简介：临床科室是医院基础的管理层和医院管理的主要执行层,如何对临床科室管理状况进行准确的诊断,以发现临床科室管理上存在的问题,进而在医院层面进行改善和布局,是摆在医院决策者面前的一项重要工作。结合医院临床科室管理工作内容,采用管理学原理和方法,探讨对临床科室管理进行诊断的基本思路和内容,为广大医院管理者提供决策参考。

简介：摘要医学文秘，是医院与科室、科室与科室之间进行沟通的桥梁。作为一名医学文秘，要求你不但要具备普通文秘专业的基本能力还要具备医学的背景，但是现在很多医院临床文秘既没有足够的理论知识，也没有专业的技术技能。实际调查表明，在现阶段，医学文秘行业的培养现状存在很多的问题。本文从医院设置科室文秘岗位的必要性入手，分析了医院医学文秘行业面临的诸多挑战，笔者就医学文秘行业的生存之道提出合理化建议，希望为我院医学文秘工作研究提供借鉴意义。

简介：现代化的医院建设需要有与之适应的临床科室管理,不断创新的科室管理能提高科室的核心竞争力,促进医院的和谐发展.现代医院临床科室管理应重点包括临床科室发展战略的制定,与战略实现相配套的制度建设与实施,从而提高临床科室服务社会的能力.

简介：本文利用前两轮对专家的问卷调查所得到的12个临床科室绩效评估指标，继续利用对比排序法确定各指标的权重，建立绩效评估的基本模型，经过讨论与实证分析，确定主要指标为治愈好转率、病床使用率、出病区者平均住院日、职工人均年业务收入及固定资产回报率，从而进一步简化医院临床科室绩效评估模型为P=18．41X1＋19．49X2＋21．56X5＋20．71X6＋19．84X7。

简介：文章对医院科室建设和管理面临的形势和今后的发展趋势，从人才、技术、社区医疗网络、成本管理等方面进行了探讨。

简介：目的：加强检验科与临床科室之间的沟通,提高检验结果的质量。方法：检验科采取主动与临床医生面对面沟通和电话沟通等多种方式,交流检验内容和临床治疗情况。结果：建立检验科与临床科室有效地沟通,能够很好地提高检验结果的质量及检验结果的应用水平。结论：加强检验科与临床科室沟通很有必要。

简介：摘要：医院供应室与临床科室的沟通协作对于提高医疗服务质量和患者满意度具有重要意义。本文通过对医院供应室与临床科室沟通协作的现状进行分析，提出了加强沟通协作的对策和建议，以期为医院供应室与临床科室的协同发展提供参考。

简介：普外科普外科自1994年创建以来,在中美专家的联合指导下,迅猛发展,至2001年初,已开展了肝脏移植、肝门胆管癌根治和部分并胰头十二指肠切除(HPD)、腹主动脉瘤置换、支架植入等当代最复杂、最尖端的手术,且年手术总数已居省内各大医院首位.目前普外科紧跟国际外科前沿,将美国最先进的手术方式迅速应用于临床,取得了极好的疗效.

简介：

简介：为管理者适时监控临床科室发展,全面提升科主任管理能力,构建临床科室绩效评价模型。选择一系列科学方法,确定出临床科室绩效评价4个维度,5个一级指标,手术科室14个二级指标,非手术科室13个二级指标,采用TOPSIS法进行综合评价。在实施过程中取得一定成效,有一定推广价值。

简介：

简介：摘要目的注重医技部门医院感染管理，切断医院感染的传染源和传播途径，保证诊疗环境的安全。方法根据医技部门特点，制定医院感染管理职责、制度和措施，用科学、有效的方法强化落实和常规执行。结果医技部门医务人员院感意识、管理知识和技术水平不断提高，增强了消毒隔离工作的积极性，使消毒质量达到《规范》标准，给病人创造了一个安全的诊疗环境。结论医技科室接诊病种、感染危险因素来源复杂，注重诊疗环节的消毒隔离，切断病原体的扩散与传播，预防或杜绝医院感染的发生，显得非常必要和重要。

简介：摘要：伴随着我国社会经济与科学技术的不断发展，医疗体制改革的不断深入，基层医院的管理模式也迎来了新的改革。消毒供应中心作为基层医院控制感染的重要科室，其担负着为全院临床科室提供各种无菌医疗器械的重要任务。因此，为了确保患者的安全就医，确保无菌物品的质量，转变服务观念是第一步，也是最重要的一步。通过加强基层医院消毒供应中心与了临床科室的沟通配合，加强服务管理力度，提升工作人员综合素质，提高服务质量，以此来为患者提供更加优质的服务。本文针对于，基层医院消毒供应中心与临床科室的沟通配合，展开论述，仅供参考。

简介：目的：我国目前医院临床科室护理人员配置普遍不足和护理人才的流失的问题日益突出，尤其是部队医院，由于受到军队编制调整的影响，护理人力资源的不足和人员流失更加严重。如何对护理人力资源进行合理配置以及如何提高现有护理人力资源利用率，已成为当前护理管理者急需解决的问题。护理人力资源与护理质量的水平有密切的关联，通过对护理人力资源情况的了解而相应地采取切实可行的对策。方法：调查某医院某临床科室病区床位数与护士之比，护理人员结构等。结果：人力资源配置不足，人力资源结构不合理，护理人员流失是护理人力资源中存在的主要问题。结论：针对目前状况，从人力资源管理角度出发进行对策思考：尽可能达到配置标准；重视人员招聘环节；提高护理工作的地位，激发从业人员的自豪感；认真进行岗位和人员能力特点分析，合理调配人力资源；善于利用激励和监督机制；建立后勤保障，提高员工福利；加强护理教育和人员培训等。

简介：通过对重点科室空气消毒效果的监督与监测，探讨如何进一步做好病区的空气消毒，尽量减少医院感染的机会。

简介：摘要医院科室文化是医院文化的重要内容。通过对科室文化建设的内容、实施途径等进行分析，探讨科室文化建设目前存在的问题，结合自身学习思考和实践体会提出科室文化建设意见，为医院文化的建设提供可靠的基础和依据。

简介：摘要随着我国经济建设的不断发展，各行业都发生了翻天覆地的改变。尤其是做我为我国经济发展的重心－医疗事业的发展，更是在这种强大的发展浪潮中发生着惊人的改变。医疗事业的发展是我国人均健康的重要保障，也是我国经济建设总体目标迈向新阶段的强大推动力。下面，就一起跟随本文对医院科室档案的创新管理进行一个简单的分析与探讨。

简介：近几年来．随着卫生改革的不断深化．很多医疗卫生单位为解决资金不足的矛盾而陆续出现了内部集资的现象．使科室集资购置医疗设备的办法应运而生。这是把直接融资的方式引入医疗卫生事业单位的新举措，它不同程度地缓解了由于资金不足给医院发展带来的困难，也不同程度地满足了各层次患者对医疗保健的相应需求。此举不但有助于医疗水平的提高．亦有助于提高医院的社会效益和经济效益。这是伴随医院改革的深化和适应社会主义市场经济而产生的一种新事物。本文仅就其利、弊和如何疏导谈点个人意见。

简介：

简介：摘要简约管理是一个理念，一种文化，是现代管理的必然发展方向。它起源于日本的企业管理理念，是建立在常规管理的基础上，进一步深化管理思想，降低管理成本。