简介：摘要随着医疗改革的不断深入，医疗行业逐渐市场化，市场上已形成公立医院、私立医院、外资医院并存的局面，医院的竞争更加激烈，公立医院要想获得市场竞争力，人事管理改革是重要的措施之一。而且公立医院目前的人事管理存在很多问题，制约了公立医院的发展，因此公立医院人事管理改革迫在眉睫。

简介：摘要公立医院是我国医疗卫生事业体系主体，人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷，已大大制约医疗事业的发展。因此，公立医院必须优化医院整体结构性和协调性，提升公立医院人事管理效率。

简介：【摘要】公立医院是我国医疗卫生事业体系主体，人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷，已大大 制约医疗 事业的发展。因此，公立医院必须优化医院整体结构性和协调性，提升公立医院人事管理效率。

简介：摘要：在经济飞速发展的今天，人们的生活水平不断提高，对身体素质的关注度也随之而增强。因此，在人们对医疗行业的需求越来越大，公立医院不断进行扩建，医院中的工作人员也在随之增加，在传统的人事管理模式下很难对当前的人员进行管理，此文章将对目前阶段公立医院的人事管理工作进行探究。

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简介：摘要本文通过对当前医疗改革现状、机遇与挑战的剖析，对公立医院改革提出几点设想，旨在为公立医院改革提供借鉴与参考。

简介：摘要：随着国家卫生医疗体制改革的持续深入，不同时代背景下对应的医疗内容也在发生改变。随着国家经济与科技实力的不断提升，越来越多的高精尖技术被运用于医疗事业中。为增强自身硬实力，医院每年都会采购大量的医疗设备，但由于医院患者多、人员流动性大，给医疗设备的维修保养与管理带来一定的影响。现探究医疗设备的维修保养、一般管理策略及其重要性。

简介：政事分开、管办分开”作为核心字眼，虽出现在了新医改的“征求意见稿”中，但与之相关配套的具体政策安排及路径铺陈却没有呈现清晰的逻辑链条。

简介：摘要医保支付方式改革是当前我国医药卫生体制和医疗保险制度改革的核心内容，本文通过研究医保支付方式及改革进程，探讨医保支付方式改革对公立医院的影响，以及公立医院如何应对医保支付方式改革的对策。

简介：摘要医疗服务支付制度改革是深化医改的组成部分，我国将大力推行支付制度改革试点，逐步完善医疗服务的支付制度。本文探讨了新形势下推行支付方式改革的意义，支付制度改革的核心目标，并提出了公立医院进行医疗服务支付制度改革的措施。

简介：我国公立医院日益为“名不副实”而尴尬。公立医院改革试点，将致力于改变这一状况。改革公立医院内部运行机制，完善医院内部决策执行机制和财务会计管理制度；深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制；改革公立医院补偿机制，完善医疗保障支付制度。其中，人事制度改革是改革的重要内容之一，也是自1995年启动全国事业单位人事制度改革以来的难点之一。

简介：摘要随着医疗设备在临床诊疗工作中发挥着越来越大的作用，医疗设备的维修维护已成为医院正常运转的重要组成部分。为加强公立医院的医疗设备维修管理，现从医疗设备维修工作的特点、医疗设备维修队伍的建设2个方面进行阐述。

简介：摘要：医疗服务价格的管理在医院管理工作中占有很重要的一部分，良好的医疗服务价格管理不仅能减少医患纠纷的发生概率，更能提高医院的良好声誉，给医院营造良好的社会形象。本文以公立医院为核心，分析了医疗服务价格管理中的现存问题，并提出相应的整改措施，以供参考。

简介：摘要公立医院作为医疗卫生服务行业的重要组成部分，以其特有的医学技术手段担任着为人民及社会服务的重要角色，其在人员薪酬管理以及人事制度方面的改革不仅给广大人民的切身利益带来直接影响，还影响到我国国民经济的发展，由此可见对公立医院人员薪酬管理及人事制度改革方面的研究将具有重要的现实意义。基于此，文章主要研究了公立医院人员薪酬管理及人事制度改革，旨在为同类研究提供有价值的参考。

简介：摘要：目的：对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法：在公立医院中选择120名医护人员，以管理方式的不同将这些医护人员分为两组，每组中的医护人员均为60名，一组医护人员是通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理，另一组则是通过改革的模式来进行医护人员的管理，这两组医护人员被定为普通组、改革组。根据两组医护人员的管理情况、表现情况，进而推断出薪酬制度与绩效管理改革的重要性。结果：相较于普通组的医护人员，改革组医护人员的管理效果更强，而且这组医护人员工作时的状态与干劲更佳。结论：在公立医院中，人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势。在改革作用下，可以使医护人员的积极性得到充分调动，也可以使医护人员工作质量得到提升。

简介：我国新医改3年来取得的成就主要依靠了增加政府投入，这体现在迅速建立了基本医疗保险的全民覆盖，同时加强了基层医疗服务体系的建设。在下一阶段的深化医改中，尽管政府投入仍需要继续增加，但是改革的动力需要转向机制创新和体制改革。由于医药卫生体制内的所有重要问题，都与公立医院的问题密不可分，因此公立医院改革必将成为下一阶段医改的突破口和攻坚点。

简介：卫生部等五部委近日联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》。根据指导意见，我国选出16个城市作为国家联系指导的公立医院改革试点地区，积极稳妥推进公立医院改革试点工作。

简介：摘要公立医院改革是新的医药卫生体制改革的五项重点改革的内容之一，而公立医院人事薪酬制度改革又是公立医院改革的中心环节。做好公立医院的绩效改革，将有利于公立医院整体改革的推进。