简介：科学地进行教师的绩效考评,对调动教师的工作积极性、提高师资队伍质量具有重要意义。360度绩效考评可能是20世纪90年代以来最引人注目的管理创新之一。350度绩效考评可以促进员工的工作绩效改善这个前提出发,探讨建立以此为基础的教师绩效评价体系,促进培训学校教学质量的提高。

简介：摘要：本论文旨在通过对员工培训与组织绩效提升的案例分析，探讨员工培训对组织绩效的影响和重要性。通过具体案例的分析，探讨了不同类型的员工培训对组织绩效的不同影响，以及在实施培训计划时可能遇到的挑战。通过对成功案例和失败案例的比较，总结了培训成功的关键要素和失败的教训，为其他组织设计和实施员工培训计划提供参考和借鉴。

简介：文章从对培训缺乏明确的定位、将培训视为福利、视培训为“万能”、认为培训应由上级统一组织、抱怨基层单位缺乏师资等方面，分析了干部培训工作中存在的认识误区。从制定科学的人力资源发展规划、认真调研分析培训需求、重视内部师资的选拔培养等方面，给出了提升税务培训绩效的有效途径。

简介：如何在实际工作中做好培训需求确认，一直被视为培训工作的一大难题。绩效技术的引入，为解决这个难题提供了明确的指导。

简介：摘要本文独辟蹊径，超越了民办高校师资培训固有的内容、形式、途径、模式，从绩效分析的视角重新对培训进行了审视和反思，寻求从培训到绩效的转变，以此提高民办高校师资培训的效果。

简介：摘要：在酒店管理领域，员工培训和绩效管理是关系到酒店业务发展和员工个人职业发展的重要环节。员工培训确保员工具备必要的专业知识和技能，提高服务质量和客户满意度。绩效管理则能够对员工的绩效进行有效评估和激励，提高酒店的整体运营效率和竞争力。基于此，以下对酒店管理中的员工培训与绩效管理的策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：航空管制人员的培训和绩效分析在保障飞行安全和航空系统高效运转中起着关键作用。本论文旨在探讨航空管制人员培训与绩效分析之间的紧密联系，以更好地理解培训如何影响绩效，并如何通过绩效分析来持续改进培训和提高绩效。我们将回顾现有文献，分析培训内容、方法和绩效评估的关键要素，并研究绩效分析的关键指标和方法。通过开展本研究，我们将揭示培训对航空管制人员绩效的影响，同时提供实际应用和政策方面的建议，以加强航空管制系统的可持续改进。

简介：自文官制度建立以来，西方各国十分重视公务员知识的更新和能力的提升，不断完善公务员培训体系，以确保公务员素质能适应新形势、新任务的需要。当前，西方公务员培训被视作一项系统工程，形成了培训需求分析、培训课程设计、组织实施培训计划、效果评估等关键环节。这种新的培训体系融入了绩效管理的优势，从多个维度体现了绩效导向，为我国完善公务员培训模式与制度提供了有益的启示。

简介：摘要我国当下国有企业在人力资源管理方面主要就是针对企业员工进行培训，这是国有企业人力资源部门最大任务构成。当新的绩效理念开始引入到国有企业之后，国有企业在员工培训管理方面无论从质量还是效率都要远远高于传统培训管理模式。国有企业员工培训有利于促进企业进一步发展，实现持续稳定的经营。针对目前国有企业在员工培训管理方面现状展开分析，指出当前培训管理方面存在哪些问题，并在基于绩效理念的基础上来给出一些有效建议，希望能够给到国有企业员工培训管理方面一定建议，以便能够开展新型管理模式。

简介：WLP（WorkplaceLearningandPerformance）又称“职场学习和绩效”，它围绕学习与绩效展开，要求培训管理者与业务紧密结合，以业务导向来规划并实施培训。想要培训产生绩效，必须掌握四个关键点。

简介：摘要近年来，企业对人才的需求日益增长，员工培训也日益得到了企业高层的重视，那么企业的人力资源在员工培训中的管理工作就至关重要。绩效理念的提出使员工培训管理工作能够得到优化，并且是解决企业当前人力资源配置相关问题的重要举措。

