简介：在现代组织中,领导者和员工作为主体,他们之间的和谐共处为缔造和谐人事起到关键作用。而他们在内心对自身和对方位置的认同又是和谐人事的核心,也就是说当双方都做好各自的主体定位之后,和谐人事就是一个必然结果。而主体定位又离不开组织文化的建设与完善的制度保障,本文着重从组织文化建设与制度建设对主体定位的作用入手,探讨了在现实生活中如何开展组织文化建设和制度建设的方法。并且进一步阐述了和谐人事与主体定位二者的辩证关系：主体定位是和谐人事的前提和基础,而和谐的人事环境又是主体合理定位的载体。

简介：构建和谐社会是我们党的重大战略决策.人事人才工作既是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要保障.和谐社会理念对人事人才工作提出了新的要求.高校人事人才工作应树立和谐理念并发挥相应的功能,力促高校又好又快发展.

简介：

简介：建设“和谐高校”是和谐社会对新时期高校发展提出的新要求。其中，人事和谐是建设“和谐高校”的重要目标。构建和谐人事管理体系必须正视当前高校人事管理工作中存在的困难和问题，从加强和谐大学文化建设、建立客观公正的考评和激励体系、建立科学合理的用人和晋升机制、提供积极有效的培训与开发、理顺高校内外的各种人事关系与配套改革几个方面入手来构建高校和谐的人事管理体系，以适应国家经济社会发展和建设“和谐高校”的需要。

简介：摘要：煤矿行业是我国十分重要的基础行业对于我国的发展来说有着必不可少的促进作用，在近年来全国范围内涌现出了一部分到煤矿企业，而在煤矿从业人员不断增加的背景下，煤矿行业所存在的特殊问题受到了相关工作人员的高度重视，导致煤矿人力资源的用工出现了一定的问题。便利企业需要在用工管理时针对人力资源的用工管理的问题进行分析并探讨相应的人力资源优化管理方式，建立良好的用工管理体系，这样才能够保障煤矿企业的发展。

简介：大学校园和谐是社会和谐的重要组成部分之一，高校人事处在校园和谐的构建中具有义不容辞的责任和义务。在具体的人事管理中．人事处应以人为本，关注教职工的全面发展,注意化解矛盾，多子人文关怀；公正、公开、廉洁、透明，注重制度建设，科学管理。

简介：人事人才工作面对的对象是人，在构建和谐社会中作用与意义极为重要。人事人才工作在构建和谐社会过程中，要加强人才资源开发，促进人的全面发展；着力机制创新，保障人事公平正义；正确处理各种利益关系。促进社会安定有序。同时还要加强自身建设，促进人事部门的干部队伍和谐，打造和谐人事。

简介：高校人事制度改革应体现以人为本的管理思路，实现制度管理和情感管理的有机融合，在和谐、公平、公正理念下将绩效同教职工的岗住职务晋升、职称评聘、薪酬分配合理挂钩。拓宽人才资源的流转、配置渠道，做好教职工职业生涯规划及保障服务工作，推动人才合理有序流动，用公平、公开、合理、法制及人性化的管理方式稳步推进高校人事制度改革。

简介：摘要:烟草企业作为一个具有特殊性的行业，面临着许多人事管理难题。文章提出了几个关键策略来解决这些问题，包括强调企业价值观和文化建设、推行多元化招聘和培训计划、加强合理薪酬制度设计和福利待遇改善，以及建立开放沟通和有效反馈机制。通过执行这些策略，可以构建一个和谐的烟草企业，提高员工满意度，促进企业可持续发展

简介：摘要：人事档案管理工作主要包括对个人的人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等一系列的活动。和谐管理不仅是为了管理层内部工作的协调，同时也希望和谐管理理论核心思想能够逐渐延伸到整个公司，对于用人单位而言，和谐管理理论的核心在于更好的提高人力资源管理效率。基于此，本文阐述了人事档案管理工作的必要性以及和谐管理理论的主要内容，对和谐管理在人事档案管理中的应用进行了简要分析。

