简介：管理学家汤姆·彼得斯说：“企业或事业惟一真正的源泉是人．管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业管理的杰出实践者杰克·韦尔奇也说”我全部的工作是人，优秀领导者应当象教练一样．培育自己的员工．给他们提供机会去实现他们的梦想。”

简介：在当今社会，人力资源已成为时髦并广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改为人力资源部，然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富让其为企业使用，并不断增值，给企业创造更多的价值。

简介：摘要作为企业与高端求职者之间桥梁的猎头公司近年来受到了各行业的青睐，越来越多的企业将人才的招聘交由猎头企业负责，因此其在市场经济中扮演着愈加重要的角色。猎头企业作为为企业发掘所需人才的机构，其经营模式区别于一般企业，本文就此进行分析，根据当前猎头公司经营的现状，提出加强管理的措施。

简介：该文分析了马克思理论中的人力资本思想，包括人力资本的类型、形成途径、积累特性、专用性与专有性以及与物质资本的关系等方面，然后指出了中国中小企业在转型升级期间存在人力资本的畸形消费、频繁更替、专有性和运用不充分等问题，并提出了相关的对策建议。

简介：我国正处在产业转型升级的关键时期，技术和技能在经济发展中占据越来越重要的地位，技能型人力资本的数量和质量成为决定经济增长的主要因素。发展职业教育是进行技能型人力资本积累、实现技能型人力资本和科技进步之间高技能均衡的有效途径。现代职业教育体系对我国经济可持续发展具有重大现实意义，要通过社会、企业和职业院校的通力合作加快推进具有中国特色的现代职业教育体系建设，开发基于专业领域、有利于提高学生接受新事物能力和自我创新能力的全新课程体系，努力办好人民满意的职业教育。

简介：在梳理城市化和城市发展理论的基础上，提出城市进化的概念；并根据城市进化的内涵和人力资本理论构建综合评价指标体系，进而计算出京津冀城市进化和人力资本的综合得分；运用相关分析和回归分析方法，对京津冀人力资本与城市进化的关系进行实证研究。结果发现，由于经济发展的阶段不同，不同地区的人力资本与城市进化的关系表现出不同的状态。北京的人力资本集聚效应明显，但给城市承载力带来挑战；河北的人力资本集聚初期，城市发展速度落后于人力资本集聚的速度；天津城市发展速度很快，形成了对人力资本巨大的吸引力。

简介：本文主要利用31个省1996-2010年的面板数据,分析人力资本结构对全要素生产率（TFP）增长率和三个产业就业率的影响,以及人力资本结构对经济结构转型的作用,并进一步研究不同地区的经济发展水平对该结果的影响.实证分析发现,确保九年义务教育的实施是提高TFP最经济的方式.对于较贫困的地区,增加高中教育的人力资本投资有助于向第二和第三产业转型；对于较富裕的地区,增加大专以上教育水平人力资本的投资,会推动向第三产业转型.

简介：本文以卢卡斯生产函数为依托，根据永续盘存法和受教育年限法对我国的物质资本存量和人力资本存量进行了测算，根据具体数据对人力资本对经济增长的作用进行了实证分析。

简介：在城乡二元体制结构下，我国农村人力资本投资不足，严重制约了农业、农村的发展和农民收入的提高。基于我国农民人均收入和农村人力资本投资的相关数据，通过对农民收入和人力资本投资的回归分析和格兰杰检验，可以透析农村人力资本投资的意义和对农民增收的具体作用机制，表明教育投资对农民增收具有滞后效应，其中健康投资对于中低收入家庭有着重要意义。

简介：本文“非物质文化遗产”和“人力资本投资”的概念入手，联系非遗保护工作的现状，简析从哪三个方面加大非遗保护的人力资本投资，推进非遗传承。

简介：随着现代社会经济和文明的发展，人类社会已经进入到了以人力资本为依托的发展时期，当前各国在经济领域的竞争，实质上已经变成了人力资本的竞争。在发达国家的经济发展中，人力资本对经济增长的强大拉动力已经多次被验证。在经济增长模型的基础上，利用河南省1978-2011年的时间序列数据进行人力资本与经济增长之间关系的实证分析，结果表明：物质资本和人力资本对河南省经济增长都起到促进作用，而且人力资本所起的作用已经超过了物质资本的作用。所以，河南省要想获得持续稳定的经济增长，必须加大人力资本投入，提高人力资本的利用效率。

简介：改革开放30多年来,中国经济发生了翻天覆地的变化,这引起了国内外众多学者的关注。本文利用中国1978-2008年的数据,采用引入了人力资本的新古典模型并把政策作为虚拟变量带入计量模型进行分析,着重从人力资本和政策变动角度分析了中国经济增长。

