简介：　　摘要:在护理管理中,护士长的管理不仅是财、物、时间的管理,更主要的是人的管理,只有通过“人本管理”,尊重人、依靠人、发展人、才能更好的服务于人。在相对封闭的ICU中,更需要加强护理人员和患者两方面的人性化管理,才能提供安全优质的护理服务。

简介：摘要：人本管理是人力资源管理中的重要管理理念之一，能够直接影响人力资源的开发与利用质量水平，更需要从内部激励等层面切入到人力资源管理体系的建设进程之中。医院人力资源管理部门需要重视人本管理在具体业务工作中的呈现方式，并逐步激发医院员工的内在工作动力和积极性。本文将着重探析人本管理在医院人力资源管理中的有效运用。

简介：【摘要】目的：分析人本管理理念在精神科护理管理中的应用价值。方法：抽选2021年1月-2023年2月于本院精神科接受医治的68例病患，以数字任意编号法将其划入人本组与常规组（n=34）。常规组实施常规护理管理，人本组在此基础上应用人本管理理念，对比两组病患的风险问题发生率、康复疗效评分及患者满意率。结果：人本组、常规组病患中各有1例、7例出现护理风险问题，人本组的护理风险问题发生率更低（P＜0.05）。人本组患者的工疗情况、生活能力、社交能力、关心和兴趣测评得分均相对较低，与常规组对应分数比较有统计学意义（P＜0.05）。人本组病患对护理模式的满意率是97.06%，常规组病患对护理模式的满意率是82.35%，人本组病患的总满意率更高（P＜0.05）。结论：人本管理理念有利于降低精神科护理管理中的风险问题发生率，改善病患症状，提升患者满意度，建议推广实施。

简介：[摘要]:人本管理是从人性化的角度对员工进行奖惩，并为员工提供学习、晋升空间的管理模式，在医院工作的人员不仅需要具备专业的能力还需要有交流能力、研究能力以及责任意识等，这就需要医院在管理方面有科学、适应时代、有序，才能够更好的为患者服务，为社会服务。把人本管理应用在医院人力资源管理工作中可以围绕员工的实际诉求进行管理变革，保障维护医护人员的利益。

简介：【摘要】：目的：分析人本护理在肺结核合并糖尿病护理中的应用效果。方法：选择2022年1月-2022年2月本院收治的60例肺结核合并糖尿病患者，随机分对照组与观察组，对照组选择常规护理，观察组选择人本护理。对比两组护理效果以及患者各项生化指标变化。结果：观察组患者护理效果比对照组高，差异具有统计学意义p

简介：【摘要】目的：分析赋能教育理念联合人本位护理对骨盆骨折患者自我感受负担及自我管理能力的临床价值。方法：选取我院2022年11月-2022年6月收治的80例骨盆骨折患者，利用最新统计学软件生成随机序列后将患者分为两组，分别为试验组和对照组。试验组实施赋能教育理念联合人本位护理干预。对照组采取常规护理。对比观察两组自我感受负担、自我管理能力评分。结果：试验组患者自我感受负担评分低于对照组（P＜0.05）；试验组患者自我管理能力评分高于对照组（P＜0.05）。结论：赋能教育理念联合人本位护理在骨盆骨折患者的护理中能够发挥积极作用，可以缓解患者的自我感受负担，提高患者的自我管理能力，可以进行临床推广。

简介：摘要：药品是用来预防、治疗、诊断人的疾病，是治病救人、保障人类健康的物质，保证药品质量是药品生产的生命，任何异常问题都可能影响药品的安全性、有效性、稳定性。风险管理思想立足于风险的客观性和普遍性，必须把风险管理应用于生产全过程和药品的全生命周期。为此，本文分析药品生产风险管理的内容，强调把风险管理思想融入药品生产的重要性，并且从不同维度研究将风险管理思想融入药品生产的策略，确保所生产的药品符合预定用途和注册要求，有效保证药品安全。