简介：摘要人力资源工作是企业运营管理的重要组成部分，企业管理者越来越重视人力资源管理的重要性。企业中的培训工作需要进行转型，培训完善工作带动了企业和员工的共同发展，既带动了企业的经济效益，员工的薪资水平也有了保障。绩效管理人员在管理模式、专业水平、交流沟通等方面都是企业组织运转的具体表现，对于员工管理的工作开展也是十分有利的。企业的培训工作应用绩效管理，明确工作任务，激发员工的学习主动性，在规定时间内完成培训目标，对于员工在工作中的专业水平有很大的帮助。

简介：近期，银川市审计局组织全局干部进行了为期6天的绩效审计专题培训。培训班邀请审计署特派办的专家、教授作专题讲座，从“绩效审计理论”“公共部门绩效审计”“投资项目绩效审计”等方面对绩效审计的产生、发展及现状从理论到实践进行了讲解；同时介绍了政府绩效及公共投资绩效审计典型案例。通过培训，提高了参培人员对绩效审计的认识，拓宽了绩效审计思路，为进一步深化绩效审计工作打下基础。

简介：摘要：现如今企业越来越重视培训工作的开展，但是现有的培训工作管理模式不足以调动员工的兴趣，绩效管理作为企业的核心工作被应用到培训工作中是非常重要的。本文通过分析培训工作和绩效管理的重要程度，提出了绩效管理在培训工作中的具体应用措施和方向。

简介：摘要：所谓绩效激励考核是在管理者和工作人员之间有一个共认的目标，员工需要在既定时间内完成该项工作任务。绩效激励考核是提高员工工作效率的重要管理模式。企业通过绩效激励考核的方法，极大程度地调动了员工的工作兴致，提高了企业的整体经济效益。文章将绩效激励考核结合到员工在企业的日常培训工作中，分析探究了绩效考核给培训工作带来的积极影响，并提出具体应用措施。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈和技术的快速发展，组织面临着不断变化的业务环境和人才需求。在这样的背景下，员工培训与发展成为组织提升竞争力的关键因素。有效的培训不仅能够提升员工的专业技能和工作效率，还能够增强员工的工作态度、创新能力和团队合作精神，从而对组织绩效产生深远的影响。因此，探讨和实施高效的员工培训与发展策略，对于组织的可持续发展至关重要。

简介：摘要：本文旨在分析医疗企业培训体系对员工绩效的影响。通过对培训体系的结构与内容进行研究，探讨其在提升员工工作效率、技能水平和工作满意度方面的作用。重点分析培训体系的不同组成部分如何影响员工的综合表现，并提出优化培训体系的建议，以期为医疗企业在员工培训管理中提供有益的参考。

简介：摘要供电企业是我国经济发展的基础产业。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的供电企业，为我国经济社会发展提供者坚强的电力保障，供电企业的员工有着不可或缺的重要作用。员工的素质和专业技能决定着供电企业的服务水平和服务能力，只有不断提高员工的素质和专业技能水平，才能保证我国经济的不断增长和发展。因此必须加强对我国供电企业员工的培训。

简介：摘要：本文探讨了人事干部培训与发展对组织绩效的影响，旨在揭示人力资源管理中的这一关键环节如何促进组织目标的实现。通过对现有文献的系统分析和实际案例研究，本文阐明了高效的人事干部培训和发展计划对提高人事干部的工作满意度、增强组织承诺、提升团队协作效率以及促进创新能力等方面的积极作用。此外，本研究还指出，适当的培训和发展策略不仅能够提升个人能力，还能在更广泛层面上推动组织的战略发展和市场竞争力。本文最终得出结论，人事干部的有效培训与发展是实现组织绩效提升的重要驱动力，且其重要性在不断变化的商业环境中愈发显著。

简介：摘要：为稳步提升企业生产培训效能，实现培训组织的规范化和绩效评估的科学化。文章运用系统思维，概括现阶段安全生产培训组织基本思路，创新培训绩效评估方法，旨在搭建完备的安全生产培训体系，推动安全生产培训活动高质量开展。