简介：摘要：国有企业组织管理中要切实围绕以人为本展开，确保企业可以在竞争中占据一定的优势；在党建工作中，要以党为核心，全面发挥出党的领导作用，确保国企中的每一位思想政治工作者都能够改进党建工作。基于此，本研究主要探究国有企业党建工作与组织管理工作怎样实现有效融合，在促进国有企业发展的同时，确保社会实现和谐发展。

简介：摘要：党建与组织管理是国有企业发展中不可或缺的两大重要工作。有效融合党建与组织管理，既是国企提高治理能力和推动高质量发展的内在需求，也是贯彻党的领导要求的重要举措。在实施过程中，需要充分发挥党建引领作用，统筹规划各项管理工作，注重培育良好的组织文化，加强干部队伍建设，提升管理水平和效能。只有党建与组织管理有效融合，才能实现国企高效运转、实现可持续发展的目标。

简介：摘要：随着经济全球化的深入发展和我国烟草行业的市场竞争日益激烈，烟草企业面临着诸多挑战与困境。在这样的背景下，加强烟草企业的党建组织建设与活动管理具有重要意义。党建工作不仅可以推动企业的发展，还能加强职工的思想教育，促进企业内部管理的规范与协调。本文旨在详细分析烟草企业党建工作的现状和问题，并提出相应的改进策略，以促进烟草企业可持续发展。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展长河中的重要一环，始终扮演着关键角色。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统。新时代党的建设总要求明确指出要“不断提高党的建设质量”，在基层党建工作实践中，党建工作要求越来越高、越来越严、越来越实。党建工作有质量，企业开展的各种活动才有说服力、影响力、公信力，企业党组织才有凝聚力、组织力和战斗力，才能实现“把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”的目标。本文总结出国企党建与组织管理工作有效融合策略。

简介：摘要：随着我国市场环境的迅速变化，国有企业之间竞争更加激烈。国有企业要想在市场竞争中快速抢占市场份额，实现高质量发展，就要做好党建思想政治工作，充分发挥党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用。国有企业通过开展党建思想政治工作，有助于增强广大职工的向心力和凝聚力，推进党风廉政建设，打造清廉的干部队伍，并营造良好的企业文化和积极的生产氛围，不断夯实意识形态阵地。只有充分发挥党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用，国有企业才能把牢意识形态工作的正确方向，为实现高质量发展奠定基础。

简介：【摘要】国企党建工作是实现企业高质量发展的基础，同时组织管理也是为企业高质量发展的基本保障。基于此，如何实现国企党建与组织管理相互融合，利用党建工作进一步促进组织管理工工作，是当下所有企业一致追求的目标。本文主要就党建工作促进当前国企组织管理工作融合发展进行分析，并提出相关发展策略，以供相关工作者参考。

简介：摘要：本文探讨了国企党建与组织管理工作有效融合的重要性，并提出了实现这一目标的策略和方法。通过对相关理论和实践的研究，分析了当前存在的问题，并结合具体案例，为国企提供了可行的建议。

简介：摘要：国企作为国家财富和经济命脉的重要代表，其发展和管理关系到国家和社会的稳定与繁荣，而党建则是国企发展的重要支撑和保障。本文提到的组织管理工作主要指组织机构管理和组织人事管理，在国有企业中，有效融合党建与组织管理工作，对于提高国企的管理水平、增强员工的凝聚力和创造力具有重要的意义。

简介：摘要：在当今社会，企业的竞争优势日益依赖于人力资源的质量。对于国有企业的崛起而言，提升人才管理和优化体系尤为关键，这犹如引擎推动企业的稳健前行，进而塑造企业的独特竞争优势。在新时代背景下，国有企业的管理体系正经历深刻的转型革新。在这个过程中，如何在现有的基础上深化内部治理结构的改革，以及精细调适组织管理模式，已经成为国有企业党建与运营管理深度融合的焦点任务，是推动其持续发展的核心策略。

简介：摘要：在当前经济全球化和技术快速发展的背景下，企业党建工作面临着前所未有的挑战。随着企业结构和运营模式的不断变化，传统的党建组织和管理方式已难以完全适应新的发展需求。如何在新形势下加强和改进企业党建工作，使之更好地服务于企业的发展战略，成为摆在企业党组织面前的一项重要课题。

