简介：摘要：随着全球化的发展，带动经济快速发展，混合所有制经济是我国进一步发展社会生产力的必由之路，在新时代也得到了中央层面的充分重视。在市场化导向下发展混合所有制经济，有利于国有资本放大功能与保值增值、建立现代企业制度与完善公司治理结构、公有制经济引导非公有制经济发展，也可以使国有企业与私有企业获得帕累托改进。我国国有企业在市场化导向下的混合所有制改革经历了萌芽阶段、实践探索阶段、深化发展阶段后，出现了混合顾虑、混合壁垒、逆向选择、目标冲突等问题，这就需要我国国有企业在市场化导向下持续发展混合所有制的过程中，破除行政干预、扩大开放范畴、公开经营信息、进行分类改革。

简介：

简介：【摘要】目前国有电厂人才流失现象已初见端倪，人才的流失无疑给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响，因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以某国有电厂为例，简单介绍了该电厂近几年人才流失的原因和电厂企业的管理现状，提出了应对国有电厂人才流失的解决对策，给相关电力企业提供了借鉴。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展，国有企业是社会主义事业建设的重要组成，在新时代全面深化国有企业党建工作改革是十分重要的。现阶段，一些国有企业在发展进程中并未将党建工作放在突出的位置，没有深刻意识到党建工作对国有企业发展的积极作用。国有企业党建工作的有效开展，是具体落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也是为了更好地推动国有企业的持续健康发展。我国经济发展正处在转型的关键时期，对企业提出了更高的发展要求。因此，国有企业必须坚持党的领导，着力进行各项工作的创新，推进国有企业党建工作的发展进程，促进国有企业经济的可持续健康发展。

简介：【摘要】国有企业是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，也是中国特色社会主义重要的政治物质基础，加强国有企业党建工作，提高国有企业的核心竞争力与凝聚力，对于国有企业的持续稳定发展以及国有企业的转型升级有着十分关键的作用。论文主要针对新时代国有企业党建面临的问题进行探究，指出具体的解决对策，希望能够充分发挥国有企业党建活动的作用和价值。

简介：摘要：近年来，新媒体技术迅速发展，各种数字媒体如雨后春笋般兴起，彻底改变了人们的信息传播方式，也为各行各业创造了新的传播环境。现阶段，我国企业发展迅速，但是在企业品牌营销上仍然举步维艰，新媒体的出现给企业的品牌传播带来了机会，提供了更先进的传播方式，促进了企业长远发展。

简介：摘要：国有企业是国家的战略支撑，招投标制度遵循宏观经济学和微观经济学原理，是市场经济条件下国有企业普遍采用的方法和手段。一般是国有企业根据自己的建设发展需求和要达到的具体标准，向相关有资质的多方单位发布相关消息和邀请，表明自己进行建设发展的意向。具有承包意向的各单位则向国有企业招标方进行投标，报出自己的投标价位和有关条件，国有企业招标方在均衡各投标方报出的条件后，选择出最有利于自己建设效益的一方单位作为中标方，并与其签订建设合同，把项目交给对方完成建设。招投标制度在国有企业经济发展中具有重要作用和意义。

简介：摘要：本文首先阐述了国有企业党支部建设工作的积极影响，接着分析了国有企业党支部建设中存在的问题，最后对进一步推进国有企业党支部建设的策略进行了探讨。希望能够为国有企业党务工作的开展 提供有益的参考。

简介：摘要：伴随着时代的快速进步与社会经济的高速发展，给国有企业带来新的发展机遇的同时也带更多挑战。本文首先对新时期国有企业党建工作作出阐述，然后对新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策进行分析。

简介：摘要：通过对洛南县国有林场改革工作进行全面调查，初步总结出改革取得的成效和经验，对存在的问题提出相应的对策，以便更好的发挥国有林场在生态建设中主力军的作用。

