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  • 简介:摘要本文将会从分析事业单位档案管理的现状出发,指出当前我国事业单位档案管理中出现的问题并在此基础上提出解决这些问题,实现事业单位档案管理创新的建议和意见。

  • 标签: 事业单位 档案管理 创新
  • 简介:摘要随着经济社会的飞速发展,旧的企业档案管理体制无法适应新的市场经济和现代企业制度,随之而来也引出了一系列的档案管理安全问题,本文简要概述了我国事业单位档案管理安全问题的现状并给出了相应的应对措施。

  • 标签: 档案管理安全 发展现状 存在问题 解决办法
  • 简介:针对当前高校资产管理预算管理结合的现状,分析资产管理预算管理结合的作用,从健全资产管理制度、完善预算编制、制定资产配置标准、建立绩效评价体系、实行信息化管理等方面,探讨高校资产管理预算管理结合的有效途径。

  • 标签: 高校 资产管理 预算管理 途径
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  • 简介:生产经营型事业单位作为具体企业单位属性同时具有事业单位特殊的特殊组织形式聚集了大量的各类专业人才。因而,人才培养和开发是该种类型的事业单位发展的重中之重。论文着眼于此类型事业单位,认真分析人才现状基础上,提出了要用“四结合法”引领人才引进机制;坚持原则与改革并进,创新用人机制;完善制度打造队伍,优化管理机制;丰富方式以赛促练,强化培养机制;出台办法建立指标,健全考核机制;提高待遇健全制度,完善激励机制综合的模式进行人才培养开发和开发。

  • 标签: 生产经营型事业单位 人才培养 人才开发
  • 简介:摘要市场竞争日益激烈,企事业单位人力资源流动的问题越来越突出。笔者将结合自己所在单位的实际情况,分析人力资源流动的问题,并探讨人力资源流动优化的方法,以期为企事业单位管理人员提供相应的建议。

  • 标签: 企事业单位 人力资源流动 优化路径
  • 简介:作为大学核心工作的学术活动,其相应的权力特征也构成了大学的特有权力模式。然而,大学管理在试图突出学术权力的同时,对学术权力的认识却是狭义的,在权力机制上将学术权力孤立起来,形成了学术与行政的权力分模式。这不仅割裂了大学管理的完整性,而且也令学术权力失去了真正的舞台,丧失了应有的学术话语权。真正的现代大学制度,是建立在大学党委政治权力、校长行政权力以及教授学术权力三权分立基础之上的,这就需要以学术权力为大学立法,使其与党委决策和校长行政形成权力制衡。

  • 标签: 学术权力 行政权力 校园民主 现代大学制度
  • 简介:委托代理理论是研究在信息不对称和利益冲突条件下,委托人如何激励并约束代理人的理论。公益服务事业单位的改革目标是建立健全法人治理结构。未来政府和公益服务事业单位的关系是一种委托代理关系,可利用委托代理理论解决事业单位改革面临的现实问题。要侧重在明确委托人和慎重选择代理人、细化考核目标、赋予代理人相应职权、激励和约束机制的建立等四个方面深化改革。

  • 标签: 委托代理 事业单位 公益服务 治理
  • 简介:新《事业单位会计准则》的实施,对高校会计服务质量提出更高要求。目前,我国高校会计服务质量存在一定问题,亟需提升,而提升高校会计服务质量,可以从服务流程、服务环境、人员队伍等方面入手。

  • 标签: 高等学校 会计服务质量 事业单位会计准则
  • 简介:“专家治校”是高等教育发展阶段理论和我国现阶段高等教育发展的现实需要,是完善我国特色现代大学制度内部制度建设的重要内容;“专家治校”要求处于学校管理核心地位的校长职业化,成为教育家;“专家治校”要求处于学校管理中坚地位的中层管理专业化,成为专业的高等教育管理

  • 标签: 专家治校 高等教育管理者 职业化 专业化
  • 简介:结合2012年北京市属高校资产清查工作的实践,以资产清查为切入点,就高校开展固定资产清查的意义、清查过程中面临的主要问题及原因进行了阐述与分析,提出解决方法,探讨高校固定资产管理的发展思路,同时就清查之后的制度完善、队伍建设等方面提出了建议,以期提升高校固定资产管理水平.

