简介：【摘要】技能训练不仅是培养学生思维能力的有效途径，同时也是强化学生理论知识实践应用与考察知识掌握情况的有效途径，属于职业教育中非常重要的教学环节。电子焊接技能训练因为有着相对活跃的训练氛围，再加上比较贴近实际岗位工作内容，按照生产实践项目，可以促使学生在职业素养培养方面形成理论教育无法达到的教育效果。焊接技能训练有利于培养学生思维能力、探究精神与创新意识，可以在掌握知识与技能的同时自然的向着技术与技能型人才方向发展。对此，为了进一步提高职业教育综合水平，本文简要分析电子焊接技能训练在职业素养培养中的作用，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：焊接技能训练可以有效地开发学生的内在思维能力，培养启发他们的探索精神以及创新思维，使得学生们经过实践后更好的掌握理论技术，将理论和实践完美融合，从而将他们培养成为更适应现代的专业技能人才。本文研究焊接技能训练对于培养学生的职业素养的影响后得出其对学生的职业素养有着深刻的影响作用。

简介：

简介：摘要：伴随着我国经济的快速发展和改革开放的逐步推进，我国的市场经济正处于蓬勃发展的关键时期，收银工作是市场经济体制中非常重要的一个工作岗位，不管对于企事业单位，还是一般的市场经济的非国营主体而言。对于收银工作的职业素养的要求，是对收银工作的最基本的一个要求，它要求工作人员必须具备较高的职业道德，明确岗位的职责要求。收银工作的好坏直接影响一个企业的发展，这就需要我们对收银工作的职业素养进行研究和分析。

简介：摘要随着我国高速铁路陆续开通运营，铁路企业进入一个全新时代，铁路职工的职业素养已经成为了社会重点关注问题，所以在新进大学生一入职时，如何培养他们的职业素养以及如何做好职业准备便成为了关键课题。职业素养就是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，这是职业必须的要求，是一个人在求职或工作中表现出的综合素质。职业素养包括职业道德、职业意识、职业行为等内容。而职业准备是保证大学生进入企业岗位能更好的为企业进行服务所做的一系列准备工作，铁路企业做好对新进大学生的职业素养和职业准备提升的相关工作，对提高新进大学生工作能力、保证企业安全生产运用打下重要基础。

简介：摘要：近年来我国职业教学行业得到了非常迅速的发展，作为技工院校，如何参加各类职业技能大赛，也就成为了检验学校教学实力跟师生技能水平的重要标准。因此各技工院校还需要做好职业技能大赛训练体系的研究工作，构建完善的职业技能大赛训练体系，这样才能够在技能大赛中获得优秀的成绩。

简介：摘要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，政府不断简政放权，积极推进改革，刺激市场释放经济活力。我国经济在不断的发展中，极大地刺激了对收银员的需求。收银员是商业单位、个体、公司和政府机构中不可或缺的力量。他们为目标群体提供重要社会服务。现在商品流通和电子交易的不断扩大，收银员的作用开始变得越来越重要，收银员需要掌握的知识更加细化和专业。为了保证收银员工作的安全性和可靠性，提高到收银工作的质量和效率，有必要培养和提高收银员的专业素质。

简介：摘要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，政府不断简政放权，积极推进改革，刺激市场释放经济活力。我国经济在不断的发展中，极大地刺激了对收银员的需求。收银员是商业单位、个体、公司和政府机构中不可或缺的力量。他们为目标群体提供重要社会服务。现在商品流通和电子交易的不断扩大，收银员的作用开始变得越来越重要，收银员需要掌握的知识更加细化和专业。为了保证收银员工作的安全性和可靠性，提高到收银工作的质量和效率，有必要培养和提高收银员的专业素质。

简介：摘要：随着社会经济的发展和城市化进程的加速，地铁作为城市交通的重要组成部分，对于人们的日常出行起着越来越重要的作用。而地铁司机作为地铁运营的核心人员，他们的职业素养直接关系到地铁运营的安全与效率。本文将探讨地铁司机职业素养的内涵，分析当前地铁司机职业素养存在的问题，并提出相应的培养与提升策略。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，对技术技能型人才的需求日益增加，中等职业学校肩负着培养高素质技术技能型人才的重要任务。中职学生的职业核心素养直接影响新一代劳动者的基本素质。

