简介:摘要:目的:探究全科医师临床思维能力的培养模式。方法:选择2020年1月至2021年12月期间我院全科医师临床思维能力培养对象为本次研究对象,将2020年1月至2020年12月期间采用传统教学模式培养的15名全科医师定义为对照组;将2021年1月至2021年12月期间采用PBL-CBL-TBL融合教学模式培养的15名全科医师定义为观察组。对比分析两组全科医师的业务能力、专业知识掌握程度、自主学习能力以及表达理解能力等的进步效果。结果:对比分析可知,观察组中的全科医师进步效果更为显著,高于对照组。结论:全科医师临床思维能力的培养模式选择PBL-CBL-TBL融合教学模式,可将传统教学模式存在的不足进行完善,将教学流程进行优化,便于全科医师整体综合能力的稳步提高,在临床医学教学中具有较高的推广价值。
简介:【摘要】目的:研究在心内科护理临床教学中开展基于培养学生思维能力教学模式干预的临床价值。方法:选取本院2020年1月-2021年12月间心内科接收的40名护理专业学生(下文简称护生)为研究对象,依据随机数表法将其均分为两组,对照组常规教学,观察组基于培养学生思维能力教学模式教学;对比教学方式差异下两组考核成绩及教学满意度。结果:观察组理论及实践考核成绩均高于对照组,且教学满意度也高于对照组(P
简介:摘要 目的:探讨OSCE考核对泌尿外科护生临床思维能力的影响。方法:选取40名在我院泌尿外科实习的大专以上学历的学生作为本次研究的对象。在对泌尿外科临床带教的教学考核中,对照组护生采用常规方法进行考核,观察组护生采用OSCE模式进行考核。对比分析两组不同考核模式的学生的临床实践能力、评判性思维能力和动手能力、沟通能力。结果:观察组学生比对照组学生对课堂满意度高;观察组学生期末考试成绩优于对照组学;观察组学生的评判性思维能力和临床实践能力优于对照组学生。结论:OSCE考核用于泌尿外科带教考核能极大得提高护生的临床思维能力和动手能力、评判性思维能力。
简介:摘要:目的:护士的重症护理思维不够活跃,能力水平较低,会使她们在实际工作中难以有出色的表现。因此,要展开不同层次护士重症护理思维能力的有效评估,高效而有序地推进管理工作,研究不同的管理对策,借此提升不同层次护士的护理服务意识、专业水平、工作积极性等,在接下来的临床护理实践中,护士的工作表现越来越好,可以为重症患者的快速康复提供有效的帮助。方法:将20名具有丰富经验的护士作为本次的研究对象,要求她们回顾性分析自己的重症护理服务过程,在护理讨论会上,积极阐述不同的护理场景和不同的护理干预措施,由护士长+资深护师+专业护师,凭借自身的管理经验,制定科学合理的评估标准,用于评估不同层次护士的重症护理思维能力。结果。护士的职称不同,所以,重症护理思维能力不同;学历不同,也导致重症护理思维能力不同。职称低和学历低的护士,需要不断地提升自己,不断地改进护理工作质量,才能更好地服务患者。结论:现阶段,应进一步提高护士的重症护理思维能力,同时考虑到“职称因素”以及“学历因素”,加强科室内部的护理管理,不断开展护理培训,保证培训形式的多元化,实现护理质量的全面改进,在相关的护理会议中,集中探讨一系列的有效护理措施,使护士们在临床护理实践中发挥出重要作用,让病患们享受到优质的护理服务,更加信任医护人员。
简介:摘要目的探讨案例分析结合角色启示在外科护理培训思维能力培养中的价值。方法选取2019年1月至2020年10月期间山西医科大学附属汾阳医院新入职护士并需在外科系统轮转的护士87人作为研究对象,按先后顺序分为对照组(n=43)和研究组(n=44)。对照组采用传统教学,研究组采用案例分析结合角色启示。采用临床思维能力笔试考核和临床思维能力评分表评估护士的临床思维能力。采用SPSS 22.0进行t检验。结果研究组护士临床思维能力笔试考核(病史采集、初步临床诊断、初步护理措施、辅助检查判读、诊治过程综合分析和护理、出院诊断和出院健康教育)成绩均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护士临床思维能力(批判性思维能力、系统思维能力和循证思维能力)得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在新入职护士的外科护理培训中实施案例分析结合角色启示,有助于提高学员的临床思维能力。
简介:【摘要】:对不同层次护士进行探讨,分析其重症护理思维能力,研究不同层次护士在重症护理思维中存在的差异,并根据实际情况进行相应的调整和改善,从从而使护理人员的整体护理质量和水平得以提高。方法,选取重症护理护士24名,选择重症患者资料76例,对护理人员对于重症患者的护理分析、护理判断、护理方式等进行评估。结果:本科学历护理人员的思维能力更高,主管护师的思维能力也相对更高。结论:学历、职称均会对护理人员的护理思维产生影响,不同层次护理人员在对重症患者进行护理的过程中体现着明显的差异性,因此对护理人员应当进行针对性教学和培训,降低层次差异带来的不良影响。
