简介:摘要:知识产权管理体系的构建对于企业至关重要。通过明确的战略规划、专业的组织结构、高效的流程管理、全员的意识培养和先进的技术支持,企业能够有效保护知识产权、提升创新能力并增强竞争力。然而,构建知识产权管理体系面临着员工意识培养、部门合作、法律环境变化和技术支持等挑战。通过加强内部培训、建立跨部门协作机制、及时应对法律变化并寻求专业支持,企业可以应对这些挑战并实现知识产权的有效管理。最终,构建健全的知识产权管理体系将为企业带来持续的创新发展和商业成功。中国特色社会主义新时代对企业知识产权工作提出了新要求。贯彻落实企业知识产权管理体系是适应新时代要求、经济高质量发展要求,是推进知识产权发展的重要手段。企业在实施企业知识产权管理体系过程中,要从文化建设、顶层思维、制度建设、创新能力建设、运行管理等方面加强建设。
简介:国企改造是我国经济体制垢难点,而产权改革是国企改革的重点,在产权的宏观层面上,我国已经设计并正在构建“国资委-经营公司-国企”这样的新国有资产运营体系,但在产权的微观层面上,基本上沿用着传统的企业财产所有权和经营者经营权的“两权分离”模式;在生产经营过程中,片面强调法人财产权的功能,使劳动者处于是“国家的主人,却不是企业的主人”的窘境。本文从劳动者占用权确立的客观必须性出发,将“两权分离”发展为“三权分离”,最终确立企业财产权,经营者经营权与劳动者占用权的三足鼎立的产权格局,从而实现了国企产权制度的创新,对国有独资公司,国有控股公司具有重大意义。
简介:国有企业是我国经济生活的主体,是我国国民经济的支柱,同时它也是我国公有制的代表。在大力发展社会主义市场经济的今天,面对激烈的市场竞争,大多数国有企业表现出缺乏竞争力,效益低下,管理落后,人浮于事,大量亏损的情况。这些,不但影响了国有企业的成长与壮大,还严重制约了我国经济的持续、快速、健康发展,对我国实现“两个根本性转变”和社会主义市场经济体制的成熟和完善也是极为不利的。国有企业的亏损也带来了一系列社会问题,如:大量职工下岗失业、社会需求疲软,沉重的就业压力等。这些问题增加了社会的不安全因素。从这个意议上说国有企业的改革与脱困不仅是一个经济问题是一个政治问题。
简介:摘要:知识经济时代,企业间的竞争已演变为科学技术力量的竞争,在持续创新中,企业只有对代表技术创新的专利、著作权等知识产权信息进行有效的保护与挖掘,才能在发展中保持竞争的实力与活力。