思想政治工作在医院人力资源管理中的意义

思想政治工作在医院人力资源管理中的意义

菅文鹤

天津市津南区中医医院300350

摘要：随着我国市场经济体制的不断发展和医疗体制改革的进一步深化，为了更好地实现资源有效配置，让更广大人民群众包括弱势群体都能享受到医疗的便捷服务。医院的人事管理方式顺势更新，从之前经济体制之下的单一人事管理和人事劳务模式逐渐变为人力资源管理模式。从注重职工的物质奖励逐渐全面发展向精神奖励方面迸发。人事管理主要着眼于职工的照片与培训等，注重的是较浅层次的管理。而人力资源管理则是以谋求医院的长远发展为目标，更加注重投入产出比例，基于人性的管理，以激活医院职工为手段，创造出“以十当百，以百当千”的绩效。

关键词：思想政治；医院人力资源管理；意义

前言：随着我国社会经济的不断发展，人们生活水平得到了显著提升，各单位在工作过程中对人才的要求也在不断提高，而人力资源管理是提高医院整体竞争力的关键。因此，开展高质量的思政工作，对人力资源配置优化及岗位协调具有重大的意义。思想政治工作是医院人力资源管理的中心环节，也是提高人才质量、提升人才竞争力和促进医疗卫生事业发展进步的重要手段。

1思想政治工作在医院人力资源管理中的意义

1.1人力资源管理绝大部分内容都与医院职工息息相关

如果有些政策在某些方面和医院职工的希冀发生摩擦时，那么就会出现很多的思想认知方面的问题。而对于这些问题的处理，使用什么样的方式非常的关键，若处理不当，必将会影响医院工作人员情绪及工作态度，最终降低质量，阻碍医院发展。思想政治工作的重要性不言而喻，思想政治工作是一切工作的生命线。一个医院要想持续长远地发展下去，必须要有良好的医院文化，良好医院文化的衡量标准就是有没有将思想政治工作贯穿其中。思想政治工作是一项立体的、系统的工程，主要将人作为主要对象，多维度辅助人们明确正确观点和方法，优化人们对世界的认知能力，从而推进社会主义精神文明建设。对此，在医院人力资源管理活动中开展高效的思想整治工作，可以促进医院人力资源管理工作更好的实施。

1.2人力资源管理和思想政治工作的对象和目标具有一致性

首先二者的目标都是以人为本，共创医院发展。人力资源管理主要是挖掘医院职工的长处，将其长处和岗位做到相匹配，除此之外进行相关的培训，其最终目的也是促进医院职工的快速成长，促进医院的和谐稳定发展。而对于思政政治工作而言，也是对于医院职工进行思想的宣传和指导，从根本上帮助员工解答疑惑，树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助医院职工解决思想困惑，提高思想觉悟，为医院职工发展提供正向的、积极的环境。综上所述，人力资源管理和思想政治工作的对象和目标具有一致性，因为一致性所以使得思想政治工作在人力资源管理中显得尤为重要。

1.3有利于建立健全医院人力资源管理制度

为了实现公立医院的社会效益和经济效益的有机统一，必须要合理的运用思政教育手段，针对职工施行潜移默化教育，这样才能有效提高医院职工的责任心。医院职工的责任心有助于提高医院的稳定性，从而带动医院的社会效益和经济效益。医院职工做到权责一致，才能够更好地遵守医院的规章制度。综上，开展思政教育，可以使得医院人力资源管理制度更加的完善，从而促进医院双面效益的有效提升。

1.4做好思想政治工作是实现人力资源管理制度改革的重要保障

要想实现医院健康、长远发展，需深化人力资源管理制度革新。实施改革前，往往会触动各方利益，引发医院一些职工心理不平衡问题，使得职工出现认知上的困惑，使其产生不理解心理和抵触的情绪。而将思政教育渗透到医院人资管理制度革新中，可以理顺职工的情绪，化解医院内部矛盾问题，解除改革进程中所有思想障碍，充分的调动激发医院职工参与人资管理制度革新的积极性，进而有效实现医院人力资源管理改革目标。医院人力资源管理中，思政教育的融入，相当于管理制度革新的催化剂和定心丸，是医院和谐发展的重要保证。思想政治对医院人力资源管理而言发挥着凝聚、激励以及导向效用，可以为医院职工思想提供正确的指导和引导，以此提高职工们的行医道德，形成良好的医风。思想政治工作又如纽带，能够将医院职工力量集中到一起，使其更团结，在工作中互相协作，增强其对医院的使命感、归属感以及责任感。此外，思想政治工作还具备潜移默化的效用，可以随时随地的通过谈心等方法，使人力资源管理工作取得事半功倍的最佳效果。

2医改下如何做好人力资源管理的思想政治工作

2.1坚持科学的理论指导

以马克思列宁主义作为指导，是党鲜明的品格与独特的优势，是党坚定信仰信念的根本。党二十大报告当中明确的提出：中国共产党之所以能，中国特色社会主义之所以好，关键在于马克思主义行，中国化时代化马克思主义行。伟大主席毛泽东曾言：“中国人民了解学会马克思列宁主义后，其精神上从被动向主动转变”。另外，要认真的贯彻践行相关会议精神，提高医院党员理论素养，促使医院职工形成正确三观，全面推动医院人力资源管理制度

顺利革新。坚持开展党理论创新成果，积极施行学习教育，基于中国特色社会主义理论体系，实现医护党员干部武装。医院职工要积极深入的学习社会主义核心价值观，主动完成岗位职责，为伟大中国梦实现努力奋斗。

2.2充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的导向性、凝聚性

在医院的人力资源管理中，要切实培育好职工“以人为本”的工作理念，提倡爱岗敬业的工作道德品质，全心全意为病人服务。与此同时，也要加强好思想政治方面的培训和引导，首先要了解医院职工基础生活状况及日常学习情况，然后基于他们的特征，实施针对性的指导，促进其价值和优势得以最大化的发挥。增强医院职工凝聚力，共同推进医疗卫生事业稳健、持续发展步伐。医院属于一大整体，而职工属于个体，唯有团结协作，加大职工维护力度，才能创设巨大经济财富，打造积极的社会影响力，进而促进社会效益和经济效益共赢。我们要秉持以人为本为原则，适当的激发职工工作潜力，合理协调医院内部矛盾，培养职工间的情感，提高医院凝聚力、创造力。除此以外，深入职工日常生活与工作当中，以职工最为关心的问题作为人力资源管理的重中之重，站在医院职工角度考虑问题，形成坚不可摧的医院凝聚力。

总结：

思想政治工作重中之重，作为人力资源管理工作中不可缺少的一个环节，二者是相辅相成的，犹如鸟之两翼、车之两轮。其对象和目标还具有一致性。医院人力资源管理者也应该树立“以人为本”的教育理念，完善人力资源管理方式，促进思想政治教育在人力资源管理制度革新的有效渗透，推动二者协同发展，提高医院职工思想观、价值观，全面优化职工整体素养，持续提升医院人力资源管理水平，进一步推动医院和谐、健康发展。

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