简介：近年来，都江堰市残联始终坚持“安置一名残疾人就业，就能救助一个家庭”的理念，从残疾人最迫切的需要入手。把统筹城乡残疾人就业、扩大残疾人再就业作为促进经济发展和构建和谐社会的重要基石。实施了“量体裁衣式”的个性化服务、狠抓按比例安置及就业保障金征收、全面开展技能培训等积极有效的措施。多渠道为残疾人提供就业岗位，帮助他们实现自身价值。

简介：幼儿园教育是幼儿基础教育,对幼儿今后的人生有着重要影响.做好幼儿教师的思想政治工作是培育优秀幼儿教师队伍的重要保证,也是促进幼儿教育事业可持续发展的关键所在.因此,本文从思想政治工作的角度出发,阐述幼儿教师特点以及如何做好人事管理与思政工作的关键,以消除幼儿教师的职业倦怠,帮助其实现自己的人生价值.

简介：本文阐述了深化高校人事制度改革的必要性和紧迫性,分析了当前高校人事制度仍存在的问题,并以现代人力资源管理的新思维指出新一轮的高校人事制度改革需要做的工作.

简介：

简介：摘要人事档案管理为了适应市场人事流动频繁、行业竞争加剧的大背景，需要提出科学合理的管理理论来保障人事制服的有效落实，本文依据实际情况，以人事档案作为研究对象，针对现阶段人事档案管理存在的问题以及和谐管理理论适用于人事档案管理的原因进行分析，提出了一系列和谐管理理论在人事档案管理的应用措施和方法，为人事管理工作适应时代背景贡献力量，促进人事管理工作的更新和发展。

简介：时代在发展,社会在进步,以往不受重视的死亡人员档案在当今时代中越发突显出巨大价值。近些年由死亡人员引起的社会纠纷屡见不鲜,比如死后的财产继承及分配问题等,如果不能公平公正地进行处理,必将对建设社会主义和谐社会产生不良影响。为此,相关部门应重视对死亡人员的人事档案管理工作,采取积极有效的策略来发挥死亡人员人事档案的价值,为促进社会和谐做出贡献。

简介：摘要：所谓政工工作指的就是政治思想工作，而正确思想政治工作开展有助于促进事物的发展，反之错误的政治思想会给社会和自身带来较大的影响。所以政治思想工作是企业和社会和谐发展的基础和前提。再加上各领域的工作人员的思想政治工作都是由政工人员开子涵，因此作为政工人员首先要对党的宗旨以及发展路线和方针有全面的理解和认识，并且在基层做好宣传，这样才能促进工作人员正确思想政治的形成。然而想要实现这一目的需要政工工作人员有和谐的人际关系，因为和谐的人际关系是保障工作高效开展的基础和前提，对提高政工工作的效率具有重要的意义。那么如何才能构建和谐的政工工作人员人事关系呢？下面本文将对此提出几点观点和建议。

简介：摘要基层工作人员在接受一定的思想政治教育的基础上，既能够逐渐养成正确的人生观和价值观，也能够在日常工作中始终保持良好的心态和积极性，对于促进该领域的长期可持续发展具有重要意义。针对开展思想政治教育的政工工作人员来讲，在日常工作中同基层工作人员之间拥有和谐的人事关系，更有助于其开展思想教育工作，也更有助于将其自身的功能进行充分的发挥，在这种情况下，积极加强政工工作人员构建和谐人事关系的途径研究势在必行。

简介：许楚镇任格力电器监事会主席2013年9月25日，珠海格力电器股份有限公司发布公告称，公司九届八次监事会审议并一致通过《关于选举第九届监事会主席的议案》，同意选举许楚镇为公司第九届监事会主席。此前，格力已于9月2日发布公告称．前任监事会主席陈辉因工作原因提交辞呈。

简介：卫生部疾控专家委员会成立卫生部疾病预防控制专家委员会成立大会日前在京举行。专家委员会下设疾病预防控制管理、艾滋病与性病防治、结核病与麻风病防治、血吸虫病和寄生虫病防治、地方病防治、免疫规划、慢性病防治、精神卫生与伤害控制和传染病防治9个分委会，