简介：摘要：中国是一个老龄化大国，人口老龄化是生育率和两种力量的产生结果寿命较长共同作用的下降。生育率下降会直接导致未来劳动力人口的缩减，人力资源的匮乏，老年人口随着平均寿命延长不断进行增加，会导致中国社会经济负担加重；家庭养老功能弱化;医疗保健的需求，导致中老年人健康服务的社会压力的出色使用寿命提高需要提高等。大部分问题已经慢慢浮现在眼前，迫切地需要制定出一些对策、解决方案来缓解老龄化带来的问题。在老龄化背景下出发，尽快研究延迟退休制度是十分重要的，本文将根据我国实际国情同时结合国外延迟退休制度来探讨我国延迟退休的问题,为延迟退休制度提供建议。

简介：摘 要：加强离退休管理服务工作是我党事业中一项比较重要的事情 ，其能够极大的提升我国的综合国力，促使我国能够实现 长治久安的发展目标 ，同时为企业和谐稳定发展贡献很大的力量，同时也是 我们各级离退休管理部门的一项神圣使命 。随着时代的不断发展， 离退休管理服务工作也有了新的发展要求 ，转变传统的 工作思路，不断革新工作模式，加强以 服务为核心的工作理念 ，动员相关人员能够积极的参与其中，贡献出属于自己的一片力量 ，能够迎合时代发展的需求，促使其管理水平和服务质量能够得到显著的提升 。

简介：摘要：高校退休人员作为特殊群体，在脱离岗位后，角色发生变化，内心上存在不适应，容易感到生活无力、没有憧憬，从而引发身心疾病。对此，本文探究高校退休人员的健康特点，明确高校退休人员健康管理的依据，提出高校退休职工的医疗健康服务措施。

简介：摘要：近年来，经济的发展和社会的进步， 我国人口发展日益趋于 老龄化，以及计划生育政策以及医疗卫生水平的不断提升，都导致了人类寿命不断提升，社会养老问题严峻，老年人口的社会化管理成成为各个国家当前的一个重要问题。针对企业退休人员社会化管理这一主题笔者谈几点自己的思考。

简介：摘要：当今正处于机遇与挑战并存的时代，政治、经济、社会都存在着变化和调整，科技的进步，人们思维观念的改变，社会老龄化的加快，离退休人员的队伍逐步扩大，在这种情况下，作为思想政治教育工作从业者，更应该紧跟时代步伐，更新观念，开拓思路，做好离退休党员思想政治工作很有必要，以更好地保持离退休党员队伍的和谐与稳定。

简介：摘要：当今正处于机遇与挑战并存的时代，政治、经济、社会都存在着变化和调整，科技的进步，人们思维观念的改变，社会老龄化的加快，离退休人员的队伍逐步扩大，在这种情况下，作为思想政治教育工作从业者，更应该紧跟时代步伐，更新观念，开拓思路，做好离退休党员思想政治工作很有必要，以更好地保持离退休党员队伍的和谐与稳定。

简介：

简介：摘要：当前，我国已经步入老年化社会，为了加强社会保障体系的建设，对企业离退休职工的管理服务工作是必不可少的。离退休职工对于企业和国家的发展和进步做出了重大贡献，值得我们的尊重和爱戴，因此，企业必须以合理的方式确保离退休职工的生活质量，通过诸如学习交流和其他活动之类的实践，以进一步加强退休工人的思想和政治工作，确实可以促进企业的统一，增强核心凝聚力。基于此，本文首先说明了企业离退休职工管理服务工作的重要性，分析了当前管理服务工作存在的一些问题，以及针对这些问题提出解决措施，希望可以推动企业离退休职工管理服务工作更好地开展。

简介：摘要：做好国有企业离退休职工管理服务工作,对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义。然而,由于长期形成的历史因素和国企改革发展过程中的兼并重组、多元化经营等战略调整,使得国有企业离退休职工基数越来越大,管理越来越难，服务水平和质量也很难尽如人意。

简介：

简介：【 摘要 】 意识形态工作是党的一项至关重要的工作，事关党的前途和命运，是我们党凝神聚气、稳定发展的根基。 加强高校意识形态工作，既需要在职教职工提高认识、全面落实，更需要离退休人员的参与和支持，以政治建设为统领，加强离退休人员的意识形态教育，激发潜能、发挥余热，引导老同志在思想和行动上与党中央保持高度一致，做到离岗不离党，发挥正能量。

