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简介：摘要事业单位是我国社会体系运行的重要组成部分。作为社会支柱性单位，对社会经济的持续发展，人民群众的安居乐业有着深远的意义。绩效管理是事业单位人力资源管理工作中的重要内容，是事业单位资源规划目标为导向的管理工作，对规范管理工作流程，提升工作效率具有不可替代的重大作用。文章结合工作经验，浅谈关于事业单位人力资源管理中的绩效管理。

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简介：摘要在新形势下，国有企业实行了机构上的调整和布局，向维系国家安全和国民经济命脉的重要领域和关键行业靠拢。国有企业要有进一步的发展，除了要依靠先进科学技术之外，还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在，国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。人力资源管理是国有企业管理的中心和基础，如今存在着急需人才的缺乏、绩效考核薪酬体系不合理、企业文化塑造上不够重视等一系列问题和危机，国有企业必须要重视企业文化的塑造，大力培养急需人才以及建立科学合理的绩效考核薪酬体系。这是新形势下国有企业人力资源管理必须研究和创新的内容。

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简介：摘要森林资源具有加快经济发展速度、维护生态环境、治理自然灾害的重要作用，给予人们生存与发展物质上的支持。传统的发展模式中，人们过于追求经济效益，甚至以牺牲自然环境为代价发展经济，这对森林资源造成毁灭性的伤害，森林覆盖率逐年下降，引发多种自然灾害。这些自然灾害不仅会制约经济发展，还会影响人们的生产生活。基于此，人们不断强化保护森林资源的意识，并在保护森林资源的前提下，适当开发林下资源。

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简介：摘要分析森林资源发展现状的目的在于制定更为合理的措施，保护森林资源。并在合理范围内，适度开发林下资源，发挥林业资源的价值与作用。通过对森林资源开发技术的分析，完善传统管理以及开发技术中的不足，构建全新的技术体系，适应我国林业发展需求，真正做到科学、有效地开发并利用森林资源。将更多的附加产品提供给社会，提供给人们，维护森林资源的供求关系，缓解森林资源紧张的局面，为后续林业资源的建设与发展打好基矗

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