简介：摘要 目的:研究探讨基于人本底蕴理论的精准护理在高血压合并心力衰竭患者中的应用。方法：将2019年1月至2019年1月在本科室接受治疗56例高血压合并心力衰竭患者作为研究对象，分为2组，对照组（28例）患者进行常规干预；观察组（28例）患者在对照组基础上进行基于人本底蕴理论的精准护理干预；观察对比56例高血压合并心力衰竭患者干预后的情况。结果：干预后观察组患者依从率更高（P＜0.05）；观察组患者的总满意率（96.43%VS64.29%）明显更高（t=9.1636,P＜0.05）。结论：基于人本底蕴理论的精准护理对高血压合并心力衰竭患者康复具有重要促进意义，有效促进患者积极配合治疗，患者对护理服务有很高的评价，患者的满意度颇高，非常具有临床价值，值得推荐。

简介：摘要：本案例中来访者由于复杂家庭背景和既往抑郁病史，在学期中遇到学习和情绪问题，加上恋情和意外怀孕，引发心理危机。心理咨询师基于毕生发展理论，迅速进行危机干预，协同学院和家长，帮助学生渡过难关，规划未来。学生选择休学一年回家结婚生子，然后复学，现已进入研究生阶段学习。这是非典型学生心理危机案例，涵盖多领域问题，要求咨询师迅速处理情绪困扰，维护道德和心理平衡，保护学生免受舆论伤害，并从来访者自我发展角度提供建议，解决问题根源。

简介：摘要：目的：探究人本主义护理模式应用于前列腺增生患者电切术后的临床效果。方法：选择医院泌尿外科收治的70例使用电切术治疗的前列腺增生患者为研究对象，将其均分为研究组以及对照组，各35例，对照组采用常规护理，研究组实施人本主义护理模式，对比两组情绪状态、术后并发症以及满意度。结果：研究组SAS、SDS评分低于对照组，并发症发生率低于对照组，护理满意度高于对照组（P＜0.05）。结论：前列腺增生患者在电切术治疗后使用人本主义护理模式能够改善患者不良情绪，降低患者并发症发生率，可推广。

简介：摘要:目的探究人本位护理模式的肠内营养支持在重症监护病房(ICU)外科患者中的应用效果。方法选择行肠内营养治疗的ICU重症患者进行研究，共80例，分组如下：参照组40例、研究组40例，两组患者分别应用常规护理、人本位护理模式，对比护理效果。结果 对比护理后血清总蛋白、血红蛋白水平，研究组更优（P<0.05）。研究组肠内营养性腹泻发生率低于参照组，P<0.05。结论 重症患者应用人本位护理模式，改善营养状况，预防肠内营养性腹泻。

简介：全媒体时代的到来，改变了人们获取信息、传递信息和接受知识等生活方式，同时也改变着医院传统舆情信息和引导工作模式，给医疗机构带来全新的挑战。互联网技术在医院中广泛运用后为医务工作者提供新平台。本文主要通过总结公立医院互联网+思想政治宣传和舆情管理工作实战经验，研究阐述了全媒体时代舆论环境下公立医院互联网+思想政治与舆情管理的工作机制，并对实践中存在的问题进行思考与讨论，指出医院舆情管理工作要强调协同管理，要主动弥合医患信息不对称，要落点提升医疗服务的持续改善，助力现代医院管理制度建设。

简介：摘要：中医内科疾病防治管理一直以来都注重预防和早期干预，而中医“治未病”思想正是其重要理论依据之一。中医强调对人的整体健康和生命力的调节与培养，通过调整饮食、起居、运动等生活方式，保持心态平和，增强体质，以防止疾病的发生。

