简介:摘 要:有人说:最好的福利是培训,最佳的投资是教育。越来越多的企业已经认识到,一个企业的壮大和发展,人才是关键的第一要素,人力资源是企业长兴不衰的动力源泉。知识经济时代,知识在经济发展中的作用日益凸现出来,人力资本成为经济增长的主要拉动力。这种转变对企业的战略、组织与人力资源管理产生了巨大的冲击,推动企业开始重视员工素质的作用,并通过对标管理的方式,探索员工素质提升的体制机制,最大程度发挥人力资本的作用,助推企业在新时代的转型升级。
简介:摘要:随着社会发展,经济进步,科技人工智能的不断刷新,我们正步入一个高速、高效、规范、与时俱进的新时代,习近平总书记在党的二十大报告中指出,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。新时代的审计工作要担当新使命、展现新作为,关键是要锻造一支高素质专业化审计干部队伍。在这种情况下,审计队伍建设尤为重要,审计队伍的专业化素养和能力的高低决定审计监督职能和建设性作用的发挥。建设高素质专业化审计队伍要从以下几个方面探讨:提高政治高度和培养廉政勤政和奉献精神、健全选人用人机制、人才培养、拓宽晋升调用渠道、建立考核激励机制、建立审计文化。
简介:校长是学校的领导者、组织者、管理者,是一校之魂。校长专业水平的高低,很大程度上,决定了学校管理水平的高低。可以说,一个好校长就是一所好学校,只有实现校长专业化,才能提高学校的管理效能,才能促进学校的优质发展,才能带领学校在教育改革的大潮中从成功走向辉煌。