简介：军事代表是装备建设中的＂质量尖兵＂,是装备质量的＂忠诚卫士＂,随着强军目标的深入实践,随着装备采购制度和军事代表制度调整改革的逐渐深入,军事代表的工作职能发生了新的变化,军事代表对装备承制单位质量管理体系运行、研制与生产过程、最终产品或服务等的质量监督工作任务越来越重,军事代表质量监督的责任越来越大。

简介：加强军事人才能力开发,提高军事人才的能力素质,是我军打赢未来高技术战争的根本保证.军事人才能力开发是一项科学性、系统性、时效性都非常强的工作,其背后隐藏着深刻的规律.这些规律主要有:与时俱进律、个性共性相容律、能岗匹配律、竞争促进律、学用结合律、黄金周期律、激励驱动律、能级递进律、能力共生律.

简介：养老服务人才是社会服务供给和养老服务产业发展的基础。构建养老服务人才的能力素质模型成为推动养老服务人才培养健康发展的源动力和风向标。本研究采用行为事件访谈法、问卷调查法、专家讨论法编制了《养老服务机构工作人员特征问卷调查》,通过探索性因子分析和验证性因子分析检验信度和效度。结果显示理论构想模型拟合度较好,从而构建养老服务人才能力素质模型,并依此提出培养目标和课程体系的建议。

简介：提出了创新型人才应具备的素质特征，发散型思维模式及创新型人才创新思维能力、提出问题和解决问题能力的培养。

简介：【摘要】近年来伴随着旅游业的不断发展，我国的创新型旅游管理人才显得日益缺乏，主要由于旅游管理人才能力建设缺乏规划性和前瞻性，在旅游管理专业人才的培养上出现了短板，建立旅游管理专业创新人才培养模式体系，为旅游管理行业培养和提供更多的创新型旅游管理人才。

简介：上海市宣传文化系统坚持党管干部、党管人才原则，结合文化体制改革和文化人才队伍建设的实际，积极探索建立体现科学发展观、人才观要求的，以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。经过近两年的实践，逐步理顺了管理体制，初步建立了认证体系，全市文化人才认证制度不断完善，文化人才认证工作迈出了扎实步伐，宣传文化人才建设步人良性发展的轨道。

简介：青年精英人才的能力及由此产生的经济效益,对保证一个国家的政治稳定、经济发展、国际竞争力都意义重大.精英人才能力构成包括现代领导能力、文化创造力、突破性工作能力、改革性能力.这些是精英人才的核心能力.精英人才的特殊能力与能力养成之间的关系,是通过开发,突显精英人才独特的能力特征,使其造福于人类.这种"开发性养成"的方法为:组织训练,测试与公开选拔,两种方法各有其特点.要避免精英人才能力养成中存在的问题,让这项工作做得更好.

简介：未来科技人才需要具备什么样的能力?这与产业转型的趋势密切相关。未来产业的发展至少有五个转型方向。首先是从硬件制造到软件创作:软件所创造的价值将远超过硬件,甚至取代硬件。第二是制造业到服务业的转型:真正符合消费者个人特定需求的产品设计与服务,才能真正满足顾客。第三是从劳动力密集型到脑力密集型转变。第四是从

简介：当前我军深入推进信息化建设整体转型，国防和军队现代化建设进入“三步走”发展战略的关键阶段。我军新型作战力量和关键领域人才不足，能力素质亟需提高。为此，按照胡锦涛主席对军队现代化建设的要求，结合古今中外军事家对军事指挥人才能力的论述，提出高素质新型军事指挥人才应培养的六种能力。

简介：加入WTO后，各类工商企业对国际贸易专业人才的需求发生了显著变化。本文对入世后国际贸易专业人才应具备的能力进行分析。

简介：应用型人才有工程型人才、管理型人才、技能型人才三种类型。每一种类型都对应着一个具体明确的生产实践环节，且有自己独特的知识结构和能力要求。新时期的应用型人才应该具备的能力主要有专业技术能力、表达能力、学习能力、合作能力、管理能力、创新能力、社会适应能力、人际交往能力、国际合作与交流能力、情绪情感调节能力。这些能力可以分为相辅相成的三个方面，即职业能力、社会能力和自我调节能力。应用型人才的能力培养模式可以概括为以综合素质为基础，以社会需求为导向，以职业能力为重点，以学用结合为途径和以解决问题的能力为核心的评价机制。

简介：人才的能力建设在经济社会发展中意义重大,目前,世界进入了能力主义的新时代,加强人才的能力建设,是提高党执政能力的战略需要.文章提出了探索多渠道、多方式的建设途径,以及完善人才管理体制,拓展人才开发空间和创新开发机制四方面的建议和措施.