简介：摘要：退休人员社会化管理是国家针对退休人员专门颁布的政策，旨在为退休人员提供长期的养老服务，需要针对我国现阶段退休人员总数以及服务需求，建立完善的社会化管理服务保障体系，提高养老服务水平，切实维护退休人员的合法权益。退休人员社会化管理工作的全面推进与落实，有助于我国社保体系的进一步完善、提高退休人员生活水平、促进社会稳定发展，需要对当前管理工作中的存在的问题进行深入思考，并提出有效建议进行工作效果提升，推动退休人员社会化管理持续进步。

简介：摘要：对于企业而言， 离退休职工的管理工作属于 群体性工作。其具备复杂性政策性以及繁琐性的特征 ，在管理方案的制定上是依据 国家颁布的文件以及 政策进行 制定的 。但是 ，对于 企业离退休职工管理工作来说，包含的 范围是比较 广泛的 ，在 管理过程中需要应对很多难题 。所以 ，企业需要对 离退休管理工作进行合理的规划，进一步做出科学合理的解决 方案。本文主要研究和分析的就是 企业离退休职工管理重点以及应对方案 。

简介：【摘 要】本文分析了供电企业退休人员心理现状、存在的普遍问题及原因，并结合供电企业的特点，围绕存在问题及心理面临角色转变与社会适应的矛盾，着重提出退休人员通过自己就能实施的自我心理辅导方法，帮助退休人员及时调整心态，积极乐观面对退休生活。

简介：摘要：离退休职工服务管理工作具有比较强的政策性，做好国企离退休职工服务管理工作，需要制定有效的方法，解决离退休职工服务管理工作中的重点以及难点。积极创新方式，构建良好的离退休职工服务管理体系，以确保国企离退休职工服务管理工作效率得到大幅度的提高。

简介：【摘要】：本文围绕退休党员管理的思想政治工作研究为课题进行阐述，首先讨论了我国社会对退休党员进行思想政治工作的必要意义。其次对强调政治建设的重要性，优化党组织建设工作，提出科学性的建设制度等对退休党员开展思想政治工作的有效策略观点展开了深度分析。也重点说明了延伸思想政治教育工作内容，致力于提升退休党员思想政治工作整体质量，为相关研究提供了一定的信息参考。

简介：摘要：退休人员社会化管理是国家针对退休人员专门颁布的政策，旨在为退休人员提供长期的养老服务，需要针对我国现阶段退休人员总数以及服务需求，建立完善的社会化管理服务保障体系，提高养老服务水平，切实维护退休人员的合法权益。退休人员社会化管理工作的全面推进与落实，有助于我国社保体系的进一步完善、提高退休人员生活水平、促进社会稳定发展，需要对当前管理工作中的存在的问题进行深入思考，并提出有效建议进行工作效果提升，推动退休人员社会化管理持续进步。

简介：摘要：现阶段我国已经全面进入到老龄化社会。随着老年人口数量持续增多，传统形式下的养老方式已经不能适应和满足现代老年人退休后的保障工作。据此，国家出台了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，开始着手解决国企退休人员的养老问题。这样一来，既可以减轻企业办社会的负担，又可以解决因为社会老龄化给社会发展所带来的影响和问题。

简介：摘要：在我国的经济发展中，企业对于经济发展的总贡献量占据重要的地位，企业的发展已经成为当代经济的一个重要支柱。在企业的发展过程当中，企业的工作人员对于企业的发展来说是非常重要的，因为他们在企业的进步上贡献了十分重要的力量。他们作为企业发展的中流砥柱在退休后也应当受到充分的社会化管理以保证员工的社会权益。

简介：摘要：国有企业退休工作者推行社会化管理方式，主要针对国有企业工作者办理完退休手续以后，原企业不再承担管理职责，而是将其移交到社区，由其他部门实施有效管控。推行退休工作者社会化管理方式，是为了落实中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见，特别是2019年3月，央办国办印发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求快速剥离国有企业的社会职能，有效解决历史问题，推动国有企业更好参与市场竞争和推进深化改革。