简介:摘要:随着我国社会主义现代化建设进程的不断推进,我国企业在各方面都有了实质性的进步,企业发展越来越趋于良性方向。与此同时,我国还有一类社会变革和时代典型性产物的特殊企业——国有公益性企业。在水、电、气及公共交通等公共产品的供给上,经历了由政府全部承担到企业化的有限供给过程。国有公益性企业在公共产品的提供上发挥了积极作用,然而在其发展过程中还存在着一定问题,因此如何有效提供公共产品,实现公共效益最大化与企业利益最大化并存,是探索国有公益性企业改革路径的时代要求。
简介:摘要:为加快城市化进程,解决地方政府财政资金不足的问题,地方政府自1991年起纷纷成立政府投融资平台-城投类公司,借助金融杠杆撬动投资,促进消费和就业。其资本运作的方式存在一定的特殊性,普遍通过借助政府信用和政府采购等方式,通过向国家开发银行等政策性银行融资后,再投资于城市基础设施建设、棚户区改造、城市更新等政府投资项目,大量的投融资业务,使城投类公司资产和负债规模急速膨胀,但政府投资项目在建设验收完毕形成公益性资产后将无偿移交给相关政府职能部门使用,不足以给城投类公司带来持续运营收益,其账面资产与会计准则资产的定义存在偏差,导致不能准确反映其真实的资产和负债率状况,本文主要从城投类公司公益性资产形成的原因、实际会计处理的情况剖析普遍存在的问题,在此基础上,提出完善会计处理方法的建议,希望对存在类似问题的平台公司提供一定参考。
简介:[摘要] 公益性岗位是由各级政府给予政策扶持、以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。国家实施此政策以来,对促进困难群体就业、实现劳动保障和社会公益最大化方面发挥了重要作用。在综合国力和社会公益水平日益提升的今天,我们同样面对纷繁复杂的国际国内形势、面对新一轮科技革命和产业变革、面对人民群众新期待,公益性岗位若不能做到系统集成、注重实效,其制度保障功能就会衰减,为激发各方积极性和建立长效机制,如何做好公益性岗位的社会化开发和市场化安置结合路径至关重要。
简介:摘 要:作为准公共组织,公益性事业单位人力资源管理缺乏科学长期的规划、具体有效的考核机制、公平有效的激励机制以及资源配置不够合理科学,需要通过制定科学长期的规划、公平科学的考核机制和公平有效的激励机制,运用科学合理配置方法解决。
简介:摘要:民间游戏是我国传统文化的重要组成部分,具有悠久的历史和丰富的文化内涵。它们不仅是儿童娱乐的重要形式,更是孩子们身体、智力、情感和社会性发展的重要工具。特别是在幼儿园中班阶段,幼儿正处于成长发育的关键时期,开展民间游戏对他们的全面发展具有重要意义。本文旨在为幼儿教育实践提供理论支持和实践指导。
简介:摘要:理清“重大风险”的认定问题,是解决预防性环境民事公益起诉标准问题的关键。目前对“重大风险”认定标准不清晰导致实践中难以开展诉讼活动。明晰重大风险的认定标准才能更好构建预防性民事公益诉讼中“重大风险”的认定体系,进而能明确我国预防性环境民事公益诉讼的启动条件,有利于进一步发展预防性环境公益诉讼。