简介:摘要:随着社会的发展,医学影像技术不断完善和完善,提高了对医学影像住院医师的要求。为了培养合格的临床医师,需实施科学合理的培训方法,从而提高住院医师的技能水平。在实际的培训过程中,加强培养住院医师的临床思维能力,能够有效提高其综合素质。实施规范性化的培训方式,提高住院医师的影像诊断能力,并培养其诊断报告书写的能力,有助于提高其专业技能。在培训期间,相关人员融入多元化的教学方式,促使住院医师积极参与规范化培训,全面提升医学影像临床技能水平。通过这样的方式,可将住院医师的影像技能水平提高,从而为医学人才的培养夯实基础,很大程度上提高了医疗水平。
简介:摘要目的探讨行动研究法带教模式对神经内科护生综合能力、核心胜任力及评判性思维能力的影响。方法选取2018年1月至2019年12月期间在我科实习的200名护生作为研究对象,以2018年的96名实习护生为对照组,以2019年的104名实习护生为观察组,对照组采用常规"一对一"的带教模式,观察组采用行动研究法带教模式进行带教。分别于出科前由带教老师对研究对象进行技能操作考核和理论知识考试以评估综合能力,并对研究对象的核心胜任力和评判性思维能力进行评估。结果观察组护生的技能操作评分、理论知识评分及总分均高于对照组(P<0.05)。观察组护生的核心胜任力在个人特质、临床护理能力、支持和人际沟通能力、批判性临床思维能力、专业建设与发展能力5个维度的评分均高于对照组(P<0.05)。观察组护生的评判性思维能力总分高于对照组(P<0.05),且在分析能力、系统化能力、求知欲、认知成熟度4个维度的评分均高于对照组(P<0.05)。结论行动研究法的带教模式可有效提高神经内科护生的综合能力、核心胜任力和批判性思维能力,有利于其今后的工作成长。
简介:摘要目的探讨北京市某三甲医院手术室护士科研能力与评判性思维能力的相关性。方法采用目的抽样法,于2021年4—5月整群抽取北京大学第一医院的121名手术室护士为研究对象。采用问卷调查方法对护士进行调查,通过问卷星将中文版评判性思维能力测量表和护理人员科研能力自评量表进行编辑,形成完整的网络问卷,基于微信平台发放和回收问卷,采用Spearman相关分析探讨手术室护士评判性思维能力各维度得分与科研能力各维度得分的相关性,采用多重线性回归分析手术室护士科研能力的影响因素。本研究共发放问卷121份,回收有效问卷121份,有效回收率为100.00%。结果手术室护士科研能力总分为56(34,63)分,处于中等偏低水平。评判性思维能力总分为232(215,252)分,处于正负临界水平。Spearman相关分析结果显示,评判性思维总分与科研能力中的发现问题能力呈正相关(P<0.01);寻求真相、开放思想和认识成熟度与科研能力总分呈正相关(P<0.01);自信心和求知欲与科研能力总分呈负相关(P<0.05)。多重线性回归分析结果显示,求知欲是手术室护士科研能力总分的负性影响因素(P<0.05)。结论该所三级甲等医院手术室护士的科研能力与评判性思维能力较低,护士评判性思维能力与科研问题发现能力呈正相关,寻求真相、开放思想、认识成熟度与科研能力呈正相关,自信心、求知欲与科研能力呈负相关。建议探索手术室护士临床科研能级体系,有的放矢地进行分层培训和形成性评价。
简介:摘要目的探究概念图结合以团队为基础的学习(team-based learning,TBL)教学法对护理实习生考核成绩、评判性思维能力及教学满意度的影响。方法选取2019年3月至10月广元市中心医院接受的护理实习生67名,采用随机数字表法分为研究组与对照组;对照组采用TBL教学,研究组采用概念图结合TBL教学;对比两组考核成绩、评判性思维能力及教学满意度。使用SPSS 22.0进行卡方检验和t检验。结果研究组理论知识与期末考试成绩均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);教学后,研究组求知欲、寻找真相、系统化能力、自信心等4个维度评分及总分均高于教学前,且高于对照组(P<0.05);研究组对临床实践有应用价值、提高学习主动性、有助于理解教学内容、培养合作学习能力及能够激发学习的竞争性满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论概念图结合TBL教学有利于护理实习生掌握理论知识,提高评判性思维能力,增加教学满意度。