简介：摘要：整合监督资源、增强监督合力、提高监督实效，构建国有企业大监督体系，加强内部监督工作，是深入贯彻全面从严治党要求的重要举措，对于推进企业治理体系和治理能力现代化建设，保障企业健康可持续发展具有深远意义。

简介：摘要：国有林场森林资源是我国自然生态资源重要组成部分，具有极高的生态价值和社会价值。在自然生态环境问题日益严峻以及森林资源总量不断锐减后，政府部门以及社会各界已经认识到保护国有林场森林资源的深远意义。本文以通江县海鹰寺国有林场为例，分析了森林管护工作现状，并提出了几点提升森林管护效果的对策，以期对林业管理相关人士起到借鉴作用，助力森林资源保护和建设工作。

简介：摘要：在现代林业发展中，提升森林质量、强化森林经营管理是发展的重要任务与主要方向。在林业发展中，要不断提升森林质量、效率、效益，增加森林资源总量，加快国土绿化步伐。要加强对国有森林资源抚育、管护工作，改善我国现有的生态环境，促进我国的可持续发展。林场的森林作为我国林业资源的重要组成部分，在保护生态环境方面发挥着重要作用，林场的存在也可以改善人类现有的生存环境。

简介：摘要：工程建设是滋生腐败的重点领域，打造“清廉工程”是“清廉国企”建设的重中之重。本文对国有企业如何在工程建设中加强廉政风险防范进行初步探讨，希望建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治体系，打造“不敢腐、不能腐、不想腐”的立体防线，推进形成风清气正的工程建设领域市场环境，让腐败失去遁形之所。

简介：摘要：党建工作在国有企业改革发展过程中发挥着指导性的作用，特别是以习近平总书记为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，就新时期如何做好国企党建工作作出了一系列重要论述和指示，党领导和决策重大问题已经成为国有企业发展的政治基础。而当前国企党建工作如何在改革与发展方面发挥保障作用，与中央要求和国企深化改革的需要仍然存在差距和提升的空间。

简介：摘要：薪酬管理在国企中有助于强化员工的工资管理，规范员工工资的支付过程。国企员工薪酬管理利用激励和利益的方法调动人员工作的积极性，进而促使员工为国企创造经济效益，提高国企内部的劳动生产率。国企员工薪酬管理的过程中应该以实际为准，为国企内的员工提供合适的薪酬管理方法。本文从国企薪酬考核的作用入手，分析了薪酬考核中存在的问题，提出了相应的优化策略，以期为国企薪酬考核管理提供有益的借鉴与参考。 

简介：摘要：党建思想政治工作对于企业而言，具有着不可替代的作用，一方面，其代表了企业内部组织的平稳与有序性；另一方面，党建思想政治也为企业的发展奠定了坚实的基础，使其能够明确未来的经营目标与发展走向，并督促其做出更好的表现，能够健康发展并满足现代社会对企业党建思想政治体系的新要求。

简介：摘要：在我国的现有经济体系中国有企业是重要的组成部分，国有企业的发展可以有效的促进国民经济的快速发展和社会市场经济的稳定。国有企业人力资源管理中良好的薪酬激励制度可以有效的提升国有企业的人才竞争力和企业员工的工作绩效。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度 展开探讨。

简介：摘要：本文首先阐述了国有企业党支部建设工作的积极影响，接着分析了国有企业党支部建设中存在的问题，最后对进一步推进国有企业党支部建设的策略进行了探讨。希望能够为国有企业党务工作的开展 提供有益的参考。

简介：摘 要：在企业的整个工作体系中，党建工作是十分重要的，因为党建工作对企业的发展具有重要意义。党的十八大以来，各项改革深入推进，国有企业在迎来全新发展机遇的同时，亦面临诸多挑战，对党建工作创新提出要求。客观维度上讲，企业党建工作在取得一定成绩的同时，受多重因素影响，亦存在不少问题。本文基于对新时代企业党建工作面临问题的简述分析，着重就其创新实践进行简单的探究。