简介：残疾人就业保障金是一项政策性十分强的社会保障专项基金，是向未达到按比例安排残疾人就业的各类用人单位征收的，专项用于扶持残疾人就业、保障残疾人基本生活并平等参与社会生活的政府性基金。随着社会主义市场经济的完善发展和残疾人就业保障金征缴方式的改变，残疾人就业保障金的收入大幅增加，如何有效征收、利用残疾人就业保障金促进残疾人事业发展已成为广大社保和残联工作者关注和研究的重要课题。

简介：近日，财政部、国家税务总局、中国残联共同印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综[1995]5号）同时废止。与原规定相比，新“办法”的变化主要有：一是突出了就业导向。

简介：据法制网9月15日报道，财政部对外公布《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，明确规定，地方各级残疾人联合会、财政部门应当每年向社会公布保障金用于支持残疾人就业和保障残疾人生活支出情况，接受社会监督。

简介：<正>第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”)。为了规范和加强“保障金”的管理,特制定本《规定》。第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排

简介：本刊讯近日,财政部、国家税务总局、中国残联共同印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综[1995]5号）同时废止。与原规定相比,新＂办法＂主要有以下亮点：一是突出了就业导向。规定安排1名重度残疾人就业的,按安排2名残疾人计算,并将残疾军人首次纳入按比例安排残疾人计算范围;强化了对小微企业的支持,规定工商登记注册之日起3年内,

简介：介绍加拿大老年保障金计划的内容和特点，结合我国养老保障体系存在的多种养老制度并存、养老金替代率高等问题，探讨我国如何借鉴加拿大经验，通过建立协调统一、覆盖面广的养老保险制度，合理确定替代率，允许部分参保人员继续缴费等举措，建设有中国特色的养老保险体系。

简介：关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知为了更好地贯彻执行《中华人民共和国残疾人保障法》，根据财政部颁发的《残疾人就业保障金管理暂行规定》。现就企业缴纳残疾人保障金有关会计处理问题通知如下：一、企业应在＂其他应交款＂科目下设置＂应交残疾...

简介：本文从建筑企业养老保障金的实质出发，结合目前国家“营改增”政策，细致分析了建筑企业养老保障金的业务属性，针对目前建筑企业养老保障金税务处理及会计处理的政策空白，提出自己的观点，以期对建设单位和施工单位税务和会计处理提供参考，为建筑企业养老金发挥其应有的作用提供税务和会计上的支持。

简介：据3月4日《南国早报》报道，春节过后，广西一些地方已正式启动了农民工工资保障金制度——规定建设单位和施工单位各按工程款的2％交纳保障金，存入“建委指定的账户”。这的确不失为从源头堵塞欠薪漏洞、维护广大农民工利益的一个“杀手锏”，值得称道。

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简介：银保监会近日公布的数据显示，上半年，保险业实现保费收入22369．4亿元，同比下降3．3％，赔付支出5987．8亿元，同比增长3．5％；为全社会提供风险保障3886．3万亿元，同比增长102．3％。

简介：第一条为保障我市建设领域农民工获取劳动报酬的合法权益，根据重庆市人民政府《关于加强和改善投资宏观调控和监督管理的意见》（渝府发[2004）108号）和劳动和社会保障部、建设部《关于印发（建设领域农民工工资支付管理暂行办法）的通知》（劳社部发（2004]22号）有关规定，制定本办法。

简介：保障安全生产是银行信息科技工作的重中之重，主机房是全行信息系统安全运行的心脏。工行绍兴分行创新机房管理模式，促进信息技术与机房业务的融合，精心打造了贴合市分行主机房业务的信息化操作和管理平台。目前，大量机房操作和管理均能通过该平台一键点击进行，使机房操作流程固定、安全高效，实现了机房管理的信息化精细化。以下将具体分为七部分说明机房各项是如何实现精细化管理的。

简介：摘要：金融市场的公平和透明是维护金融体系稳定和促进经济发展的重要前提。确保金融市场的公平性和透明度，不仅能增强投资者信心，还能有效防范市场操纵、内幕交易等非法活动，维护金融市场的健康运行。基于此，以下对金融政工如何保障金融市场的公平和透明进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：受全球金融危机影响全球实体经济发展放缓,国内一些地方企业也面临严峻形势,一些企业甚至难以维持濒临倒闭和破产。为增强企业信心缓解危机后果,全国许多检察机关全面履行检察职能维护经济总体发展和社会和谐稳定。

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简介：为促进劳动就业,工会应侧重做好就业保障方面的工作,维护好在职职工的就业权。为此,工会应当着力促进企业发展,创造更多的就业岗位;搞好源头参与,为实现就业保障提供法律和政策支持;加强职业培训,增强职工的就业竞争能力;协助企业开辟多种渠道,搞好富余人员分流安置,尽量减少下岗和失业;强化对用人单位解除劳动关系的监督,把好职工流失关;积极参与处理好有关就业方面的劳动争议,保障职工就业权不受侵犯。

简介：应聘工作,靠的是专业技术水平符合岗位要求。胜任岗位,靠的是专业技术水平达到一定的高度。提升待遇,靠的是专业技术水平发挥突出的作用。因此,往往认为,应聘好工作,稳定住岗位,获取高待遇,主要靠较高的专业技术水平,所以,特别重视在专业技术的教育培养上下工夫。其实,这种看法是片面且有偏差的。就业中出现的问题表明,所谓高专业技术水平,不一定会带来良好的就业成效。单纯重视专业技术的教育培养,而忽视品行素养的提升,效果往往事与愿违,甚至适得其反。最近,毕业生就业中出现问题的两则消息提醒我们,有重新再认识职业教育之片面和偏差的必要。