  • 标签: 资产清查 资产管理 高校
  • 简介:从罗伯特·卡茨提出的有效的管理必须具备技术技能、人际技能、概念技能的理论出发,提出了企业基层管理应具备的基层管理技能,分析了技能之间的关系,并构建了企业基层管理基层管理技能的模型.

  • 标签: 基层管理者 基层管理技能 管理技能模型
  • 简介:由于行政级别造成的大学组织之间的“区隔化”,大学组织的人事制度改革不能改变其内部的复杂利益格局,大学组织的绩效工资改革不能充分发挥激励功能,作为事业单位的大学组织变革陷入困局。要破解大学组织的改革困局,从长远说来还得根基于教育反作用于社会的机理,发挥教育的超越性功能。

  • 标签: 国民性 大学组织 事业单位 社会担当
  • 简介:随着知识经济时代的到来,女性在社会当中扮演着越来越重要的角色,女性管理的逐渐增多预示着女性在管理岗位当中表现出一定的优势,特别是新时期对于管理工作的要求不断提升的情况下,刚柔并济的管理模式越来越适合社会发展的需要,而女性管理所具有的管理特质更贴合了这种管理模式的需要,女性管理只要保持和提升自身的优势就能在组织管理中有所作为。

  • 标签: 女性管理者 刚性管理 柔性管理
  • 简介:深化行政管理体制改革,加快推进政府管理创新,是深化改革、国达新形势全面建设小康社会的重要组织和制度保障,意义重大。而要实现政府管理创新,关键是要转变政府职能,加快电子政务建设和公务员队伍建设。

  • 标签: 政府管理创新 转变职能 电子政务 公务员素质
  • 简介:加强高校国有资产管理。首先是创新管理观念,要树立科学管理的观念,树立战略管理的观念,坚持以人为本。其次是创新管理模式,采取由学校国有资产管理机构、学校管理机构授权的国有资产营运机构以及学校各个部门、校办企业等组成的三级管理体系。再次是创新管理方法,逐步完善资产管理方式,利用先进科技手段,如计算机、通讯技术、网络技术等实现国有资产的现代化和创新性管理。最后是创新制度建设,在具体管理实践中,实现资产的购置、验收、使用、转让、调拨、处置、报废各个环节的相应制度支持。

  • 标签: 高校 国有资产 管理机制 创新
  • 简介:企业管理是非常复杂的系统,涉及战略规划、市场营销、产品生产、技术研发、财务管理、人力资源支持等方面,是企业运作的综合基础和平台。重视并充分运用全面预算管理手段,有助于提高管理效率。

  • 标签: 预算 全面预算管理 管理手段
  • 简介:随着我国高等学校办学规模的壮大,国家经费投入也大大增加,高校预算管理体系改革对合理配置有限资源、提高教育效益等方面有着深远影响。目前我国高校预算管理普遍存在缺乏民主性、预算编制管理不足和编制方法不科学等缺陷。通过民主参与、加强监督、改进方法、保障执行等举措可有效增强预算的合理化和科学化,提高高校经费管理效益。

  • 标签: 高校预算管理 民主参与 可执行性 零基预算
  • 简介:地质科技档案除提供给国家和出资人使用外,也是地勘单位掌握资源分布规律,开展后续地质工作和科研攻关,预测和发现新资源的重要资料依据,是技术人员须臾不能缺少的信息资源,具有重要的研究利用价值和长期保存价值地质科技档案既是地勘单位的重要工作成就,又是继续发展壮大的技术信息依托。地质科技档案管理已经成为地勘单位重要的技术保障工作,对提高工作效率,改善服务质量,提升管理水平具

  • 标签: 地质科技档案 科技档案管理 地勘单位 信息资源 技术保障工作 分布规律