理的核心内容，对于国有企业的高质量发展至关重要。然而，当前国有企业绩效考核存在一系列问题，例如标准不明确、评价体系单一、员工反馈不足等。本文在分析绩效考核在国企人力资源管理中的作用基础上，对其现状进行分析，指出其中存在的问题，并提出相关的对策建议。

简介：摘要：新闻报道要学会讲好故事。不管是新媒体还是传统媒体，不管平台设备如何改变，记者就是记者，就要讲好故事，在时代风云中最全面地记录、最真实地见证、最及时地传播，为坚持中国道路、弘扬中国价值、凝聚中国力量鼓与呼。怎样才能讲好故事？内蒙古广播电视台广播新闻中心在这几年的实践中，推出不少成功案例，开设的《了不起的他》专栏为如何讲好有温度的人物故事提供了借鉴。本文从创新手段讲好人物故事、用小人物反映大主题、让“网络上下”融通起来等方面进行总结。

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简介：摘要：在我们的工作生活中，档案扮演着重要的角色。

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简介：摘要：在当今社会经济的迅猛进步中，事业单位作为社会服务体系的核心支柱，正在积极探索适应时代变革的转型策略，其管理角色正逐步从控制型向服务导向转变。为了确保长远的稳健发展，事业单位必须对自身的运作模式进行深刻的革新，而人力资源管理则是这场转型的关键驱动力。旧有的管理模式下，员工的创新潜能往往被压抑，技术创新的实施也受到限制，同时，深层次的管理弊端仍然存在，传统的管理理念和方式并未得到有效摒弃，反而在转型过程中催生了新的挑战，阻碍了事业单位效能的有效发挥。

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提升，管理成本控制对于企业的运营效率和盈利能力具有重要影响。对于物业公司而言，有效的成本控制不仅可以提高经营效率，还能提供更优质的服务，从而赢得更多的客户信任和更高的满意度。然而，当前许多物业公司在成本控制方面仍存在诸多问题，如成本管理制度的不规范、忽视间接成本、过高的组织成本等，这些都严重影响了物业公司的业务运营效率和竞争力。因此，研究信息时代背景下物业公司管理成本控制，对于提升物业公司的竞争力和服务质量具有重要的实际意义。

简介：摘要：现阶段，人才管理是企业发展过程中的基本条件，企业在进行人力资源管理时，需要确保方法的科学性。在新时代背景下，企业需要调整人力资源管理体制和工作理念，通过更加科学的方式进行管理，提高企业效益和工作效率。同时企业需要灵活变通，寻找新时代和传统经济社会中的不同，根据这些变化及自身的实际情况进行适时调整。

简介：摘要：思政教育是贯穿于学生学习始终的重要内容，针对青少年做好思政教育，对青少年进行积极正面的引导，帮助他们养成正确的人生观、价值观以及世界观，对于学生未来的成长以及发展有着较为积极的作用。本文，将立足自身的理解和认识，深入探究思政教育浸润心灵的策略，希望能够为青少年成长打好人生底色。

简介：摘要：随着企业的发展，在人事档案管理方面的问题会显现出来，如何高效运用档案资源以优化人事管理成为重要的议题。人事档案在日常人事管理、人才引进、干部任命等环节有着重要应用，而眼下暴露出的档案管理意识淡薄、机制不够健全等不足，都影响着管理的效能。因此，人事档案管理亟需改进，新时期，通过实施有效策略，强化档案意识、健全管理机制，可以全面激发人事档案在企业治理、发展决策上的潜在价值。