简介：摘要企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。

简介：        摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。         关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升         1 政工人员提高自我修养的重要性         提高自身修养是保证工作的重要基础。我国改革开放以来，政工人员的工作就受到了冲击，其发展趋势也逐渐成为多元化，我国的政工人员就需要这样的背景来坚定自身的立场。政工人员的思想对于企业职工而言可以起到决定性作用。随着我国的社会主义体制不断完善，政工人员的社会主义法制观念也在不断成型。因此，政工人员需要丰富自身的政工工作方法，将自身的思想素质和修养达到一定的水平。与此同时，政工人员还应该将自身的洞察力得到提高，充分了解职工的需要，并且在发现不足时及时进行改正。在工作中还应该制定相应的策略以及解决方案，以便于更加顺利地完成工作。而且，提高自身修养有助于更好的完成管理工作。政工人员的本职工作就是，将企业职工的思想观念进行转变，但是，要想将这项工作做好，政工人员就要起到带头作用，通过自身的行动改变自己从而为职工做出表率作用，要以身作则来为职工建立一个良好的契机。从政工人员的自身角度而言，自身得到了提高就是维护了企业的内部发展。政工人员本来就是企业里的重要组成部分，要想在职工之间顺利开展思想政治工作，就要将自身的思想素质提高，这样在企业的管理中才可以充满地发挥其自身的优势。对于政工人员而言，由于其自身职位的特殊性，其自身的思想素质能否提高也是相关领导较为重视的一个问题。这就要求政工人员要不断提升自身的思想素质水平，以便于更好的进行管理工作。         2 企业政工队伍建设中所存在的问题         2.1 政工队伍缺乏政治意识         现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。         2.2 政工工作缺乏针对性         政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。         2.3 工作执行力度不足         目前，我国许多企业都具有 “ 重效益、轻管理 ” 的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。         3 如何提高企业政工人员的综合素质         3.1 培养政工人员的组织指导能力         在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。         3.2 培养政工人员的开拓创新能力         随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。         3.3 培养政工人员化虚为实的能力         在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。         3.4 培养政工人员的调查研究能力         政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。         3.5 培养政工人员的综合协调能力         综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。         3.6 培养道德素质         我国的经济问题已经不断得到了完善，人们的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人员而言，其个人素质还有待提高。这就需要政工人员自身要加强对道德素质的培养，将道德素质培养到思想观念中，这样做的目的也为了确保单位的职工可以获得更好的思想教育，因此政工人员应该将传统观念提高，做到精神文明的建设发展。除此以外，政工人员可以利用我国古代传统美德的典故来进行对道德素质的宣传，保证正确的价值观和人生观，以此来保证在混乱的环境中保持着清醒的头脑，在进行提高道德素质的工作时，一定要以身作则，明确自身的任务。在对职工进行到道德素质培训的同时，政工人员要善于与职工交流，自己要先做到以身作则，然后才可以顺利的在职工中间开展工作。         结论         综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。         参考文献：         [1] 李佩佩 . 新形势下企业政工人员水平提升策略探讨 [J]. 现代国企研究， 2018 （ 20 ）： 209.         [2] 吕静 . 企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨 [J]. 环渤海经济瞭望， 2018 （ 08 ）： 126-127.         [3] 张蕊 . 新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究 [J]. 人力资源管理， 2018 （ 09 ）： 226-227.         [4] 张金凤 . 政工人员如何提升自身综合素养 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018 （ 01 ）： 109.

简介：摘要：在新媒体背景下，信息的传播方式与途径逐渐多样化，随之对编辑的职业素养开始产生更多、更高的要求。在此环境下，编辑更应直面现存问题，注重提升自身素养，与时俱进，不断突破自我，适应现今不断更新的工作需求。本文将从新媒体背景下编辑职业素养现状入手，分析其现存问题以及提出解决方法。

简介：摘要：制造业是一个国家的立国之本、民族复兴的首要条件，高职制造业人才的培养是制造强国人才储备的重要环节。重视制造业人才的职业素养在当下的社会环境中具有十分重要的意义。本文从我国重视制造业、着力打造制造业人才的底层逻辑出发，进一步探讨重视高职制造业人才职业素养的必要性。

简介：摘要：本文旨在探讨地铁司机的职业素养和社会责任。通过文献综述和实地观察，本文发现地铁司机需要具备高度的专业素养和严谨的工作态度，同时承担着保障乘客安全和社会秩序的重要责任。地铁公司应该加强对司机的培训和管理，提高司机的职业素养和社会责任感，以确保地铁运营的安全和顺畅。

简介：摘要：防火监督员作为维护公共安全的重要力量，其职业素养的高低直接关系到火灾防控工作的成效。随着城市化进程的加速和火灾隐患的日益复杂，提升防火监督员的职业素养已成为当前消防工作的迫切需求。本文旨在探讨防火监督员职业素养的内涵、现状及提升路径，以期为消防部门及相关机构提供参考。

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简介：摘要：随着信息技术的快速发展和数字化时代的到来，档案管理工作面临着新的挑战和机遇。在这个背景下，档案管理人员的职业道德和职业素养变得越来越重要。本文探讨了档案管理工作中的职业道德与职业素养的重要性，分析了职业道德与职业素养的关系，并提出了提高档案管理工作中职业道德与职业素养的措施。文章认为，职业道德是档案管理工作的核心，职业素养是档案管理工作的基础，二者相互促进，共同提高档案管理工作的质量和效率。同时，文章还强调了加强职业道德教育和培训、建立健全的职业道德规范和制度、强化档案管理的法律法规建设以及营造良好的职业氛围和环境的重要性。

简介：摘要：在职业体制改革的趋势下，各个中职学校纷纷转变育人理念，调整育人方向、确定育人目标，基于职业能力导向培养学生的综合能力。体育课程是当前德智体美劳全面发展的重要内容，是当前职业教育关注的重点。旨在提高学生的身体素质和体育素养，确保中职学生在毕业后可以更好地从事相关工作，彰显职业特色和专业特点。同时在中职体育教学中常常以技能训练为主，为了提高训练质量和效果，发挥学生的个性特点，需要教师根据学生的需求和特点打造具有职业特色的体育训练课程。并科学分析体育训练中存在的问题，加大改革力度，提高学生的体育素养。本文主要浅谈基于职业特色的中职体育训练改革路径，旨在完善训练机制，推动训练改革，培养学生的职业能力。

简介：摘要：在当前经济全球化和技术迅猛发展的背景下，高等职业教育在培养高素质技术技能人才方面发挥着至关重要的作用。职业素养作为职业教育的重要组成部分，直接影响着学生未来的职业发展与社会适应能力。近年来，如何通过有效的教育形式来提升学生的职业素养，成为高职院校关注的重点。主题班会作为一种灵活且具有实践意义的教育活动形式，为职业素养的培养提供了良好的平台。本文旨在探讨基于职业素养培养的主题班会设计与实施策略，以期为高职院校提供理论支持和实践指导。