简介：摘要:党建引领下的组织发展与管理模式探索是一项关于党组织在组织发展和管理方面的重要研究。本论文通过对党建引领下的组织发展与管理模式的深入探讨，阐述了党建在组织发展和管理中的关键作用。研究发现，党建可以有效提高组织的凝聚力和稳定性，推动组织向更高水平发展。党建还可以提供有效的管理模式，以确保组织的高效运营和持续改进。此外，党建引领下的组织发展与管理模式还可以在推动社会进步和发展中发挥积极作用。因此，深入研究党建引领下的组织发展与管理模式对于党的建设和组织的持续发展具有重要意义。

简介：随着社会发展,大城市产生了很多新经济、新社会组织（简称“两新”组织）,它们是高新技术企业和高知人才主要集聚地。这些“两新”组织成员对通过新媒体获取信息具有天生敏感性;同时,“两新”组织在开展基层党建的实践中,具有人员难集中、时间难安排、内容碎片化、建制多样化的特点。

简介：“两新”组织党建生态呈现对党建的内生性需求匮乏、“两新”组织对政党组织的功能性替代造成对组织进入的排斥、“两新”组织中党建具体思路混乱以及党组织发挥作用有限等新特点。应树立“大党建”思路，形成党建合力；形成“大党建”格局，统筹党建与经济社会建设；以服务引领基层党建；革新领导力资源，重塑组织权威以更好地适应“两新”组织党建新生态，推动“两新”组织党建工作的发展。

简介：摘要：本文探讨了党建工作中组织管理与服务能力的提升问题，特别关注非国企领域。通过文献综述和实地调研，研究发现，党建工作在非国企中具有重要意义，能够增强组织的凝聚力和创新力，提高员工满意度和绩效。在提升组织管理与服务能力方面，需要重视制度建设、干部培训、组织文化塑造等方面的工作。此外，党建工作还需要与企业发展紧密结合，充分发挥党组织在非国企中的引领作用，实现党建与企业发展的良性互动。本研究为非国企党建工作提供了有益的理论参考和实践指导。

简介：摘要：组织管理和企业业务活动开展效率关系密切，国有企业内部组织管理架构体系相对较为复杂，组织活力发挥不足。党建工作和组织管理活动之间存在着较多的阻碍因素，二者沟通效率低下，党组织引领功能未得到有效发挥。在新的时代环境下，传统的组织管理模式已经不适合企业的发展现状，国有企业务必要加快组织管理体系改革速度，以党委组织为领导完善组织架构，明确组织管理工作目标，为组织管理活动的开展提供基础保障，确保二者工作得到有效衔接。国有企业应当对组织管理改革要点进行分析，掌握组织管理存在的堵点问题，制定合适的优化策略，利用党的先进理论组织管理工作进行优化。

简介：摘要：通过实行党对社会组织的管理制度和“借道方式”与社会组织发展的结合，使得它与其他管理问题的关系更加和谐，管理工作也有了显著的改进。在社会团体中进行党建工作，既能促进其发展，又能为加强其基层组织的建设打下良好的基础。同时，也是具有中国特色的社会工作的一种重要机制。社会组织既要适应广大群众的工作要求，又要明确社会组织党的建设工作健康、丰富、有效。

简介：

简介：社会组织党建是巩固党的执政基础和促进社会组织健康发展的必然要求,但也是实践中的热点、难点问题。本文通过对上海市奉贤区1个镇、1个街道、4个局的组织分管领导或党工委书记及其下属的4个社会组织党组织书记进行细致的访谈调研,发现当前社会组织党建普遍存在思想认识偏差、党建责任主体模糊和党建资源匮乏这三大突出问题,下一步可以通过寓党建于服务、明确党建责任主体、建立资源保障机制和创新活动方式与载体等路径来破解社会组织党建的困境。

简介：摘要：深化国企党建工作，必须着重优化企业基层党支部建设创新路径，加强企业党组织建设，综合培养高素质党员队伍，充分发挥党内政治文化的价值作用，努力推进党建文化创新。社会经济发展突飞猛进，党建工作为适应新时期的改革也应不断的创新，秉承党的基本纲领是党建工作的基本原则，只有通过不断的完善与创新才能适应新的社会发展。目前国内外市场经济形势复杂，企业的党建工作必须符合实际，开拓新的思路，在探索中求发展，提高自我水平，从而使企业能够顺应市场需求、和谐稳健的持续发展。

简介：摘要：党建品牌是根据新时代党建工作的基本规律和特点，借鉴企业品牌概念的先进管理方式。企业通过将品牌理念植入到基层党建工作中，实施品牌创建推进党建与具体业务融合，提升党组织建设工作水平。本文结合本单位基层组织开展党建品牌创建活动的做法和效果进行分析，为相关单位党建工作提供参考。