简介：

简介：抓紧培养选拔大批优秀年轻干部是党的十四届四中全会提出的重大战略性任务之一,也是当前和今后我国建立社会主义市场经济体制的迫切需要。建立社会主义市场经济体制是一项空前宏大的事业,需要在党的领导下,动员和组织全国各族人民来进行。而党的领导和动员、组织全国人民的任务,不仅需要大批得力干部,同时也对干部提出了新的要求。一方面,由于这场新的事业无论在其广度、深度上说,还是在其复杂与艰巨的程度上说都是空前的,参与市场经济的因素是如此之多,涉及的问题是那样广泛和复杂,需要的知识和文化遍及各个领域和方面,投入的精力和体力消耗往往也很大,这一切,都要求我们的一大批干部在政治、思想、理论素养、认识判断水准、知识文化素质和体力等方面都是强者和优异者,才能真正胜任。尤其是在目前的计划经济向市场经济过渡的时期,牵涉的问题就更多,市场的波动、企业的亏损、物价的上涨、三角债务的积累

简介：摘要：大力培养选拔优秀年轻干部，树立正确的选人用人导向，对建设高素质干部队伍具有重要意义。本文以中车唐山公司为例，通过建立优秀年轻干部发展规划、发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理的全链条工作机制，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为建设高素质干部队伍提供有益的借鉴。

简介：摘要：近年来，许多事业企业单位积极贯彻党的干部政策和指导方针。遵循中央关于干部管理的规定，这些各企业单位根据自身的发展需要，持续优化干部的选拔和考核流程。在年轻干部的培养上，各企业单位加大投入，培育了众多优秀年轻干部，这对事业企业单位的改革和发展至关重要。随着事业企业单位改革的不断深入，面对新形势和任务，各企业单位需审视在年轻干部培养和选拔中存在的问题，抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，确保企业能持续发展和进步党的事业薪火相传。

简介：摘要：在新时代的伟大征程中，人才是第一资源，是推动社会进步和国家发展的重要力量。而优秀年轻干部，作为党和国家事业的生力军和接班人，其选拔与培养工作直接关系到党和国家事业的兴旺发达与长治久安。因此，加强优秀年轻干部的选拔培养，不仅是当前和今后一个时期组织工作的重要任务，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的战略需要。本文针对优秀年轻干部选拔培养工作分析，希望可以给相关人员参考。

简介：习主席指出：＂培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。＂这些年,各级针对优秀年轻干部选拔培养出台了一系列措施规定,对培养和造就新型高素质军事人才、优化干部队伍结构发挥了重要作用。但实践中也遇到了一些新情况新问题,比如这几年,干部计划管理要求高、转业交流数量少,干部流动减速,不少干部要在一个位置上干满4年、5年,甚至6年,一些优秀年轻干部相对失去了年轻的优势;再比如,以团职干部为例,任职最高年龄为45岁,服现役最高年龄为50岁,而按照年轻化要求,

简介：江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球

简介：<正>培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传和长远发展,事关"五个湖北"建设和"建成支点、走在前列"目标的实现。培养选拔优秀年轻干部工作必须常抓不懈,切实加强,不断改进。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,围绕坚持和发展中国特色社会主义,围绕治国理政、管党治党、选准用好干部、从严管理干部等方面提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求,为我们做好优秀年轻干部

简介：摘要：近年来从国家层面，国家对于优秀年轻干部培养和选拔工作的重视程度越来越高，在发展建设中，不断完善对年轻干部的培养机制，目的就是要着力培养企业高素质、专业化的年轻干部队伍。因此，对于企业而言，要想使得企业能够可持续发展，必须重视起对优秀年轻关不的培养和选拔，而这也是当前企业发展建设中的一个重要工程。只有加强人才的培养机制，创建优秀的人才队伍，才能够确保企业发展的稳定，才能够保证社会经济的可持续发展。

