简介：摘要：近年来,随着我国城镇化的不断推进和城市化的快速发展,面对城市人口的迅速增长和城区排水管网的逐渐老化,越来越多的城市着手进行排水管网的升级改造。但是，受到施工现场不良地质环境的影响，市政工程雨污分流管道的施工过程出现各种各样的问题。基于此，该文重点针对市政工程雨污分流管道施工技术要点进行详细的分析，旨在通过科学合理的管控措施降低各方面因素对市政工程雨污分流管道施工质量的影响，为居民提供更好的生活环境。

简介：摘要:对于市政工程施工而言，雨污分流管网施工技术十分重要的，能够提升市政工程在使用时的雨水收集，加强技术控制能够提升各个环节之间的相互配合度，提升施工效果。因此，在进行雨污管网施工的过程中，需要进行管道回填，以免由于施工不到位影响管理施工效果，发生路面沉降等情况，对管理的使用状况产生影响，减少管网的安全性能。本文主要就市政工程雨污分流管道施工技术进行分析。

简介：摘要：市政工程雨污分流管道的施工建设对于城市雨污排放及人们的日常生活有着直接的影响。准确把握雨污分流管道施工技术要点，通过完善排水管道的施工质量管控体系、人才的培养与培训、施工材料的质量控制等方式加强市政工程排水管道施工质量的控制，充分发挥排水管道的应用价值，促进城市经济的稳定发展。

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简介：一、税利分流的条件和功效不能混淆目前学术界普遍认为税利分流的一般含义是：在正确区分国家社会管理职能和所有者职能的基础上，把国营企业的所得税和税后利润分开，按照国家征税、税后利润归所有者和经背者的原则处理国家和国营企业的分配关系，使税利分渠分流，同时制定统一的企业所得税，使各种经济成份的企业在平等纳税的基础上平等竞争。税利分流的基本条件是企业层次上的所有权和经营权相分离以及目家层次上的社会管理职能和资产所有者职能相分离。而不少人认为税利分流能够促进企业两权分离及国家层次上的两权分离，混淆了税利分流的前提条件和功效．我们必须清楚地认识到这一点，否则无法正确评价现行“税利分流”方案。

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简介：抓住优势促分流中共运城地委组织部在机构改革中，最为棘手的问题就是人员分流，党政机关人满为患，出路滞涩是普遍存在的问题。但是党政机关人员多，人才也多，藏龙卧虎，这就为劣势变优势，人员分流提供了条件。从我们运城地区１９９３年底的干部年报统计反映的情况看，...

简介：现代人饮食结构多肉少蔬，加上快餐、饼干、熟食等加工食品流行，容易导致维生素缺乏，引发疲劳、头晕、气促等各类症状。皮肤粗糙、长粉刺有时你会发现脸部、手臂、大腿以及臀部长出红色或白色粉刺，这是人体提醒你可能缺乏必需脂肪酸以及维生素A、D。首先要检查一下生活习惯，长期晒太阳不足或久待在空调房内和空气污染的地方，会令皮肤雪上加霜。

简介：在本轮司法改革中,有关司法人员分类管理的举措对实务部门产生了较大影响,其中较为突出的问题是如何在最大程度上缓和案多人少的矛盾。为有效解决这一问题,显然刑事案件分流程序仍是较为可行的做法。尽管学界对诸如刑事和解、辩诉交易在内的刑事案件分流曾进行过深入探讨,但法律移植的本土化背景缺失仍会使国外的经验难以适应我国司法实践。因此,在程序分流机制的改革中,需要通过更深层次的司法理念的转变以促进制度改革,而达玛什卡所提出的协作式司法理念,恰可以通过推动刑事诉讼参与主体角色转变的方式,进行公安、司法机关之间纵向的协作与程序分流,并在各阶段充分发挥基层组织的作用,进而在维护司法公正的前提下进一步提升司法效率。

简介：德国分流100年竞争过于激烈、适龄人口中参加高考者比重过高,是当下中国教育目标让位给应试的根本原因。要改善这一状态就要缓解竞争,为竞争降温的根本手段是减少竞争的参与者,即较早分流,将一部分学生疏导至职业教育,降低高考竞争强度。

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简介：<正>刘成安在《湖北财政研究》一九九一年第三期载文指出:税利分流是在“利改税”和承包制基础上所进行的国家与企业收入分配规范化改革,它综合了“利改税”和承包制的优点,具有以下几方面:

简介：人员分流是精简机构中最棘手的问题。太原市万柏林区千峰街道办事处在实践中坚持公开、公平、公正原则，采取民主评议和专业测评相结合的方法，顺利实现人员分流和公务员平稳过渡，为当前的机构精简、人员分流提供了宝贵的经验和启示。

简介：根据《韩诗外传》和帛书《易传》的对照，可知韩婴《易》学和帛书《易传》存在着渊源关系，帛书《易传》总体上属于《归藏》系统，而《史记·儒林传》记述的是《周易》的传承谱系，所以对韩婴《易》学不予记载。韩婴《易》学和《子夏易传》的解易风格相去甚远，《子夏易传》编入韩婴《易传》的说法并不能成立。

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简介：刑事程序中诉讼分流对于提高刑事诉讼的效率、实现刑罚对犯罪的预防功能，保护被追者的权利都具有非常重要的意义。玻璃主许多国家在查，起诉、审判阶段都建立了系统的程序流机制，我国在诉讼分流方面存在着许多的缺陷，应当加以全面的完善。

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简介：企业如何更好地解决职工分流和进行再就业，日本企业有以下几个方面的成功经验：设立“第二人事部”从８０年代末开始，日本各大企业纷纷设立了解决富余人员的专门机构，并独立于原有公司的人事部，其职能和业务范围有：一是对４０岁以上直至接近退休年龄的职工负责进行有计划、有针对性的培训；二是对有正当理由打算离开公司的职工提供必要的方便，如帮助联系接收单位、提供求职信息和咨询；三是对企业内确实学非所用、用非所长或能力欠佳、难以胜任本职工作的职工进行强化培训，或尽早在本单位内调整工作，或使其“离职”。实行“转籍流动”日本的帝人公司有一称为“转籍”的有效解决人员臃肿的方法，即把在本公司工作了几年以上的管理人员派遣到本公司集团所属的中小企业去担任一定的经营管理职务。开展“人才交换”在日本，不少公司的“第二人事部”之间有广泛的联系。各公司的“第二人事部”在征得本人的同意后，对重点在４５－５５岁的职工进行登记造册，然后通过“人才开发研究会”在各公司间互相交换，使得一些确有才能的职工退休后还能被本公司或别的公司近聘。日本企业分流与再就业措施

简介：毒品问题持续对人类的健康、安全和福祉形成巨大的挑战，成为社会公害，解决毒品问题也成为各国政府的当务之急，探寻最有效的预防措施几乎是各国制定毒品政策的重点。澳大利亚的禁毒战略重点着力于伤害最小化相关政策，毒品分流处置便是基于该政策下对安全、健康和福祉综合考量的项目，成功地将与毒品相关的犯罪者从刑事司法领域中分流到治疗和教育等替代项目之中。从澳大利亚毒品分流处置看中国毒品预防工作体系得到启发，创造性地提出毒品预防分流处置概念及相关项目实施建议。

简介：党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作，重点解决影响司法公正和制约司法能力的深层次问题。审判执行工作是人民法院的中心工作和第一要务，是所有工作的重中之重。