简介：在当代中国,由于政治哲学已由斗争哲学转向和谐哲学,法治观念亦由＂以法治国＂转向＂良法善治＂,商法应以和谐哲学为基础构建和谐商法。事实上,自20世纪50年代以来,法律的国家强制性遭遇了强烈的挑战,法律的强制力逐渐＂软化＂,这为以软商法为代表的和谐商法的提出提供了法理学支持。从商法的历史来看,和谐一直是商法的文化传统,特别是软商法的文化传统。同时,和谐也一直是软商法的终极价值,软商法的秩序、正义、效率及自由价值均以和谐作为基础。不过,对构建和谐商法来说,适度的国家强制也必不可少,只有软硬商法结合才能构建中国特色的社会主义和谐商法。

简介：2011年12月底,沪上又一波寒潮来袭,然而骤降的气温却没有挡住陈老太太等二十多名老人的热忱。刚到法院上班时间,他们就手握锦旗和感谢信来到市一中院,向李春合议庭的三名法官当面表示谢意,感谢合议庭法官集中＂智慧＂,在不到一个月的时间内,高质量地审结了陈老太太们的15起案件,让二十三名老人成功维权。

简介：又到年终，一位朋友说起抢匪的凶恶与行抢模式的变化：“从后脑就是一下子，把人砸倒再抢，连招呼都不打”。

简介：作为基层检察机关，所办理的刑事案件一般多为轻微刑事案件，其中，突发、偶发的邻里或亲朋间的轻伤害案件又占有较大比重。这类轻微伤害案件处理不好，很容易产生这样的后果：当犯罪嫌疑人为自己的一时冲动“埋单”时，不但不能有效化解其与被害人之间的矛盾，反而会因怨恨而不愿积极地赔偿，使得当事人双方的矛盾加深，不利于社会和谐。对此，沈阳市东陵区人民检察院从2007年起，率先在全市试用刑事和解案件办理方式，并形成了适用性强、易于管理的办案机制。

简介：多年以来，云铝致力于和谐劳动关系建设，倾力营造具有独特内涵的和谐劳动关系，使之成为企业凝心聚力、驱动企业不断向前发展的原动力。先后荣获国家环境友好企业、连续三届“全国文明单位”、全国“五一”劳动奖状、全国劳动关系和谐企业、云南省厂务公开先进单位等荣誉称号，取得这些骄人成绩，得益于云铝公司的改革创新，得益于全体员工的顽强拼搏和艰苦奋斗，同时更得益于企业长期以来的和谐企业建设所形成的和谐氛围。

简介：职工队伍的现状职工的就业状况基本稳定尽管经济增速连续三个季度出现下滑,但2011年前三个季度的GDP增长仍然保持在9%以上,经济发展正趋平稳。2011年前三季度国内生产总值为320692亿元,按可比价格计算,同比增长9.4%。其中,一季度增长9.7%,二季度增长9.5%,三季度增长9.1%。从环比看,三季度GDP增长2.3%。

简介：近年来，在中央和省委、省政府正确领导下，江苏各级政法综治部门全面贯彻落实中央关于构建社会主义和谐社会的决策部署，认真履行维稳第一责任，主动服务发展第一要务，以加强和创新社会管理为主线，不断深化平安江苏、法治江苏建设，深入推进公正廉洁执法，全面提升政法综治工作整体水平，我省综治工作绩效和公众安全感连续9年位居全围前列，在去年全国社会管理综合治理工作绩效考核中名列第一。

简介：在全球经济不确定性增强、国内经济发展方式加速转变的背景下，持续推进工资集体协商的建制和完善，对难题不能回避，更不能退缩

简介：和谐司法是一项针对现行司法法治主义的改革策略,和谐司法也是一种实现司法法治主义的转换机制。和谐司法产生的时代背景赋予了和谐司法自身特殊的时代使命：发掘适合中国国情的社会纠纷排解新模式,调剂现行司法法治主义之不足,开拓有中国特色的司法法治主义新境界。我们要防止对和谐司法的错误理解,和谐司法不是单纯的政治口号,和谐司法也不等于德治、人治。正确地理解和谐司法的时代内涵,在司法工作中就必须一方面坚持司法法治的基本理念不动摇,另一方面又要保有开放的司法法治思想。

