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简介：摘要新的医改形势下，强化医院安全保卫工作十分必要，针对医院安全保卫工作四个方面新问题，本文通过对印度、美国、加拿大、澳大利亚四个国家医院安保实践的介绍，总结了从职责、制度、人员队伍、经费对我国医院安保的借鉴意义。

简介：摘要；随着医疗供需矛盾的不断拉大，医院成为人流量较大的高密集区域，特别是近年来医患纠纷问题复杂，给医院安保工作提出更多挑战。作为医院安保部门，必须从态度上高度重视，从制度上明确细化，认清形势，坚持科学发展，不断创新医院安保工作新方式，为促进医院安全稳定做出积极贡献。

简介：【摘要】随着医疗体制的不断革新，其逐渐成为推动医院向前发展的新动力，医院的规模也随之越来越大，行政管理安保工作理念也愈发先进，相关医院领导人员也愈发重视行政管理安保工作的革新，要求其摒弃传统安保工作的缺陷，实现转型升级。为此，本文将对医院行政管理安保工作升级措施进行深入探讨，望能够为相关人员提供有效的参考。

简介：摘要目的探讨安宝药物治疗先兆早产的临床疗效及护理。方法对我院收治的76例先兆早产的孕妇使用安宝药物和运用整体护理进行保胎治疗。结果安宝药物配合整体护理抑制子宫收缩起效时间快，能有效的延长妊娠天数，提高了新生儿的成熟度及成活率，降低了围产儿的死亡率。结论运用安宝药物治疗先兆早产并配合整体护理，加强母婴监护，疗效显著，值得临床推广和应用。

简介：摘要完备的医院安保系统对于保障医务人员、患者及其家属的生命与财产安全至关重要，而安保部门合理的人力资源配置是工作顺利开展的前提。某三级甲等医院于2019年起基于医院的实际需求对安保人员的配置管理进行了探索实践。首先明确医院安保岗位类别设置并依据规模指标、风险指标以及人流量指标确定一线安保岗位的配置需求，借鉴管理幅度理论将一线安保岗与其对应的基层管理者的配置系数设定为7∶1,另设定各管理岗需配置中层管理者1人；然后根据工作量测算各岗位应配备的安保人力资源数量。经测算，门卫岗、公共区域巡逻岗、安防及消防监控岗、处置突发事件应急分队岗4个一线安保岗位需配备的人员数分别为37、46、26和26人，其对应的管理岗保卫部办公室、治安管理组、消防管理组、秩序管理组分别需要配备管理人员7、8、5和5人，合计160人。某院据此进行安保人力资源配置优化，总人数由150人增加至160人，其中门卫岗减少17人，处置突发事件应急分队岗则增加22人。优化后有效提升了安保部门处置医疗纠纷和突发应急状况，以及排查消防隐患的能力，可为医院安保人力资源的合理配置提供参考。

简介：摘要:近年来，伴随着医疗卫生行业发展水平的逐渐进步，医院都开始拓展经营规模来更大程度上满足患者多样化的就医需求，但随着院区的增多，传统的安保管理模式已经难以充分满足医院安全管理的需求，分散性的安保管理往往会导致管理漏洞的出现，从而为医院的安全稳定运行埋下隐患。立足于新的时代背景下，我们更加提倡能够打造一体化的安保管理平台，实现对于医院的全面监管，全面提升医院的安全管理水平，为医院后续发展过程中的安全管理工作提供有力的参考依据。

简介：摘要医院作为我国社会综合系统中总要组成部分，其治安保卫情况会对治安保卫情况产生直接影响，特别是近年来不断出现患者因不满意医疗效果等情况，打砸医院设备、攻击医疗人员等情况，影响医院正常医疗秩序，对医护人员及医院内部工作人员造成生命财产伤害。而医院另一种安全隐患就是火灾隐患，医院内处理医护人员和工作人员外，还存在大量患者，而患者中很大一部分都会因伤病降低其行动能力和感知能力，一旦发生火灾，后果不堪设想。

简介：摘要：本文将聚焦于医院安保团队的激励机制创新实践，旨在通过实施多层次的激励措施，提升员工工作满意度和团队效能。通过引入多层次的激励措施，包括薪酬调整、职业发展机会、员工认可与奖励等，显著改善了员工对工作的积极性和归属感。此外，通过实施严格的绩效评估和反馈机制，有效促进了员工的工作表现。研究结果显示，创新激励机制不仅提升了团队协作效率，还增强了安保团队在紧急情况下的应对能力。

