简介：沈阳仓库建立骨干任期责任追究制度，对骨干任期内出现安全事故等问题，明确在追究直接责任人的同时．部门领导也要负全责。

简介：科学合理的选拔任用机制为造就人才群体、实现部队又好又快发展提供了坚实的基础。但机制运行中仍存在不少问题。其主要表现：一是程序意识缺失，“矛盾上交”导致决策失据；二是主观随意性大，“迁就照顾”干扰政策落实；三是考察深度不够，“走马观花”影响任人唯贤。要有效解决这些问题，必须进一步拓宽干部选拔任用范围，完善考核评价体系，树立群众评议的权威性，加强对干部任后的跟踪监督。

简介：党的十七届四中全会通过的《决定》明确指出，要完善干部选拔任用机制，扩大选人用人民主。《中央军委关于加强和改进新形势下军队党的建设的意见》指出，坚持党管干部原则，进一步扩大民主、完善程序、加强监督，提高选人用人的科学性、准确性和公信度。由此看出，在干部选拔任用中扩大民主，

简介：用人的效益观是指在干部的选拔任用上强调效益原则，讲求人员与职位的最佳配置，人员间的最佳组织，达到干部整体配置的整体效益大于个人效益的总和。选拔任用干部是事关部队建设长远发展的基础工作，选拔任用得当则有利于部队建设，选人用人不当会贻误部队建设，因此我们在选拔任用干部时也要树立效益观念。如何提高选拔任用干部的效益，笔者认为要做到以下几点。

简介：社会主义现代化建设需要大枇高素质人才，要拥有充足的人才资源，单纯依靠培养是远远不够的，必须想办法吸引、开发人才资源，创建“人才高地”工程。如何建立“人才高地”，必须树立正确的人才观念，建立人才开发机制，优化用人环境。

简介：以公心重人才。公心就是大公无私、天下为公之心，体现的是以大局为重、把国家和军队利益举过头顶的宽阔胸怀。军队事业因人才而兴，在选人用人上缺乏公心，重视人才就是一句空话。作为领导干部，一定要摒弃私心杂念，始终以军队建设为重，以强军目标为要，带头重视人才，强化育人意识，始终着眼使命任务，立足部队实际，统筹规划人才建设。

简介：实施人才强校战略,就是要以科学的发展观引领人才工作,构建"人才-制度-环境"体系,加大人才培养和人才引进力度,创新人才工作制度,优化人才发展环境,使学校真正成为"事业有平台,发展有空间,成长有环境"的人才沃土,使人才"引得进、上得去、干得好、留得住、流得出".

简介：古人云：“国家之强以得人为强。”历史上，齐桓公拜管仲为相最终称霸中原；越王勾践多亏范蠡、文种二将相鼎力相助，方能一雪前耻；刘备三顾茅庐觅得诸葛亮得以三分天下。俗话说得好：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”当今时代竞争日益激烈，人才的重要性尤为显著，作为领导者能否识得准人才、带得出人才、用得对人才和留得住人才，乃成败之关键。领导者要有一双慧眼，识得准人才。作为领导者要想识准人才，应当从细处着手，多渠道辨别人才，多角度查看人才，不拘一格提拔人才。一是言谈见思想。从一个人所说的话、所写的文章可以看出他有没有思想。

简介：最近,中央领导对国防科技工业改革和发展作出重要指示,要求国防科技工业"坚持军民结合,寓军于民,促进军民良性互动,协调发展;坚持强化基础,自主创新,努力提高科研和制造水平;坚持深化化改革,扩大开放,尽快建立和完善适应武器装备建设需要和市场经济发展要求的体制、机制;坚持以人为本,实施人才战略,培养造就一大批高素质的国防科技人才,为实现全面建设小康社会目标,为实现国防和军队现代化作出更大贡献".

简介：<正>人事部近日透露,目前中国各类人才总量达到6075万人,其中专业技术人员3914万人,约占人才总量的2/3;党政机关、社会团体及企业中的经营管理人才约占总量的1/3。

简介：天津某预备役团"团长,天大科技园张博士今天主动提出加入预备役,已经将预任官兵登记表填了。"3月22日,天津某预备役团一营营长唐勇兴奋地向团领导报告。该团在今年的整组中结合驻地滨海新区开发开放、高新科技人才集聚的优势,按照"能打仗、打胜仗"的要求,将高新科技人才作为整组重点突出出来,有效提升了编组质量。滨海新区在开发开放中争创科技创新领航区,把培养和吸引人才、提高科技创新能力作为核心战

简介：当今世界的国际竞争是综合国力的较量,较量是持续的、长期的,其中,科学技术的较量的成败意味着未来主动权的归属.

简介：企业的灵魂在于创新，而创新的关键在于人才。优秀的企业需要创新型人才，呼唤创新型人才。因为在竞争日趋激烈的国际市场，表面是产品和服务的竞争，实质上是人才的竞争，特别是青年创新人才的竞争。同样，创新也是军工企业发展的灵魂，一个没有创新能力的军工企业，就难以在竞争激烈的军工市场立于不败之地。军工企业培养创新型人才是一个复杂的系统工程，必须根植于教育基础，立足于企业实际，放宽思路。拓宽视野，从多维着眼，从多面入手，全力打造军工企业发展需要的创新型人才。

简介：5月12日，《广州日报》发表连海平的同名文章指出：数字阅读成为互联网时代的“新宠”，但隐忧也日益凸现：低质文本泛滥、阅读形式碎片化、盗版与剽窃大行其道等，数字阅读是未来的大趋势．必须保障其健康发展．保障读者有健康的、优质的阅读内容。

简介：　　（四）培育创新文化——大学精神的发扬光大　　,　　　　四、进一步发展大学精神　　　　西北农林科技大学建校73年来,　　　　二、大学精神及大学精神衰微的原因　　　　文化的核心在于精神

简介：人才是第一资源，是发展之基、竞争之本。围绕科学发展集聚人才，依靠人才引领科学发展，是六师、五家渠市抓好人才工作的币要着力点。近年来，六师、五家渠市党委高度再视人才工作，深入贯彻落实人才强师、市战略，转变思路、创新政策，加大投入、完善服务，通过引才、聚才、育才、用才，构筑人才高地，为师、市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

简介：从现代人才学的角度分析，《西游记》中西天取经的故事其实为我们塑造了一支团队人才搭配的成功典范。唐僧师徒四人个性迥异，能力不一，但因为巧妙搭配，团队取到真经的同时，个人功德圆满、立地成佛，实现了团队和个人的“双赢”。

简介：

简介：核专业人才是核技术发展及核事业发展的基础和重要保证因素.到2020年我国核电总装机容量将达到4000万千瓦.随着核电的大规模发展,核电工程设计、核燃料循环体系各环节的生产能力也要相应实现配套发展;同时,核科研、核技术应用等也要实现相应的发展,这些都需要大批的专业人才.

简介：三军联勤体制的启动，对后勤人员的素质提出了新的更高的要求。培养熟悉三军情况、精通联勤业务、思想作风过硬的合格联勤人才的任务，现实而又紧迫地摆在我们面前。