简介：摘要：了解员工工作满意度状况,可以帮助我们认识员工的工作状态,从而为企业有效管理提供依据。本文从工作满意度的概念、测度方法及影响因素入手,进行整理综述,以供研究者参考。

简介：工作满意度通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。在组织之中，了解员工的工作满意度信息，可以监控组织状况、改进组织管理、调动员工积极性、促进员工发展并提高工作效率，对于搞好组织管理具有重要的意义。

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简介：摘要用“新常态”来解读当前中国经济社会的阶段性特征，并将其上升到战略高度，是中央的重要战略判断和重大理论创新。中央深改小组审议通过的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《意见》）为经济新常态下国企党的建设指明了方向。文章充分分析了国企党的领导力建设存在的问题，并深刻论述了新常态下国企党的领导力建设的新途径。

简介：摘要绩效评价一直作为人力资源管理团队的重点而被人们所重视,但是，目前仍然有许多问题存在于人力资源管理的绩效评价中。本文首先对阐述了人力资源管理团队在绩效评价方面所存在的问题，并针对这些问题提出了一些个人的改进办法。

简介：摘要创业团队建设是大学生应认真面对、重点解决的现实问题。对于此，为了推动大学生在创业方面的发展，政府采取了一系列措施，包括提供相应的政策资金支持、建立各类完备的创业实践中心和进行创业教育课程改革等。这些积极有效的措施都是为鼓励大学生积极自主创业提供有力的条件，为大学生在理论、资金、实训、经验指导方面都能够获得实际的帮助。

简介：摘要：企业文化是企业战略发展的重要无形资产，是企业发展的重要资源，中

简介：在丰田生产方式下，现场员工像科学家一样重复“假说——实验——验证”的循环，丰田公司也就成了“全员科学家集体”。其他公司之所以不能轻易追上丰田，也正是因为缺乏塑造一个庞大科学家集体的机制。

简介：摘要研究分析了煤矿安全生产管理实践中管理者与被管理者之间客观存在的矛盾和原因，依据多年的煤矿安全生产管理经验，提出了解决矛盾的对策及建议。

简介：＂真舍不得你们走,你们为这里带来了好运气!＂——上海世博局中国元素运营团队的工作人员最后在活动结束时这样说。

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简介：摘要真正的领导是能影响别人，使别人追随自己的人物，他能使别人参加过来，跟他一起干，他鼓舞周围的人协助他朝着他的理想、目标和成就迈进，他给了他们成功的力量。本文就领导者的影响力问题提出个人的思考。

简介：摘要目前，国内外越来越重视大学生领导力教育，相较于欧美等国，我国的大学生领导力研究与实践相对起步晚、理论匮乏、实践不足，如何借鉴国外经验，探索符合我国国情和大学生自身的领导力培育之路是值得思考的。本文在总结、梳理了近年来国外对大学生领导力研究与实践的文献后，提出了拓宽理论研究、创新教育实践等建议。

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简介：摘要为了全面、深入地了解员工对企业社会工作介入的态度，笔者对成都富士康员工做满意度调研，调查企业社工举办的活动是否有用，是否能够满足他们的各种需求。通过本次调研笔者发现，企业社会工作提供的服务，大多数人满意，但是也发现了很多不足的地方。基于员工满意度调研结果分析，笔者提出回应方案和改进措施，建议企业社工机构结合青年公寓各方资源，在服务方面做相应的调整，通过提高服务水平、强调双方合作、重视多方协作等方式去解决员工提出的多方面需求，力求为员工营造一个温馨、和谐的青年公寓。

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