简介：摘要：国有企业基层党组织要能够切实提高责任感，充分认识到优秀年轻干部队伍建设的价值作用，采取针对性的举措，及早发现优秀人才，及时培养优秀人才，从而为新时代国有企业的持续发展注入新的活力。本文首先说明了国有企业年轻干部选拔和培养的重要价值，然后分析了优秀年轻干部选拔培养工作存在的问题，最后详细阐述了优秀年轻干部选拔培养的策略。

简介：为加强优秀年轻干部培养选拔,优化各级领导班子结构,各级各部门重视实践,重视基层,注重从基层、从实践、从急难险重岗位选拔任用优秀年轻干部,提高了选人用人的公信度.

简介：摘要：中华民族伟大复兴需要新一代的优秀接班人承担重任，因此培养选拔优秀接班人的工作显得极为重要。优秀年轻干部的培养选拔要针对当下所面临的问题，有针对性的制定相关对策，让培养选拔工作具有科学性和程序化，以确保能够真正筛选出优秀的领导班子储备人员，这是对人民群众的负责体现，也是社会主义现代化建设的现实性要求。本文通过分析培养选拔优秀年轻干部所面临的问题，去探究相应的培养选拔对策。

简介：摘 要：加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作是干部队伍建设的基础工程，是推进企业深化改革、提质增效、转型发展、各项事业高质量发展的迫切需要，持续改善各层级干部年龄结构，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就一批堪当重任的优秀年轻干部，责任重大、任务艰巨。

简介：摘要：总书记指出：“人才资源是第一资源。”建设一支适应新使命新任务新要求、符合好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是凸显党委在企业的政治领导核心地位，推动公司高质量发展，奋力打造具有全球竞争力的世界一流企业的重要保障。本文结合一航局内部干部队伍建设实际情况，围绕青年人才培养锻炼、选拔任用、管理监督的全过程进行探索。

简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧做好。”这是加强党的建设的一项关键性工作,是一项系统的综合性工程。各级党组织要认真贯彻落实,切实采取有效措施,努力提高年轻干部素质。本文就如何加强年轻干部的培养选拔谈点粗浅看法。一、认真搞好选拔任用选拔任用德才兼备的年轻领导干部,要按照建设有中国特色社会主义对领导干部的要求,对德、能、勤、绩进行综合考察,择优选拔任用。(一)要重视思想品德。我们讲按德才兼备的标准选拔干部,就是说德才两个方面都要好,德要放

简介：摘要：年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，总书记对关于提高党员干部政治能力作出了一系列重要论述，这些论述高屋建瓴、思想深邃，具有理论视野与时代眼光，凝结着新时代干部政策的智慧。本文对提升年轻干部培养选拔质量进行分析，以供参考。

简介：本课对象广大党员、干部和群众。本课时间3小时(讲课2小时,讨论1小时)。本课目的通过本课的学习,使广大党员、干部和群众深刻认识适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的重大意义,切实增强责任感和紧迫感,以更长远的眼光、更有效的举措,大力发现培养选拔优秀年轻干部,为党和国家事业发展注入新的生机活力。中共中央政治局2018年6月29日召开会议,审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。

简介：要着眼'两个一百年'奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达,努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的干部与企业的生存与发展密切相关，是企业运行的关键人物，在国有企业的发展中扮演关键角色。本文以国企集团干部管理工作为例进行深入分析，探讨国有企业干部管理工作中存在的诸多共性问题，并提出解决问题的一些思路。

简介：摘要：国有企业为国民经济的重要基础，青年为推动国有企业改革发展的主要力量。因此，在国有企业中，应重点关注对优秀年轻干部的培养选拔工作，让更多的优秀年轻干部加入工作，产生对国有企业发展的助力。在培养选拔工作中，应制定明确的选拔标准及机制，重点落实对年轻干部多方面素质的培养，也通过合理考核正确指导，加强年轻干部的综合素质。本文深入探究国有企业优秀年轻干部的培养选拔工作。