简介：摘要：

简介：【摘要】对军事训练实施绩效评估的这种转变将为我军军事训练评估方式的改革提供思想基础；今天我国经济的长期高速增长及综合国力的增强，为实现绩效评估提供了坚实的物质经济基础；新条件下军事斗争威胁的不断增加及其多样化，又为我们重新审视现有军事训练评估模式的改革提供了实际需求。所有这些因素的共同作用，使我军军事训练评估体系向标准化、精准化、模块化方向发展成为可能。而建立一个合理有效的训练绩效评估，将成为我军战斗力评估制度改革和完善兴衰成败的重要因素，因此该绩效评估指标体系将具有很广阔的应用前景，其现实意义主要表现在：

简介：摘要：绩效评估作为当代公共管理中最有效、最合理的管理手段和措施，利用绩效评价和管理能够有效增强公共部门管理成效，确保管理部门和员工潜能可以得到激发，让管理方法、思想能够有效整合，使管理利润最大化体现出来。本文主要以当公共管理中绩效评估为切入点，通过分析绩效评估在公共管理中存在的问题，来探索和研究绩效评估方法在公共管理中实际运用措施和方法。

简介：摘要：干部教育培训效果评估是提高干部教育培训质量的必要途径，是促进干部培训工作不断改进和完善的重要手段。但当前在基层党校干部教育培训工作中，效果评价工作因为理论水平和实践经验的不足，未能有效发挥应有的作用。本文通过探索基层党校干部教育培训效果评估机制的问题及不足，进一步提出通过建立科学评估指标体系、规范评估方法流程以及制定相关规章制度的路径来完善基层党校干部教育培训效果评估机制。

简介：摘要：幼儿园绩效主要表现在幼儿园教育水平，师资力量，学员数量等方面。管理机制是保证幼儿园内部机构有效运行的关键因素。合理的内部管理机制，才能将幼儿园现有的软硬件资源效用最大化，进而提升幼儿园整体绩效，因此对于幼儿园来说，建立合理完善的管理机制是必要选择。

简介：摘要：随着科技的进步，教学与训练也在朝着信息化不断发展。军事地形学，是部队遂行行任务的必备基础技能。在信息化条件下，如何有效创新教学方法、科学进行绩效评估，是有效提高战斗力的强力抓手，是贯彻习近平强军思想的扎实举措。

简介：[摘要]XF公司AOS运营管理体系创新，将企业员工培训工作推进至一个流程化时代。依据旧有柯氏四级评估模型等概念，企业员工培训效果评估体系不断完善，根据AOS管理特点，需要建立“以战略导向与绩效目标的下沉、问题面向与业务流程的聚焦、特异性向全程化设计的转变、要素描述向评估指标的迁移、断点计算向大数据统筹的融合”的新型组织，通过不断提高员工的综合素质、生产效率和服务水平，实现企业和员工绩效双提升的目的。

简介：摘要：随着公司的发展，房地产估价变得越来越重要，市场方法、收入计算方法和成本计算方法是客观准确地评估房地产价值和最终产品的最常用方法。

简介：摘要：党建品牌建设是基层党组织建设的一项重要内容和任务，是创新党建的载体和方法，是提高基层党建工作质量的有效途径。本文通过对学校近年来运用卓越绩效管理促进党建工作和教育教学深度融合，打造学校卓越先锋党建品牌的经验、成效进行梳理和总结，对党建品牌的建设提出相关建议。

简介：摘要：绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的促进作用，无论企业处在任何时期，进行有效的绩效管理是非常有必要的。当然，绩效管理对于处在成熟期的企业而言尤其重要，没有高效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，企业将不能适应残酷的市场竞争需求，最终被市场淘汰。所以说，绩效管理水平的高低，直接决定着一个企业的兴衰成败。一个企业想要良性、快速发展，必须倡导“全面绩效管理”理念，强化从战略目标到战略落地全过程管理，才能驱动企业与员工达到一体共赢。

简介：摘要：中小学作为我国社会发展的重要组成部分，作为财政全供的事业单位，不断提高教师工作热情，不断优化人力资源激励机制，制定合理有效的绩效工资管理方案显得尤为重要。本文从实践出发，通过设置数学模型，优化绩效工资计算方式，对当前中小学绩效工资管理中遇到的问题进行了分析阐述，提出相应的解决方案。

简介：摘要：随着教育事业的发展，绩效考核工作因为关系到教职工切身利益和学校的发展前景显得尤为重要。本文试图探讨高职院校绩效考核工作的现状以及绩效考核改革的思考和相应的解决途径。

简介：【摘要】商业银行员工绩效管理是银行管理员工的重要手段，其指标考核及工资分配对于评价员工能力和工作效率是重要的机制，对于商业银行提升综合竞争力有着不容忽视的作用和意义。本文就优化考核目标，提升绩效考核效果，增强商业银行适应力，信息化考核等方面提出了进一步改革探索，提出了加强商业银行绩效管理的对策建议。

简介：摘要：随着经济的增长和劳动力结构性的改变，传统的管理手段已不能很好地适应新生代员工的需求，因此，构建良好的企业组织成员关系，已成为当下企业不容忽视的课题。本文以领导者的情绪传递方式和管理风格为切入点，探讨领导情绪传递与员工绩效之间的关系，为企业探索新的管理模式提供心理学层面的支持。

简介：摘要：学校实施绩效工资制度是学校内部管理体制改革的核心内容之一， 绩效工资制度实施的主要目的是要充分发挥其激励作用。然而任何一种薪酬制度都有其优缺点，学校应该结合自身实际，制定恰当的薪酬管理制度，促进学校提升教学科研管理水平。

简介：

简介：摘要：汉钢公司自2019年开始全面开展安全绩效管理工作，总结凝练出了以2个机制、1个抓手、5项重点、5个专业管理和0目标为核心的“21550”安全绩效管理思路，坚持以“党建领航、班子引领、干部走在前列”为行动指南，全面推进安全绩效评价、改进、提升工作，形成了全员参与、齐抓共管的良好安全氛围。

简介：摘要：在校园的管理过程中，越来越多的校园食品安全频繁发生，严重危害了学生的身体健康发展。因此，学校要根据食品安全的现状不断更新管理的理念，不断优化管理途径，这样才能为校园食品安全提供保障。

简介：摘要：预算绩效管理是提升国家治理能力的重要手段。近年来，随着国家治理体系改革的深入推进，预算绩效管理越来越受到重视，2015年开始实施的新《预算法》中，以法律形式明确了在预算中实施绩效管理的重要性，为深化预算绩效管理提供强有力的法律保障。高校实施预算绩效管理不仅是党中央、国务院、教育部在政策上的要求，也是新时代中国经济高质量发展的必然需要。高校预算绩效管理涉及高校工作的各个方面，情况复杂，难度大。因此，有必要深入分析高校预算绩效管理的特点、债务形成机理，探索全面实施高校预算绩效管理及债务风险防范对策，以期为高校预算绩效管理实践提供参考。

简介：摘要:伴随着社会经济的大发展，教育事业的基础性作用愈加突出，育人工作面临着更多、更高要求。幼儿园承担着启蒙教育的重任，其相关工作涉及到幼儿学习、生活的方方面面，并对之整个人生成长具有重要的影响作用，关键在于教职工的工作质量。本文结合对幼儿园绩效管理现状的分析，着重就其对应的完善策略展开了探究。