简介：

简介：在竞争愈加激烈的市场环境下，高绩效的人才团队是企业应对挑战、实现战略目标的重要保证，因此企业高绩效人才团队的建设及开发在企业中尤为重要。本文从战略角度提出了高绩效人才团队的管理及人才内部提升和外部培训的方法，并提出一种绩效管理的模型以及如何营造有利于人才成长的企业环境和企业文化。

简介：摘要：在竞争激烈的电厂运营环境中，采购管理至关重要。本文探讨了培养高效采购人才和建设协作团队的关键性。分析了采购人才所需的核心素养与能力，提出了制定个性化培养计划和实践锻炼的策略。同时，强调了明确团队目标、优化团队结构和提升沟通效率的重要性，并建议了建立共享愿景和定期评估团队的方法。本研究旨在为电厂提供实用指导，培养具竞争力和创造力的高效采购团队，以实现长期可持续发展。

简介：高校的创新团队是以学术问题为纽带，立足于科学前沿，围绕国家各类重大的科研项目，开展科学研究的核心队伍，其主要任务是知识创新．在科研工作中聚集人才，打造团队，发挥整体功能，使整体功能大于部分功能之和，是哈尔滨工业大学师资队伍建设的特点．在团队建设中，选拔优秀的领军人物，凝炼前沿性研究方向，注重团队成员学科和素质结构互补效应，是形成优秀团队的关键要素．

简介：

简介：【摘要】作为中国建筑业的支柱产业，国企在市场中占有很大比例。我国的建设工程建设急需高素质的技术人员，特别是具有较高技术能力和较强的专业技术人员。因此，要加强对国企工程技术人员的培训。文章从国企高技术人员的实际情况入手，分析了国企高技术人员培训存在的问题，分析了问题产生的根源，并就如何提高国企高技术人员培训水平，提出了相应的对策，为国有建筑企业人才团队建设工作提供借鉴。

简介：摘要：急诊护理作为医院护理工作的重要组成部分，其服务质量直接关系到患者的生命安全和医疗机构的整体形象。随着医疗技术的不断进步和患者需求的日益提高，急诊护理团队的建设与人才培养显得尤为重要。本文通过对急诊护理团队建设与人才培养的现状进行分析，探讨其存在的问题，并提出相应的对策，以期为我国急诊护理团队建设与人才培养提供参考。

简介：引进高层次人才是当前高校实现跨越式发展普遍采取的重要手段。本文以北京大学某学科为切入点，从分析和优化师资队伍结构着手，深入探讨人才引进如何实现与团队建设的结合。在此基础上，重点从学科层面对高校人才引进工作如何实现与团队建设的结合提出了一些具体建议。

简介：摘要：

简介：

简介：摘要中国石油产业在最近几年里可谓是飞速发展，规模也越来越大，这也顺应了现代化大油田建设的发展步伐。众所周知，团队精神是一个企业长效健康发展的重要元素，尤其是作为重要能源第一生产线的采油厂，其对人才的渴求以及和谐的团队建设有着更高的标准。本文从石油集团的实际情况出发，为营造一个和谐轻松的生产环境共同努力。和谐团队的建设以及对人才的培养都需要从事业做起，对人才、事业、和谐团队之间的关系进行了阐述，旨在推动生产研究以及企业文化的建设。

简介：高校人才队伍建设存在高层次人才数量不足，质量不高，优秀拔尖人才缺乏，人才结构不够合理．高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的机制不够完善等问题，需要通过准确定位，科学规划；突出办学特色；加大投入；利用柔性流动机制；完善评价机制等途径促进高层次人才引进工作。同时，高层次人才建设与创新团队建设密不可分，互相促进，可以通过建立团队建设、激励和评价机制；推动团队建设与学科建设各要素融合互促等途径加强创新团队建设。

简介：摘要：对科技创新管理人才培养和团队建设进行研究，论述人才培养和团队建设对科技创新管理的至关重要作用并提出相应策略。人才培养策略主要包括明确人才需求与能力要求、招募与引进科技创新能力强的人才、设计与实施行之有效的培训与发展计划等，激发并保留优秀人才，同时建立跨部门跨领域合作交流机制。团队建设策略强调多元化团队建设，明确团队目标及角色定位，推动团队合作及协作，并提供所需资源及支持。

简介：[领军人物]周霞，女，1970年5月出生，高级工程师，1992年西北大学数学系毕业，2006年石油地质工程硕士毕业，2011年获博士学位。曾担任第十届中国计算机学会会员代表大会代表、CCF大数据专家委员会委员。

简介：摘要：从“需要层次理论”可以探寻技术性人才的激励途径，为了进一步培养高效团队，还需加强团队文化建设，增强团队凝聚力，关键的举措包括完善的人才培训体系、多元化的薪酬激励、经常性的业务竞赛、做好日常民主管理、开展危机管理和公关管理。结合教学实训中心工程项目建设，主动将上述方法运用到技术性团队管理中，不仅建设了一支高效的人才队伍，同时项目也取得了可观的经济效益和社会效益。

简介：摘要：对于国有企业来说，要善于发现、使用、培养和激励人才，才能让企业保持活力。在人才队伍建设中，应根据其专业特点，有针对性地开展人才培养工作。与此同时，企业也要知道怎样利用好这些优秀的人才，让他们发挥出自己的工作积极性，这就是国有企业建设高素质人才的关键所在。本文阐述了国有企业人才培养的重要性，在此基础上指出了其存在的问题，最后提出了具体化的人才培养与团队建设战略与方向。

简介：摘要：本论文聚焦于汽车行业产品研发团队建设与人才培养，旨在深入探讨如何优化研发团队结构、提升创新能力，以及有效培养和引进优秀人才，推动汽车行业持续创新与发展。通过对研发团队建设和人才培养的现状进行分析，本文提出一系列可行的战略性建议，旨在为汽车企业在面对激烈市场竞争时提供实用指导，推动整个行业朝着更加创新和可持续的方向发展。本论文深入研究汽车行业产品研发团队建设与人才培养，关注优化团队结构、提升创新能力，以及有效培养和引进优秀人才的问题。通过对现状的细致分析，提出一系列战略性建议，旨在为汽车企业在激烈市场竞争中提供实用指导，推动整个行业朝着更创新和可持续的方向迈进。

简介：团队精神是企业抵达成功彼岸的基石。在社会分工越来越细的今天，企业之间的竞争，已经不是个人赛，而是团体赛，因此企业要发展必须加强团队建设，弘扬团队精神。

简介：高职院校培养创新型技术人才既是适应创新型国家建设的需要,也是破解当前招生难题的途径之一。而创新型人才的培养是一项系统性工程,建设一支高素质的教学团队是实现创新型人才培养目标的重要措施。文章从适应创新型人才培养的教学团队建设意义、要求与任务、建设措施、运行保障措施四个方面进行了详细论述,以期为高职院校教学团队建设提供理论依据。

简介：摘要：随着我国基础设施建设的快速发展，路桥工程在国民经济中的地位日益显著。然而，工程质量问题一直备受关注，而监理作为工程建设中的重要环节，肩负着保障工程质量的重任。在这个背景下，人才培养和团队建设显得尤为重要。