简介：1998年12月22日,财政部发布了《国有企业年度会计报表注册会计师审计暂行办法》,通过近几年的实施,在一定程度上提高了国有企业年度会计报表审计质量,但也存在不少问题,主要表现在以下几个方面:一、审计资格方面的问题为保证国有企业年度会计报表审计质量,暂行办法中规定了承办大型国有企业年度会计报表审计业务的事务所,其注册会计师应当在20名以上,专业助理人员在40名

简介：随着改革的不断深入,我国国有企业整体效益有所好转.但同时不良资产也在增加,如企业的存货,应收账款,固定资产等几个项目问题较多.因此应重点进行研究,加强审计力度,保证国有企业改革及发展的顺利进行.

简介：国有企业亏损问题及扭亏途径初探王民英本文试探讨国有企业亏损的成因及其影响，分清是非，找出扭亏途径，以有利于亏损企业走出困境，促进社会生产力的发展。一、国有企业亏损问题正成为社会关注焦点国有企业亏损产生的负面效应不容忽视。（一）企业亏损严重制约着全民所...

简介：企业的竞争。归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天。人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前。我国企业首先感受到的是人才的匮乏；加入WTO后的今天，还面临着人才大量流失的可能。残酷的现实迫使国有企业人力资源管理必须建立现代机制。以更好地吸引、留住、开发和激活人才。本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行了一些粗浅的论述。并在论述的基础上对这一问题存在的原因作出了分析。从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针。

简介：

简介：文章围绕体制转轨时期的国有企业“内部人控制”问题,从股权结构、董事会及监事会的构成、激励约束机制等方面进行原因分析,并提出了解决“内部人控制”问题的基本思路。

简介：党的十五届四中全会专门就深化国有企业改革和发展若干重大问题做出了决定,既体现了中央推进国有企业改革的决心,也为今后一个时期深化国有企业改革指明了方向。国有企业是国民经济的支柱,建立现代企业制度是国有企业改革的目标。建立现代企业制度的直接目的是使国有企业成为独立的法人实体和市场竞争主

简介：在经济改革的过程中,关键的问题是加快大型国有企业改革,建立现代企业制度。国有企业改革的进度,是判断我国市场经济改革进度的基本标志。2000年是完成党中央提出的国有企业三年改革与脱困目标的决战之年,取得国有企业改革的决战胜利,对于建立社会主义市场经济体制具有十分重要的意义。我国的国有企业改革虽然已进行了20多年,但目前的现状并不容乐观。因此需要深入研究国有企业现状,研究国有企业陷入困境的原因,研究使国有企业走出困境的对策。目前,我国的国有企业仍然存在着如政企职责划分不明确、债务负担过重、资产负债率过高以及内部管理不善等问题。国有企业陷入困境的原因是多方面的,如制度原因、管理水平低、技术设备落后、产品老化、市场开拓不力等。国有企业要想走出困境,必须做好以下几方面工作:一是转变观念;二是真正做到政企分开;三是建立现代企业制度;四是改善资产负债结构;五是建立健全机制,培养中国的企业家队伍。

简介：负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前，我国国企负债已到相当规模，多项财务指标表有，我国国企已陷入高负债，低收益，借新债、还旧债的窘境，国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自我缺陷制约，为使国企扭亏增盈，解决历史、社会遗留问题，完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制，加强企业的内部管理已成必需。

简介：产权清晰是建立现代企业制度的前提条件，本文总结，分析了国有企业产权产权制度在出资人，法人治理结构，资产责任、职业经营者等方面不到位，批驳了“明晰产权就是搞私有化”的观点。论述了国有企业产权改革的重要性。

简介：随着知识经济浪潮的迅速兴起,人力资本正在逐步成为促进经济增长的首要动力.而当前我国国有企业在人才的选拔任用机制上、在人才的开发与培养以及在人才的使用与管理上同国外大公司相比都还存在很大的差距.为此,随着我国加入WTO,面对国外大公司的挑战,我们必须解放思想,充分认识到人力资源开发与管理的重要性,尽快形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平.

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简介：随着我国企业改革的不断深入,资本运营作为一种更高层次的经营模式在实践过程中取得了巨大的成就,但也存在着一些明显的问题。要深化国企改革,必须走出某些误区,解决有关问题,使之健康发展。

简介：在完善和制定国有企业产权重组法律法规时,应注意鼓励有国大型企业参与产权流动和重组,加强与产权重组相关的法制建设。

简介：当今知识经济时代，企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。本文就国有企业人才流失的原因和预防对策，谈几点粗浅的意见。

简介：目前,国有企业的解困是经济体制改革的重中之重。国有企业是国民经济的支柱,国有企业的经济效益,关系到国民经济的持续稳定发展,关系到改革开放的成败。朱镕基总理在九届人大记者招待会上反复强调:我国要用三年的时间解决国有大中型企业的问题,使它们摆脱目前的困境。在九届人大二次会议的政府工作报告中再次强调,要大力推进国有企业的改革。那么国有企业到底困在哪里,产生困难的原因何在,应该采用什么样的措施使国有企业走出困境呢?

简介：文章透过国企兼并的特征,分析兼并中的政府行为、产权交易、可行性判断等三个方面目前存在的问题,并提出建议和判断标准,克服其强制性和盲目性,使之市场化、合理化、法制化,并充分发挥其对资源的配置作用,使兼并建立在科学合理的基础上,使其在国企改革中更加行之有效。

简介：国有企业高负债经营,负债率高,影响并制约了企业的发展,为此,当前亟待解决的问题就是要极力推动国有企业的债务重组,使企业在一定程度上减轻包袱,轻装上阵去迎接市场经济的激烈竞争.

简介：国有企业档案工作的调查衡水地区档案局在我国经济体制逐步向市场经济过渡的新形势下，国有企业逐步转换经营机制，由计划经济走向市场经济，通过竞争、价格、供求等市场机制来调节和实现社会资料优化配置，各企业都把追求最高的经济效益作为自己的第一目标，创造良好的经...

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