简介:主持人:大家好,心理场又和您见面了。本期,我们要聊的是大型活动安保中警务人员的心理问题,谈一谈有关安保过程中,民警可能遇到的心理问题。就这个话题,我们请到了林信洁老师,以及三位参加过大型安保活动的警官。林信洁:主持人好,心理场的读者朋友们,大家好.主持人:说到安保工作,大家都不陌生,但说到安保期间民警的心理问题,恐怕很多人就不是太了解了。执行安全保卫的警务人员都是百里挑一的精英,是警队中的佼佼者。有人就会问了:这样一群具有钢筋铁骨的外表和顽
简介:一味地用“发脾气”的方式宣泄不良情绪,不仅有损身心健康,还可能影响以后的人际交往、家庭和社会关系。一是合理“冷处理”,暗示孩子发脾气达不到目的。如果孩子发脾气想要求什么,一定要“冷处理”,一定要等他不哭之后(等他改变了行为方式之后)再满足他的要求。目的是让孩子明白,哭不是办法,哭不能迫使父母就范,只有在不哭不闹和恰当表达意愿的情况下,才能满足自己的需要,从而改变其哭的习惯。如果孩子发脾气是属于那种无理取闹,假如父母给正在哭闹的孩子一些许诺、求他不要闹了,孩子会感到自己是对的,哭闹的做法很有效,很可能反而延长了孩子哭闹的时间,甚至以后会更多地采用发脾气的方式,要让孩子感到父母很不喜欢这样一种解决问题的方式。
简介:摘要目的调查分析CRRT护士的压力源及应对措施。方法选择我院32例CRRT护士及39例普通病房护士作为研究对象,对比分析两组的压力源及精神状态,按照随机分层分组法将32例CRRT护士分为两组,对照组给予常规应对措施,观察组给予综合应对措施,对比两组CRRT护士的心理健康状态。结果普通病房护士组学历、工作环境、个人价值观及工作负荷等压力源评分均明显低于CRRT护士组,两组差异有统计学意义(P<0.05)。观察组综合干预措施后压力源评分及抑郁状态明显优于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论CRRT护士工作压力明显高于普通病房护士,积极的干预措施可减轻CRRT护士的工作压力,改善其心理健康状态。