简介：【摘要】目的：将中医的“治未病”思想渗透到中医内科疾病防治中的实际效果进行探究。方法：选择某卫生院进行诊治的患者作为研究对象，共选择了160例作为研究对象，采用随机法分为研究组和对照组，每组都为80例。对照组依然采取常规管理措施，研究组采取的是中医“治未病”思想。结果：对两组的健康状态和康复情况指标进行对比，得出应用中医“治未病”思想的研究组各项数据都要优于对照组，数据差异明显（P<0.05）。结论：在中医内科疾病防治管理过程中，将中医“治未病”思想渗透进去，能够使患者的健康状况得到有效改善，促进患者尽快康复。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的不断发展和医疗体制改革的进一步深化，为了更好地实现资源有效配置，让更广大人民群众包括弱势群体都能享受到医疗的便捷服务。医院的人事管理方式顺势更新，从之前经济体制之下的单一人事管理和人事劳务模式逐渐变为人力资源管理模式。从注重职工的物质奖励逐渐全面发展向精神奖励方面迸发。人事管理主要着眼于职工的照片与培训等，注重的是较浅层次的管理。而人力资源管理则是以谋求医院的长远发展为目标，更加注重投入产出比例，基于人性的管理，以激活医院职工为手段，创造出“以十当百，以百当千”的绩效。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的不断发展和医疗体制改革的进一步深化，为了更好地实现资源有效配置，让更广大人民群众包括弱势群体都能享受到医疗的便捷服务。医院的人事管理方式顺势更新，从之前经济体制之下的单一人事管理和人事劳务模式逐渐变为人力资源管理模式。从注重职工的物质奖励逐渐全面发展向精神奖励方面迸发。人事管理主要着眼于职工的照片与培训等，注重的是较浅层次的管理。而人力资源管理则是以谋求医院的长远发展为目标，更加注重投入产出比例，基于人性的管理，以激活医院职工为手段，创造出“以十当百，以百当千”的绩效。

简介：摘要：目的：研究基于“治未病”理论中医适宜技术防治在重症患者的研究进展。方法:从2022年2月至2023年2月随机挑选100名重症患者，随机分为观察组和观察组。对于对照组重症患者，观察组根据治愈理论进行适当的中医防治技术管理，比较两组患者的管理效率。结果:前两组患者的生理、心理、社会和认知功能评分(p > 0.05)无显着差异，后两组患者的生活质量评价指标评分明显高于对照组(p < 0.05)。观察组患者的并发症发生率明显低于观察组(p < 0.05)。前两组受管患者的饮食、药物和康复锻炼等自我管理能力评分差异不大(p > 0.05)，后管理观察组患者的饮食、药物和康复锻炼等自我管理能力评分如下。结论：“治未病”思想下中医适宜技术防治管理能够显著提高急诊监护室的抢救成功率，提升了护士的中医适宜技术护理水平，具有显著的应用效果。

简介：摘要：医院的思想政治教育工作要根据新时代社会的要求进行改革，在创新医院管理下进行良好的发展以及工作的开展。在目前整个思想政治教育工作当中，医院的思想政治教育工作要树立良好的工作风气，并且促进整个工作的正常发展。本文基于在创新医院管理下的思想政治教育工作的发展以及改进的方法进行探讨，分析医院思想政治教育工作的重要性以及提升医院思想政治教育工作质量的策略。

简介：[摘要]:对医院来说，人力资源管理是医院工作的重要组成部分，同时思想政治工作与医院的人力资源管理有着密切的联系，是一种相互依托,相互促进的关系,简而言之,思想政治工作的有效展开,对于医院人力资源管理工作具有十分积极的意义。本文对思想政治工作在医院人力资源管理工作的具体作用进行了简要分析,其具体内容如下。

简介：摘要：医院作为提供专业医疗服务的重要场所，其内部管理存在着许多复杂情境，需要科学、系统的管理手段指导。本研究从思想政治专业的视角入手，解读其在提升医疗机构管理水平中的应用价值。首先，通过对医院管理现状的调研，明确存在的问题与挑战，如信息服务不力、内部流程不顺畅、员工士气低落等。之后，分析思想政治专业的理论体系与思想潜力，发现其深度剖析社会组织内在动力，激发团队精神，加强人际和组织内部的信任和合作等独特能力，为医疗机构管理提供了新的视角和手段。然后，基于以上发现，提出了一系列具体应用方案，包含提升员工思想素质，增强医院内部的沟通与协作，优化医疗服务质量，从而提升管理水平。最后，以某城市代表性医院为例进行实证研究，结果表明，通过实施这些方案，医院管理显著提升，员工满意度和患者满意度也均有所提高。综上，思想政治专业在提升医疗机构管理水平中发挥了积极的作用，对于提升医疗机构的内部效率和服务质量具有重要的理论和实践价值。