简介：摘要随着我国对外交往的扩大，国际社会地位的提高，在国内举行的国际会议、体育竞技等重大事件也日益增多，在这些重大事件的安全保卫工作中，武警官兵作出了积极的努力和贡献。然而，在担任这些重大事件的安保工作中，执勤官兵也面临着自身的一些困惑和问题，本文对安保官兵在执勤中产生的部分心理问题及如何调适作了有益的探讨。

简介：摘要：随着我国国际影响力的不断提升、经济实力的增强和战略利益的需要，我国承办和举办的重大国际性活动越来越多。确保重大国际性活动的安全，意义十分重大。卫勤保障作为武警部队重大活动安保任务后勤保障的重要组成部分，发挥着非常重要的作用，本文主要探讨卫勤保障工作的特点及其组织实施，以此来促进保障的进一步优化。

简介：摘要医院安全保卫工作是一份重要的工作，关系到患者、家属及广大医护人员的人身财产安全，医院始终把治安安全工作列为医院工作重点来抓，同时也关注安全保卫人员的思想政治工作的教育，通过加强安全保卫人员的思想政治工作教育，提升医院安全系数。

简介：摘要目的研究分析阿托伐他汀对慢性心衰治疗效果。方法选取2013年4月—2014年6月在该院就诊的90例患者作为研究对象，根据治疗方法随机平均分为两组，对照组给予常规心衰治疗，实验组在常规治疗基础上加用阿托伐他汀，对两组患者治疗前后的临床细胞因子水平和微循环指标进行比较。结果两组患者治疗前的血清中细胞因子水平和微循环指标差异无统计学意义，治疗后实验组的Scd4OL、ET、CGRP、VEGF细胞因子水平和治疗后的流动积分、管襻积分、襻周积分、总积分微循环指标显著低于对照组治疗后，差异有统计学意义（P<0.05）。结论阿托伐他汀可以有效地改善了慢性心衰临床诊断指标，降低致病细胞因子的水平，治疗效果显著。

简介：摘要目的分析比较安保利托君与硫酸镁治疗胎膜早破型先兆早产的临床疗效。方法选取98例胎膜早破型先兆早产患者为研究对象，采用数字表法随机分为观察组与对照组各49例，观察组给予安保利托君治疗，对照组给予硫酸镁治疗。结果观察组治疗总有效率（93.88%）、孕周延长时间(20.2±1.8)d、保胎成功率（89.80%）、新生儿出生体质量(2716.0±282.0)kg、新生儿出生Apgar评分(9.4±0.6)分明显高于对照组；治疗后显效时间(50.6±7.5)min明显快于对照组，不良反应率（6.12%）明显低于对照组(P＜0.01，P＜0.05)。结论利托君治疗胎膜早破型先兆早产可有效缩短宫缩时间、延长孕龄，提高新生儿体质量及存活率，且不良反应低，值得临床推广。

简介：摘要目的研究在胎膜早破性先兆流产患者中使用安保利托君和硫酸镁的治疗效果。方法对我院收治的胎膜早破性先兆流产患者进行随机选取，根据就诊时间的区别将60例患者分为两组，30例A组在治疗中使用安保利托君，30例B组患者在治疗中使用硫酸镁，将两组患者治疗有效率以及其他相关指标进行对比。结果A组患者治疗有效率比B组高，治疗后显效时间以及孕周延长时间比B组短，保胎成功率高于B组，新生儿出生体质量以及评分比B组高，同时不良反应发生率低于B组，上述差异经相关软件检验，统计学意义存在（P<0.05）。结论对于胎膜早破性先兆流产患者，使用安保利托君进行治疗能够提高疾病治疗效果，降低不良反应发生率，改善新生儿身体情况。

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简介：摘要教研室是高校最为基础的组织机构，承担着科研、教学、师资队伍建设等任务。教研室的建设，不但能为课程建设提供强大的精神、物质支持，还能提高教学质量。本文首先分析了以教研室建设推进课程建设的必要性和可行性，然后总结了推进课程建设的措施，以供参考。

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简介：摘要腐败现象的发生与蔓延与社会文化基础直接相关，现在社会上的腐败文化主要来自于封建腐朽思想文化的数千年的沉淀积累及国外堕落文化的入侵。治本先于治标，反腐败要从文化建设入手。要用先进文化净化灵魂、陶冶情操，要汲取优秀传统文化的营养，要彻底铲除腐败文化滋生的土壤。

简介：本文强调加强马克思主义执政理论建设是一项系统工程，思想理论建设是党的执政能力建设的前提，马克思主义执政理论具有与时俱进的鲜明特征。