简介：摘要：随着中国经济体制的不断深化与改革，国有企业作为国家经济的重要支柱，其内部的政工工作显得尤为关键。政工工作不仅关系到企业的内部稳定，还直接影响到企业的长远发展和经济效益。然而，当前国有企业在政工工作中还存在诸多挑战，如传统的工作模式已难以适应现代企业的需求，政工队伍的专业素养和创新能力有待提高等。因此，探讨如何提升国有企业政工工作的效能，不仅具有理论价值，更具有紧迫的现实意义。

简介：摘要：本文探讨中国传统文化与现代国有企业员工意识形态之间的关系，剖析传统文化对企业员工价值观的深远影响，研究两者的融合与互动，中国传统文化蕴含丰富的智慧和价值观念，对塑造现代国有企业员工的思想意识具有重要作用，文章分析了国有企业员工价值观的现状特征，探讨了传统文化与现代企业理念的契合点，提出了构建基于传统文化的企业文化体系的建议，强调培养具有文化素养的员工队伍的重要性，研究表明，将传统文化精髓融入现代企业管理，能够增强企业凝聚力，提升员工的文化认同感和归属感，为国有企业的持续健康发展提供精神动力和文化支撑。

简介：摘要：中国林业生态系统中的有林场造林活动对生态环境产生着深远影响。该研究以中国不同地理和气候环境下的有林场为研究对象，对其造林活动的生态效益进行评估。借助环境效益评估和生态学原理，运用多元统计分析和地理信息系统（GIS）技术，对有林场区野外调查数据和遥感影像数据进行分析处理。结果表明，有林场造林可以显著改善生态环境，包括提高森林覆盖率，增强土壤保持和水源保护能力，也可以提供丰富的生物多样性。此外，生态效益评估结果还揭示了不同有林场造林模式对生态环境的影响程度不同，有助于进一步优化造林模式，提高造林活动的生态效益。该研究能为我国林业生态系统的可持续管理和造林活动的策略制定提供科学依据。

简介：摘要：近年来国资国企改革发展取得了显著成效，但在公司治理方面仍存在一些问题和矛盾。国有企业应把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建立健全市场化经营机制，加快完善中国特色现代企业制度。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的支柱，其运营效率和竞争力直接影响到国家经济的发展。引入职业经理人，可以弥补国有企业在管理、创新等方面的不足，提升企业的市场化和国际化水平。本文深入研究了中国特色的国有企业职业经理人制度建设，分析了国有企业引入职业经理人的必要性和意义，以及当前国有企业职业经理人的发展现状和存在的问题。接着，探讨了中国特色国有企业职业经理人的角色定位、选拔机制、激励机制和约束机制等制度建设内容，提出了符合中国国情的国有企业职业经理人制度建设路径，总结了研究成果，并对未来国有企业职业经理人的发展进行了展望。

简介：摘要：进入新发展阶段以来，党中央高度重视建设和完善中国特色现代企业制度，国有企业不断完善法人治理结构和运行机制，中国特色现代企业制度建设取得积极进展。“十四五”时期是深化国资国企改革的关键时期，形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度，对于推动国有企业高质量发展，完善市场主体地位具有重要意义。本文以国有企业为研究对象，在梳理中国特色现代企业制度内涵及演进路径的基础上，结合问题和实际案例，对构建中国特色现代企业制度的路径进行了研究分析，并就坚持和完善中国特色现代企业制度提出了相关建议。

简介：摘要:在国有企业运行过程中，国有企业物资采购所花费的成本是非常重要的。不仅如此，对于国有企业来说，物资材料的采购，直接影响了国有企业的整体经济效益。因此，企业应该不断优化国有企业采购成本的方法。对于国有企业来说，应及时掌握第一手的采购现状和情况。只有这样，国有企业才可以在第一时间对采购系统进行调节和管理。在此基础上，负责采购的工作人员也要不断提升个人的综合素质水平和个人素养，并及时与财务部门做好共同和协调，第一时间掌握国有企业的基本运行情况，并结合国有企业自身的实际发展情况进行合理的采购，以保障国有企业的整体效益。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的强大支柱，在中国共产党领导的中国式现代化发展进程当中始终扮演着重要角色，党的二十大以来，习近平总书记围绕国有企业党的建设发表了系列重要讲话，作出了重大部署，并在新修订的《党章》明确指出：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。根据这一规定，国有企业应当以职工群众的基本利益为出发点，将思想政治工作与精神文明建设工作做稳、做实，进而在提升党建工作质量的同时，获得更高的群众满意率。基于此，本文将重点围绕中国式现代化背景下国有企业党建工作质量提升路径展开论述，旨在强调党建工作在国有企业健康稳定发展方面发挥的重要作用。

