摘要
摘要：目的 探讨在护理队伍建设中应用护士分级管理方法的价值。方法 本次研究借助回顾性方式展开，时段限制在2020年1月-2020年12月，对象为我院护理人员66例，遵从“平衡序贯法”将其分为对照组（33例，常规管理）和观察组（20例，护士分级管理）；观察两组护理人员护理质量以及患者护理满意度。结果 经管理后观察组护理人员各指标分值较高，数据和对照组相较，P＜0.05。观察组患者护理满意度高达96.9%，明显比78.7%的对照组高，P＜0.05。结论 在医院护理队伍建设中开展管理方式，建议采纳护士分级管理模式，可有效提升护理质量并提高患者护理满意度。
出版日期
2021年04月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