简介：构建和谐劳动关系是实现企业和谐、社会和谐的基础性工作。新世纪新阶段．党中央提出了构建和谐社会的重大战略思想．提出了构建和谐劳动关系的重要主张．这为劳动关系领域的工作提供了丰富的思想资源和理论源泉，指明了努力方向。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，劳动关系和谐、企业和谐则是社会和谐的重要方面。构建和谐劳动关系．进而促进企业和谐。不仅是构建和谐社会重要内容．而且是和谐社会重要思想在劳动关系领域的生动展开和具体实践。

简介：差异且适合的相互作用是形成系统与和谐的根据。而在差异的基础上实现真正和高质量的和谐又依赖于组织和结构的系统化程度,所以研究差异、系统与和谐,理顺关系,形成关于差异、系统与和谐的系统思维和思想意识,对构建社会和谐与实现可持续发展有着十分重要的现实意义。

简介：池田先生认为,人类和谐是人类的现实目标和终极追求,人类的一切思想和行为皆应以和谐为核心。和谐社会的基石是人与自然的关系。环境危机在于人类抛弃了人与自然共存共荣的联系。重建人与自然的和谐关系需要依循中道原则特别是依正不二的原理,需要进行人的革命。

简介：导致油田子女就业难的原因归根结底归纳为外部环境、油田内部条件和子女自身原因等三个方面。子女就业的外部环境无法改变,强化子女就业职业指导和营造良好的内部环境是促进子女就业的有效途径。要采取建立困难家庭子女帮扶就业的长效机制,构建油田就业指导与服务的全程化体系,建立完善的劳动力市场服务体系,加强对子女的职业指导、树立正确的就业观等措施解决油田子女就业难的问题。

简介：石油人是什么样的人？是“头戴铝盔走天涯”，不畏艰险、迎难而上的人；是“茫茫草原立井架，云雾深处把井打”，埋头苦干、艰苦奋斗的人；是“祖国有石油，我的心里乐开了花”，奉献社会、忘我拼搏的人。

简介：四川省资阳市乐至县是老一辈无产阶级革命家、军事家、外交家陈毅元帅的故乡。乐至土地肥沃，物产丰富，树木茂盛，全县森林覆盖率高达38．6％，是全国最早的绿化先进县、造林百佳县，也是全国粮食、柑桔、生猪基地县和秸秆养羊示范县，首批长防林工程达标县，全国优质蚕茧基地县，“乐至黑山羊”被认定为四川省优良地方品种，养羊综合实力居全省10强县之首。

简介：构建和谐企业在当前形势下具有重要的现实意义．和谐企业建设可以为构建和谐社会奠定坚实的物质基础．是落实科学发展观的重要举措。构建和谐企业也是企业自身发展的迫切需求。一个企业只有在内部实现广泛的和谐．才能调动广大员工的积极性、主动性和创造性：在外部实现企业与企业、企业与社会、企业与自然环境之间的共同和谐．才能实现更好的经济效益．实现资源的永续利用和企业的可持续发展。

简介：作为中国十大节庆之一，昭君文化节在内蒙古首府呼和浩特市已连续成功举办了十二届。

简介：国有企业在我国担负着重要的经济责任和社会责任,把企业基层组织建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体,是构建和谐企业与和谐社会的重要组成部分。在构建和谐国企基层组织的过程中要坚持对科学发展的践行,不断增强基层党组织建设,加强企业文化建设,认真对待各利益群体的诉求,做好人文关怀工作,使和谐建设生成强大的凝聚力和推动力,促进国企更好更快发展。

简介：基层队作为石油企业工作的基础,关系到国有石油企业的生存和发展。如果不能与时俱进地创新基层队管理工作,就无法跟上现代企业发展的步伐,进而导致石油企业后续产能不足,企业生产经营状态长期低迷不景气。应针对基层队管理中呈现出的比较突出的问题进行深入的分析,并以分析结论作为研究基层队管理创新的主要方向,制定基层队管理方式创新的对策,如提高管理自主权、强化和创新思想政治工作、完善管理机制等。

简介：人类要进步，社会要和谐。和谐社会是人民的要求，更是历史进步的要求。诚信友爱，既是人与人之间相处的基本原则，又是社会主义和谐社会中有的道德基础，在构建现代和谐社会中起着举足轻重的作用。它是和谐社会的凝聚剂，润滑剂，更是和谐社会的基础。