自文官制度建立以来，西方各国十分重视公务员知识的更新和能力的提升，不断完善公务员培训体系，以确保公务员素质能适应新形势、新任务的需要。当前，西方公务员培训被视作一项系统工程，形成了培训需求分析、培训课程设计、组织实施培训计划、效果评估等关键环节。这种新的培训体系融入了绩效管理的优势，从多个维度体现了绩效导向，为我国完善公务员培训模式与制度提供了有益的启示。
中共福建省委党校学报
2011年9期