简介：人力资本是影响农村劳动力非农就业的一个重要因素，农村劳动力受教育年限、技能培训、经验和健康等在不同程度上影响农村劳动力的职业选择。新生代农村劳动力在就业倾向、就业环境、职业发展、自我发展、文化水平等方面区别于第一代农村外出务工劳动力。实证研究表明，性别、婚姻状况、受教育年限、是否有技能、健康状况等因素明显影响农村劳动力的非农就业，而培训对两代劳动力的非农就业不存在显著影响。

简介：文章立足马克思劳动力——资本理论，对舒尔茨的人力资本理论进行全面比较、客观评价，不是一味的褒扬，也不是一味反对，充分肯定其进步之处，批判其庸俗之处。认为舒尔茨的人力资本理论与马克思的劳动力——资本理论在形式上虽有着相似，但却具有本质的差异，两个理论是不同研究范式下的产物。

简介：知识经济深度发展背景下,人力资本已逐步取代物质资本成为制约现代企业发展的关键性因素,研究微观企业人力资本投资的经济后果具有重大意义。选取2007-2010年沪深上市公司作为研究样本,以相对于竞争对手的人力资本投资作为解释变量,通过构建面板数据的固定效应回归模型实证检验人力资本投资与公司市场份额和市场价值之间的关系,以及这种关系是否会因公司产权性质和所处行业特征而有差异。实证检验发现,相对于竞争对手更高的人力资本投资可以带来更大的市场份额和更高的市场价值,不同产权性质和不同行业特征企业的人力资本投资价值具有较大差异。

简介：会计师的个体特征尤其是人力资本特征对审计质量有着重要影响，但以往研究大都从事务所层面来进行研究。本文则利用上市公司年报的签字会计师取得注册会计师考试全科合格证的细节信息来衡量其人力资本，检验了签字会计师的人力资本是否对审计质量存在影响。结果发现，通过多年考试才获得全科合格证的签字会计师之审计质量要高于一次性通过考试的会计师；签字会计师获得全科合格证时的年龄越大，审计质量越高；而这些影响更可能存在于本科及以上学历和非四大会计师事务所工作的签字会计师群体中。本文的结果表明签字会计师的人力资本对其审计质量存在影响。本文的结论拓展了审计师个体特征对审计质量影响的文献，对签字会计师资质监管以及注册会计师资格考试也具有启示作用。

简介：本文从人力资本与大学生就业率之间的线形回归模型出发,实证检验得出：人力资本水平与大学生就业率之间存在一种负向作用关系。为了更好分析这个问题,根据我国当前经济社会发展情况,深入探讨分析教育与人力资本投资问题,进而提出解决大学生就业难问题的根源就是要与当地经济发展相一致,与市场人才需求相吻合,培养多层次、多类别的人才。

简介：随着世界经济全球化步伐不断加快,企业用于人力资源管理的资金支出,也就是人力资源成本越来越大,企业对人力资源成本进行研究的需求越来越紧迫。因此本文主要就企业的财务分析数据对其人力资源成本的影响作用进行了研究。

简介：目前学界缺乏对世传王维《辋川图》所绘季节号色的关注，唐代文献只记其清源寺壁画辋川之举。唐末李吉甫曾收藏绢本《辋川图》，宋初又有多个摹本流传，米芾《画史》多处提及《辋川图》，而《宣和画谱》却未见收录。洪迈对李吉甫父子跋文的辨伪缺乏实效。米芾是推崇王维雪景山水的第—人，据新发现的秦观跋语可证宋代流传的《辋川图》所绘景色确为雪景。晚明时期，原本擅界画楼观的郭忠恕成为《辋川图》临本的主要代表，据董其昌等描述，郭氏临本亦为雪景之象。考证《辋川图》所绘具体季节景色，对认识宋、明两代王维擅画雪景画史形象的“分化”与“层累”过程大有裨益，也会对其他一些作品描绘景色的认识有所深化。

简介：国有出版单位与民营出版公司的合作是为了发挥协同效应,双方优势互补,从而提高核心竞争力,最终达到“互利、双赢”的目的.双方资本合作是近年兴起的合作方式,经过一段时间的市场考验,合资公司产生的问题、未来的发展目标和方向等都令业界颇为关注.如何对这种合作模式进行规范管理,也是文化体制改革推进过程中的工作难点.笔者作为深临其中的财务管理工作者,在工作实践中也感到其带来的压力和挑战,为此本文从国有出版方的角度出发,分析这种合作模式的优势及在实践中存在的问题,并探讨在财务管理方面的解决措施,以期促进双方合作健康有序发展.