简介：以中石化宁波工程有限公司为例，探讨了完善干部选拔任用机制的问题，提出：注重选人用人导向，严格选人用人标准，提高牵引力；规范选任程序，倡导公开透明，坚持阳光操作，增强公信力。

简介：2012年3月2日上午,西安市委、市政府召开全市目标责任综合考核总结表彰大会,通报全市2011年度目标责任考核工作和考核结果,对47个'2011年度目标责任综合考核优秀单位'和12个'争先进位单位'进行表彰。与此同时,西安市委组织部也对年度考核中通过'无任用推荐'获得的2011年度各市级部门和各区县民主推荐领导班子后备干部得票情况进行了汇总和研判,形成市管后备干

简介：培养、选拔、使用党外干部，是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保证，是社会主义政治文明和构建和谐社会的重要内容，是学习实践科学发展观的具体体现，是我国的基本政治制度和建设社会主义民主政治的必然要求。近年来，成都市锦江区委加强党外干部培养选拔任用工作，

简介：

简介：委任制与选举制是我国干部选拔任用的两种主要方式，建党伊始，它们就一道写入了党章，促进了干部事业的发展壮大。回顾其历史演变过程，分析两者的利弊得失，有助于进一步深化新形势下的干部人事制度改革和建设一支高素质的干部队伍．进而为中国特色社会主义现代化事业的发展提供坚实的人才保障和智力支持。

简介：我们常说“培养人才”，但认真研究古今中外．发现所谓对人才的“培养”，充其量是为人才的成长提供了环境与影响；人才不是被别人培养出来的。正如教育的实质不是“教”而是“学”．人才其实是“学”出来和”用”出来的。世界上没有单纯的”教”，却有单纯的“学”；”教”一定要有对象，“学”却不一定以”教”为前提：”教”不是到处都有．”学”却可随时发生。

简介：上天给人一种磨炼，同时也给人一种意志。文王拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》，屈原放逐而赋《离骚》，不韦迁蜀而世传《吕览》——他们都在风雨中挺拔，在逆境中伫立，而后有所成就。纵观历史，名人圣贤的成功，哪个不是经历风雨后方见彩虹？

简介：<正>编者注本文是2012年11月15日吴江做客人民网·中国共产党新闻网"聚焦十八大"访谈栏目,以"学习十八大精神,推进人才创新发展"为主题与网友进行在线交流时的部分内容。加快确立人才优先发展战略布局是十八大报告对未来人才发展提出的更高更新的要求。人才优先是由人才在经济社会发展中的地位与作用决定的,是对马克思主义人才观的创新与发展,是实施人才强国战略的核心思想,也是全面建成小康社会发展目标的必然要求。基本含义就是:把人才问题摆上党和国家各项事业优先发展

简介：众翔百成诚聘禽药营销人员5名要求：畜牧兽医专业及相关专业，专科以上学历；事业心强，具有挑战精神，有较强的沟通能力，能长期出差：1年以上相关经验者优先。

简介：为国家选人才，可这些“人才”全是从亲戚朋友圈子里提拔出来的。

简介：为了学习和贯彻落实国家和四川省中长期教育改革和发展规翊l纲要精神，进一步推进四川高教强省和人力资源强省建设步伐，促进我省高等教育又快又好发展，由四川省高等教育学会和四川省院校研究会主办、西华师范大学承办的2011年度学术年会于12月16日在西华师范大学召开。学术年会的主题是“转变教育观念，创新人才培养模式”。来自全省高等学校、教育行政部门的领导，高等教育研究的专家、学者150余人出席了会议，论坛共收到学术论文450余篇，20余位专家学者、高校领导在论坛上做了专题发言。为了更好地交流年会研究成果，本刊特以专辑的形式刊发年会的部分交流成果，供读者参阅。

简介：为激励各类人才在云南省经济社会发展中建功立业，为云南科学发展、和谐发展、跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，云南省今年开展第三届“兴滇人才奖”评选工作，并首次将社会工作专业人才纳入评选范围。

简介：这几天在银行调研，遇到不少管理层提出这样的意见，考试甄选的员工根本不适用!不是抱怨员工理论技能考得很出色但不善人际关系出不了业绩，就是抱怨业务操作能力强、服务态度好的老员工考试考不好。显然，这不单是评估内容不对这么简单．而是关注知识技能的评估并不可信，并不能因此鉴别对方具有胜任的能力。

简介：对于中国企业而言，学习GE的做法也是一个循序渐进的过程。也许在开始阶段最为重要的，是最高层心智模式的转变——先人后事，先培养人才再考虑绩效。

简介：“九州生气恃风雷，万马齐暗究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”龚自珍写下这首著名诗篇时，正值道光中期，官场出现严重的人才荒，新人是绣花枕头，旧人是饭桶，像龚自珍这样有真才实学的人只能在主流官员群外徘徊。为什么会出现这种情况？因为当时道光树立了一个模范官员——曹振镛。

简介：随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，目前宾阳县人才发展环境还存在一些问题，主要是由于认识不够、投入不足、措施滞后等原因造成的。因此必须在营造宽松的工作环境、服务环境、舆论环境、人文环境、政策环境、信息环境上采取措施，确保宾阳人才发展壮大。为“打造民营经济强县、构建现代化商贸名城、建设宜居宜业中等城市”提供人才支撑。

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简介：8月24日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中央人才工作协调小组会议上指出，各级党委要更加重视人才工作，切实履行好管规划、管政策、管改革、管统筹的职责，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平。

简介：摘要现代医院的竞争与发展实质上就是人才的竞争。近几年来，医院人才流失已日益成为一个普遍现象，在一定程度上影响了医院的稳定和可持续发展。本文通过对医院人才流失的原因分析，提出留住人才的对策。

简介：近年来人才租赁业在我国有了跨越式发展，成为我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必要途径。我国的人才租赁业务在近几年才得到有关政府部门的认可，租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁可以使企业降低成本，提高企业效率，把企业从繁琐的事务中脱离出来，节约资源，将有限的资源集中到创造核心竞争力的业务上去。本文基于人才租赁业的现状，结合我国特有的实际情况，以人才租赁运营模式作为研究对象，旨在探讨总结人才租赁产生的原因及人才租赁运营模式存在问题和风险，指出人才租赁风险的本质，从而提出具有针对性的解决方法和对策，使人才租赁在宏观调控形势和市场竞争环境下取得长足发展，以更好地适应时代的需求。