简介：摘要：国企发展过程中，深化国企党纪建设至关重要，有利于提高党组织核心思想的作用，落实全面从严治党，做好国企党建工作，促进国企稳定发展。本文结合《中国共产党纪律处分条例》，从构建深入学习的氛围，提高职工党纪认知，结合党建锤炼职工党性，日常监管工作等方面对国有企业党建如何学习落实好《中国共产党纪律处分条例》进行探讨，旨在充分发挥《条例》的作用。

简介：摘要：本研究旨在探讨中国式现代化背景下党建如何引领国有企业实现高质量发展。通过分析党建在国有企业中的重要作用，结合现代化要求，探讨党建如何推动企业变革、提升绩效，促进企业实现可持续发展的路径。研究结果为国有企业的高质量发展提供理论和实践支持。

简介：摘要：本文研究了在中国式现代化背景下，国有企业内部审计智慧治理模式的创新。通过分析当前国有企业内部审计的现状及存在的问题，提出基于大数据、人工智能等新技术的智慧治理模式，旨在提升审计效率、增强风险管理能力，为国有企业的高质量可持续发展提供支撑。

简介：摘要：本文研究了在中国式现代化背景下，国有企业内部审计智慧治理模式的创新。通过分析当前国有企业内部审计的现状及存在的问题，提出基于大数据、人工智能等新技术的智慧治理模式，旨在提升审计效率、增强风险管理能力，为国有企业的高质量可持续发展提供支撑。

简介：摘要：国有资产作为国家经济发展的基石，其管理效率与安全性直接关系到国家的经济命脉和社会稳定。国有企业，作为国有资产运营的重要载体，不仅是国民经济的关键支柱，也是推动技术创新、促进就业和维护市场秩序的重要力量。然而，随着市场经济的深入发展和全球经济一体化的加速，国有企业面临的内外部环境日益复杂；如何高效、规范地管理国有资产，防止资产流失，确保国有资产的保值增值，成为了亟待解决的问题。本文首先阐述了内部控制在国有企业国有资产管理重要作用，其次深入分析内部控制在国有企业国有资产管理存在的问题及其成因，探索构建更加科学、高效的国有资产内部控制体系的路径与策略；为保障国有资产安全、提升国有资本运营效率提供实践指导。

简介：摘要：在改革开放的社会发展背景下，国有企业的发展逐渐与国家的资产的所得形成密切的联系。而在国有资本经营预算制度的作用下，国有企业的发展程度受到了不同程度的影响，但是对于国有企业的创新发展发挥了积极的作用。在制度的作用下，国有企业的融资渠道需要在国有资本经营预算制度下进行积极拓宽，让国有企业的融资过程逐渐向着规范化与标准化发展。因此，本文针对国有资本经营预算制度的提出，对其制度带给国有企业的发展进行探究，从而对国有企业的融资渠道进行针对性探究。

简介：

简介：摘要：在新时代中国特色社会主义思想的指导下，国有企业基层党建作为推动企业发展、维护稳定的重要保障，具有重要意义。本论文旨在通过对新时代中国特色社会主义思想在国有企业基层党建中的指导作用进行深入探讨。通过研究，旨在为国有企业基层党建工作提供理论支撑和实践指导，推动国有企业党建工作不断创新发展，为实现国有企业高质量发展、构建现代化经济体系贡献智慧和力量

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义事业的一个重要组成部分，也是我党在国家建设和发展中的一个重要的支柱。在新的历史条件下，构建和谐的政治生态，必须把党的党建工作与纪检监察工作有机结合起来。所以，本文将对目前国有企业党建与纪检监察工作的现状进行简单介绍，剖析两者的联系，并据此给出两者融合的有效途径。

简介：

简介：摘要：现阶段，推动发展仍是我国现阶段的任务，而人才和创新分别是推动发展的第一资源和动力。其中，人才不仅在推动企业发展中有着举足轻重的地位，而且还是评价现代化企业在市场竞争发展中取得先机的核心竞争力之一。企业中的人力资源管理工作都是围绕着人来展开的，其中主要工作和工作核心是招好、留住、分配好、培养好人，而且这些工作成效的好坏关乎着企业的市场竞争力和人力资源利用率。

简介：摘要：企业薪酬是员工价值的体现，企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系，是指薪酬结构合理，这就是要求通过职位评估，来确定职位相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构，体现内部公平性，激励员工，实现企业长远发展。