简介：在企业对高职高专市场营销专业人才能力要求的调查中发现，企业更加关注营销人员应具备的基本技能依次为策划能力、商务谈判能力、市场调查与预测能力、营销心理能力及销售管理能力等。而在校师生的调查结果却反映目前营销专业学生的培养方式远不能满足市场对该专业应具备的基本技能的要求。借鉴国外相关的先进经验，结合自己多年的教学经验，提出应形成以素质为基础、以能力为中心的人才培养模式，构建以应用为主旨和特征的课程和教学内容体系，以大量的实践教学培养学生的技术应用能力，走校企联合办学道路，培养适应工业和商业企业所需要的应用型市场营销人才。

简介：摘要营业网点负责人作为国有银行人才梯队建设的重要一环，其素质能力提升已成为当务之急。笔者从岗位胜任能力模型和现状分析，提出能力提升规划和相应对策，力求务实提升网点负责人能力素质。

简介：【摘要】随着互联网的全面普及和发展，直播电子商务和数字经济也悄然急速发展，使得传统的实体商业模式发生了翻天覆地的变化。在这样的大背景下，对直播电子商务人才的能力也提出了新的知识要求和能力要求。为此，研究直播电子商务人才的能力提升研究便成了当下最为迫切的需要。

简介：摘要：运用文献资料、实地调研及逻辑分析等研究方法，从应用型人才能力实践目标及特点和培养定位三个维度实践入手，阐述应用型人才实践能力培养的社会适宜性、实践路径、实践能力、性格养成、实践能力蜕变、“两改”模式定位以及拓展能力品牌和校企融合保障体系能力实践构建，在教学、实训、实验、实践、应用诸多方面围绕“学习精、技能强、懂礼貌、有内涵、会应用”的人才能力培养目标，培育出校企融合的“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干、应用时能战”优秀应用型人才。

简介：这种感情的生命是在诗中,而在他的诗里是很重要的印象和经验对于诗人本身,　　这一段诗里(从上下文看来是很显然的)有正反而种感情的结合

简介：由于部队攀登组训人才匮乏,不仅训练效果较低,还容易导致攀登偏训、漏训和训练伤病的发生。对部队攀登组训人才培养目标、知识能力结构及培养途径进行了深入探讨,以期为我军部队攀登组训人才培养提供理论借鉴。

简介：随着知识全球化和知识经济时代的到来,知识更新的速度越来越快,知识更新的周期也越来越短.能否在激烈的竞争中立于不败之地,关键在于一个人的综合能力.这些能力包括独立思考能力、信息处理能力、经受挫折的能力、创新能力等.只有具备这些能力,才能在纷繁复杂的环境中理出自己需要的信息,面对变幻的世界,才能以不变应万变,独立分析、正确处理各种问题.而在大学有限的四年时间中,要提高学生的综合能力需要付出多方的努力,尤其是课堂教学中,教师潜移默化的引导更显得十分重要.现以本人在包装材料教学中的体会,粗浅地探讨如何培养、提高学生的能力.

简介：摘要：测绘工程是一个典型的传统工科专业，实践性强，时效性强，其专业知识体系和人才培养模式与工业技术的发展息息相关。传统测绘工程专业侧重于以光学、机械和电子为基础的测绘技术教学，旨在培养测绘专业技术人才。随着人工智能、大数据、云计算、物联网等新技术的发展，测绘技术和行业发生了巨大变化。生产技术由传统的光、机、电技术向数字化、网络化、智能化转变，生产模式由基础数据采集向空间信息应用和服务转变。因此，现有的测绘工程专业课程体系及人才培养模式已很难满足测绘行业转型发展及新工科建设需求，亟待进行改造升级。