简介:摘要:在现代企业人力资源管理体系中,薪酬管理体系是极为重要的构成部分,属于人力资源管理的核心内容。如企业在发展过程中无法使薪酬管理结构得到合理优化,将无法充分发挥人力资源有效作用。因此,企业在发展中,需要从以人为本的角度出发,结合实际情况,采用更为科学的方式,使企业开展更加有效且具有创新型的薪酬管理工作。目前,煤矿企业在发展中,薪酬管理仍然存在诸多问题有待于解决,并且相关的问题使得企业的发展受到影响。由此,文章对煤矿企业在发展中薪酬管理的各类问题进行分析,并且提出了改进方法,希望能够使我国煤矿企业得到得到有效发展,使企业对薪酬管理方式进行创新优化。